Организация труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Организация труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются ПВТР. Одновременно на работодателя возложена обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются ПВТР. Одновременно на работодателя возложена обязанность обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Готовое решение: Как работодателю организовать охрану труда в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с учетом специфики своей производственной деятельности вы вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору ГПХ организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда. Это следует из ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ, и такая возможность предусмотрена для работодателей с численностью работников, не превышающей 50 человек;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 226 "Особенности исчисления налога налоговыми агентами. Порядок и сроки уплаты налога налоговыми агентами" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")- организация, которая проводила оценку труда, не имеет на это прав;
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")- организация, которая проводила оценку труда, не имеет на это прав;
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФИз приведенных нормативных положений следует, что трудовым законодательством регулируются не только собственно сами трудовые отношения, основанные на личном характере труда, что составляет основу трудовых отношений, между работником и работодателем по организации труда и трудового процесса с момента начала этих отношений и до момента их прекращения, но и другие отношения, производные от трудовых отношений и непосредственно с ними связанные. При этом отношения, непосредственно связанные с трудовыми, могут возникать и развиваться как до наступления трудовых отношений, существовать вместе с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование, так и сменять трудовые отношения, то есть возникать в связи с прекращением трудовых отношений. В частности, нормативными актами работодателя может быть определен порядок приема и передачи дел и материальных ценностей при назначении на должность и освобождении от должности руководителей соответствующих прокуратур."
Нормативные акты
"ГОСТ 19605-74. Государственный стандарт Союза ССР. Организация труда. Основные понятия. Термины и определения"
(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20.03.1974 N 636) 1. Организация труда ¦ Система мероприятий, обеспечивающая
(утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 20.03.1974 N 636) 1. Организация труда ¦ Система мероприятий, обеспечивающая
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В сфере труда в процессе разработки и внедрения ИИ существуют две главные проблемы, которые волнуют общество: дискриминация и безработица в случае замены человека ИИ. Именно этим этическим вопросам Международная организации труда (МОТ) (International Labor Organization) уделяет внимание в рамках своей деятельности.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)В сфере труда в процессе разработки и внедрения ИИ существуют две главные проблемы, которые волнуют общество: дискриминация и безработица в случае замены человека ИИ. Именно этим этическим вопросам Международная организации труда (МОТ) (International Labor Organization) уделяет внимание в рамках своей деятельности.
Информация: Роструд запустил сервис для заказа профвизита инспекции труда
("Официальный сайт Роструда", 2024)Роструд реализовал новый функционал на портале "Онлайнинспекция.рф", позволяющий пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе "Предприятие информирует".
("Официальный сайт Роструда", 2024)Роструд реализовал новый функционал на портале "Онлайнинспекция.рф", позволяющий пригласить инспектора труда в организацию с профилактическим визитом. Для этого работодателю достаточно направить заявку на проведение профвизита в разделе "Предприятие информирует".
Статья: Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В заключение хочется сказать, что, хотя религиозным организациям предоставлены со стороны государства довольно широкие полномочия в регулировании трудовых отношений, все положения внутренних установлений, касающихся труда в этих организациях, не должны противоречить действующему законодательству РФ.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В заключение хочется сказать, что, хотя религиозным организациям предоставлены со стороны государства довольно широкие полномочия в регулировании трудовых отношений, все положения внутренних установлений, касающихся труда в этих организациях, не должны противоречить действующему законодательству РФ.
Вопрос: Физлицо заключило договор о целевом обучении с организацией, по которому срок отработки составляет три года. До момента окончания обучения был заключен трудовой договор с этой организацией. Будет ли срок, который отработан до момента окончания обучения, включен в срок отработки по договору о целевом обучении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо заключило договор о целевом обучении с организацией, по которому срок отработки составляет три года. До момента окончания обучения был заключен трудовой договор с этой организацией по квалификации, которую физлицо получит после окончания обучения. Будет ли срок, который отработан до момента окончания обучения, включен в срок отработки по договору о целевом обучении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо заключило договор о целевом обучении с организацией, по которому срок отработки составляет три года. До момента окончания обучения был заключен трудовой договор с этой организацией по квалификации, которую физлицо получит после окончания обучения. Будет ли срок, который отработан до момента окончания обучения, включен в срок отработки по договору о целевом обучении?
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда. Это лицо можно назначить, например, приказом;
(КонсультантПлюс, 2026)специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда. Это лицо можно назначить, например, приказом;
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях вы можете установить наставничество, если считаете необходимым это сделать. К примеру, организовать его для работников с инвалидностью из-за военной травмы и работников-инвалидов из числа участников СВО. Порядок наставничества можно закрепить в коллективном договоре и (или) ЛНА, например в положении о наставничестве (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда). При этом для указанных работников-инвалидов целесообразно руководствоваться Методическими рекомендациями по организации наставничества.
(КонсультантПлюс, 2026)В других случаях вы можете установить наставничество, если считаете необходимым это сделать. К примеру, организовать его для работников с инвалидностью из-за военной травмы и работников-инвалидов из числа участников СВО. Порядок наставничества можно закрепить в коллективном договоре и (или) ЛНА, например в положении о наставничестве (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 22 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций по организации наставничества в сфере труда). При этом для указанных работников-инвалидов целесообразно руководствоваться Методическими рекомендациями по организации наставничества.
Вопрос: Физлицо на НПД получило предоплату от организации по договору, заключенному на срок до исполнения обязательств. Затем заключен трудовой договор с этой организацией. Физлицо выполнило обязательства, акт составлен после заключения трудового договора. Подлежат ли доходы физлица по договору ГПХ обложению НПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо на НПД получило предоплату от организации по договору оказания услуг, заключенному на срок до исполнения обязательств. Затем заключен трудовой договор с этой организацией, при этом трудовые функции и функции по ГПД не совпадают. Физлицо выполнило обязательства, акт составлен после заключения трудового договора. Подлежат ли доходы физлица по договору ГПХ обложению НПД?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Физлицо на НПД получило предоплату от организации по договору оказания услуг, заключенному на срок до исполнения обязательств. Затем заключен трудовой договор с этой организацией, при этом трудовые функции и функции по ГПД не совпадают. Физлицо выполнило обязательства, акт составлен после заключения трудового договора. Подлежат ли доходы физлица по договору ГПХ обложению НПД?
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Организация труда - это одна из управленческих функций работодателя, включающая в себя деятельность по созданию, поддержанию, упорядочению, преобразованию и развитию системы использования труда. Появление у работодателя локальных нормативных актов и организационно-распорядительных документов, в том числе штатного расписания, а также упоминаемых в Постановлении Пленума ВС РФ N 15 графика сменности, правил внутреннего трудового распорядка - это следствие организации труда и управления им.