Ознакомление с личной карточкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с личной карточкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О рассмотрении военными судами дел в сфере обеспечения военнослужащих - участников НИС жилыми помещениями
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)В действовавшем в 2010 г. Приказе Министра обороны Российской Федерации от 30 января 2009 г. N 30, утвердившем Инструкцию о формировании и ведении реестра участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, также было указано, что командиры воинских частей несут личную ответственность за своевременное рассмотрение рапортов военнослужащих о включении их в реестр и принятие по ним обоснованных решений, а срок направления воинской частью документов в соответствующее региональное управление жилищного обеспечения Министерства обороны Российской Федерации был определен не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным. При получении уведомления о включении в реестр командир воинской части обязан организовать проверку соответствия сведений, содержащихся в уведомлении о включении в реестр, сведениям, содержащимся в личной карточке участника, и ознакомить военнослужащего с уведомлением о включении в реестр под расписку <7>.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 1)В действовавшем в 2010 г. Приказе Министра обороны Российской Федерации от 30 января 2009 г. N 30, утвердившем Инструкцию о формировании и ведении реестра участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, также было указано, что командиры воинских частей несут личную ответственность за своевременное рассмотрение рапортов военнослужащих о включении их в реестр и принятие по ним обоснованных решений, а срок направления воинской частью документов в соответствующее региональное управление жилищного обеспечения Министерства обороны Российской Федерации был определен не позднее первого числа месяца, следующего за отчетным. При получении уведомления о включении в реестр командир воинской части обязан организовать проверку соответствия сведений, содержащихся в уведомлении о включении в реестр, сведениям, содержащимся в личной карточке участника, и ознакомить военнослужащего с уведомлением о включении в реестр под расписку <7>.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Как указывают суды вышестоящих инстанций, применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате осужденных возможно только в том случае, если бы осужденные работали. Но, во-первых, добровольно. Однако уголовно-исполнительное законодательство говорит о том, что труд обязателен (исключение - ч. 2 ст. 103 УИК РФ). Во-вторых, с осужденным должен быть заключен трудовой договор, который бы порождал все трудовые права и обязанности сторон. Однако трудовые отношения осужденного и исправительного учреждения оформляются приказом начальника исправительного учреждения. Форма приказа не предусматривает письменного визирования осужденным подтверждения ознакомления с приказом, однако это предусмотрено в личной карточке осужденного, где указываются периоды привлечения к труду.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2021 г. знакомить работника с записями в бумажную трудовую книжку под подпись в личной карточке не нужно, поскольку Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено такое требование. Исключение - если вы не ознакомили работника с записью в трудовой книжке, которую внесли до 1 сентября 2021 г. Тогда рекомендуем провести ознакомление в порядке, действовавшем до указанной даты. А именно повторите в личной карточке внесенную в трудовую книжку запись о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении и ознакомьте работника с этой записью под подпись. Иначе, полагаем, возможен риск претензий со стороны контролирующих органов.
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 сентября 2021 г. знакомить работника с записями в бумажную трудовую книжку под подпись в личной карточке не нужно, поскольку Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено такое требование. Исключение - если вы не ознакомили работника с записью в трудовой книжке, которую внесли до 1 сентября 2021 г. Тогда рекомендуем провести ознакомление в порядке, действовавшем до указанной даты. А именно повторите в личной карточке внесенную в трудовую книжку запись о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу или увольнении и ознакомьте работника с этой записью под подпись. Иначе, полагаем, возможен риск претензий со стороны контролирующих органов.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Затем (в случае ведения личной карточки) работника нужно ознакомить с вышеуказанными сведениями (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Затем (в случае ведения личной карточки) работника нужно ознакомить с вышеуказанными сведениями (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, чтобы оформить отказ от ведения личных карточек работников, проверьте, в частности, локальные нормативные акты на предмет того, предусмотрено ли в них ведение таких учетных документов. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлено, что при приеме на работу и при увольнении с нее работник под подпись должен быть ознакомлен с внесенными в его личную карточку записями. При наличии таких требований в документах вы обязаны их исполнять и одного приказа для оформления отказа от ведения личных карточек в организации будет недостаточно. Если у вас во внутренних документах предусмотрено ведение личных карточек, внесите изменения в эти документы, исключив из их текста соответствующее положение. При этом может понадобиться соблюсти специальный порядок. В частности, при внесении изменений в ПВТР, как и при их принятии, учтите мнение профсоюза (ч. 1 - 3 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190, ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, чтобы оформить отказ от ведения личных карточек работников, проверьте, в частности, локальные нормативные акты на предмет того, предусмотрено ли в них ведение таких учетных документов. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлено, что при приеме на работу и при увольнении с нее работник под подпись должен быть ознакомлен с внесенными в его личную карточку записями. При наличии таких требований в документах вы обязаны их исполнять и одного приказа для оформления отказа от ведения личных карточек в организации будет недостаточно. Если у вас во внутренних документах предусмотрено ведение личных карточек, внесите изменения в эти документы, исключив из их текста соответствующее положение. При этом может понадобиться соблюсти специальный порядок. В частности, при внесении изменений в ПВТР, как и при их принятии, учтите мнение профсоюза (ч. 1 - 3 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190, ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ).