Обязан ли работодатель вести Личную карточку Т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель вести Личную карточку Т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2025)1.3. Какие изменения нужно внести в личную карточку формы N Т-2, если работодатель ведет ее для кадрового учета
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы2.2. Оформление личной карточки при отстранении работника (например, по форме N Т-2), если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 3. Оформление личной карточки при перенесении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (например, по форме N Т-2), если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если работодатель продолжает вести личные карточки работников, сведения о предоставленном отпуске вносятся в этот документ.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если работодатель продолжает вести личные карточки работников, сведения о предоставленном отпуске вносятся в этот документ.
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если у работодателя ведутся личные карточки (Т-2), в них также могут вноситься сведения о поощрениях.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- если у работодателя ведутся личные карточки (Т-2), в них также могут вноситься сведения о поощрениях.
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)7. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Шаг 7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как оформить личную карточку работника по форме N Т-2 при приеме на работу руководителя, если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)5. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)5. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Статья: Предоставление мужу ежегодного отпуска во время предоставления жене отпуска по беременности и родам
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Шаг 8. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 9. Оформление личной карточки на работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Шаг 9. Оформление личной карточки на работника (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).