Ознакомление с личной карточкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с личной карточкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2021)По мнению инспекции, так делать нельзя. Причина в том, что работник должен расписываться в личной карточке при ознакомлении с каждой новой записью в трудовой книжке.
(КонсультантПлюс, 2021)По мнению инспекции, так делать нельзя. Причина в том, что работник должен расписываться в личной карточке при ознакомлении с каждой новой записью в трудовой книжке.
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание! Согласно действовавшим до 1 сентября 2021 г. Правилам ведения и хранения трудовых книжек с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан был ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке. В ней повторялась запись, внесенная в трудовую книжку. Действующий с 1 сентября 2021 г. Порядок ведения и хранения трудовых книжек не содержит аналогичных положений. Таким образом, работодатели не должны вести личную карточку работника для кадрового учета, поскольку эта обязанность не следует ни из указанного Порядка, ни из иных нормативных правовых актов. Однако вы можете самостоятельно принять решение продолжать вести личную карточку для данной цели.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание! Согласно действовавшим до 1 сентября 2021 г. Правилам ведения и хранения трудовых книжек с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан был ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке. В ней повторялась запись, внесенная в трудовую книжку. Действующий с 1 сентября 2021 г. Порядок ведения и хранения трудовых книжек не содержит аналогичных положений. Таким образом, работодатели не должны вести личную карточку работника для кадрового учета, поскольку эта обязанность не следует ни из указанного Порядка, ни из иных нормативных правовых актов. Однако вы можете самостоятельно принять решение продолжать вести личную карточку для данной цели.