Обязан ли работодатель учитывать мнение работника при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель учитывать мнение работника при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Амурского областного суда от 16.06.2021 по делу N 33АП-1737/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска, поскольку в судебном заседании не представлено доказательств того, что П.М.ВА. работодатель О.С.АА. предлагал отпуск за отработанное время (год), составлял график отпусков с учетом мнения всех работников, издавал приказы о предоставлении отпуска, представленные ответчиком в качестве доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - справки по форме 2-НДФЛ, судом не были приняты, поскольку из данных справок не усматривается, за сколько дней неиспользованного отпуска произведена оплата, в подтверждение данных справок не представлено бухгалтерских документов по начислению и выплате указанных сумм, доводы ответчика о необходимости применения последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, являются несостоятельными и не отвечающими требованиям законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истице не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Разрешая заявленные исковые требования по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленного иска, поскольку в судебном заседании не представлено доказательств того, что П.М.ВА. работодатель О.С.АА. предлагал отпуск за отработанное время (год), составлял график отпусков с учетом мнения всех работников, издавал приказы о предоставлении отпуска, представленные ответчиком в качестве доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - справки по форме 2-НДФЛ, судом не были приняты, поскольку из данных справок не усматривается, за сколько дней неиспользованного отпуска произведена оплата, в подтверждение данных справок не представлено бухгалтерских документов по начислению и выплате указанных сумм, доводы ответчика о необходимости применения последствий пропуска истцом срока для обращения в суд, являются несостоятельными и не отвечающими требованиям законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964 <Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза)>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2
Вопрос: Об учете работодателем при составлении графика отпусков мнения объединения работников, созданного для представления и защиты их интересов (не профсоюза).
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964)Вопрос: Работниками организации сформировано объединение для представления и защиты интересов самих работников. Это объединение не является профсоюзом. Учитывая неопределенный статус этого объединения и требования ст. 123 ТК РФ, должна ли организация при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями указанного объединения работников?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 08.12.2022 N ПГ/30618/10-42828-ОБ/18-964)Вопрос: Работниками организации сформировано объединение для представления и защиты интересов самих работников. Это объединение не является профсоюзом. Учитывая неопределенный статус этого объединения и требования ст. 123 ТК РФ, должна ли организация при формировании ежегодного графика отпусков согласовывать его с представителями указанного объединения работников?
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту на 2018 - 2021 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)7.12. В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника береговых служб и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 16.03.2018)
(ред. от 26.02.2021)7.12. В случаях, предусмотренных частью 4 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может с письменного согласия работника береговых служб и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
"Отраслевое соглашение по подведомственным Росморречфлоту учреждениям и предприятиям, осуществляющим свою деятельность в сфере морского транспорта на 2021 - 2023 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020)
(с изм. от 19.11.2023)5.30. Графики отпусков составляются, утверждаются работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 20.11.2020)
(с изм. от 19.11.2023)5.30. Графики отпусков составляются, утверждаются работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.