Обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 114 "Ежегодные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Сославшись на положения статей 114, 116, 122 - 125 Трудового кодекса Российской Федерации, суд указал, что положениями трудового законодательства, равно как и утвержденными у ответчика локальными актами, не установлена обязанность работодателя при составлении графика отпусков учитывать мнение (пожелания) работников относительно периодов отпуска. В ходе рассмотрения дела проверены доводы истца и установлено, что истец не относится к категории работников, которым отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в связи с чем не имелось оснований для признания графика отпусков незаконным. Нарушений прав истца при рассмотрении его заявлений от 14 февраля 2022 г. и от 23 января 2022 г., связанных с переносом отпуска, не установлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)До составления и утверждения графика отпусков работодатель может учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)До составления и утверждения графика отпусков работодатель может учесть пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников".
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников. Мнения работников, которые имеют право использовать отпуск в любое время в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами, учитываются обязательно.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)При составлении графика отпусков работодатель может учитывать пожелания работников. Мнения работников, которые имеют право использовать отпуск в любое время в соответствии с законодательством или локальными нормативными актами, учитываются обязательно.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(утв. Рострудом)В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
Приказ СК России от 15.08.2016 N 79
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение календарного года по заявлению сотрудника, гражданского служащего и работника (приложение N 1) в соответствии с утвержденным графиком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, гражданским служащим и работникам Следственного комитета (далее - график отпусков) (приложение N 2).
(ред. от 11.05.2022)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления отпусков сотрудникам, федеральным государственным гражданским служащим и работникам Следственного комитета Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2016 N 44176)1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в течение календарного года по заявлению сотрудника, гражданского служащего и работника (приложение N 1) в соответствии с утвержденным графиком очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам, гражданским служащим и работникам Следственного комитета (далее - график отпусков) (приложение N 2).
Вопрос: О заполнении заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый не по графику отпусков.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(Письмо Минтруда России от 16.05.2024 N 14-6/ООГ-3001)Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья: Работодателям пора озаботиться составлением графика отпусков
("Главная книга", 2024, N 24)Общий алгоритм составления и утверждения графика отпусков такой:
("Главная книга", 2024, N 24)Общий алгоритм составления и утверждения графика отпусков такой:
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Вправе ли работодатель не планировать в графике отпуска работников на определенные месяцы? Например, в организации под запретом отпуска ремонтников в апреле и октябре (идет настройка оборудования на летний и зимний периоды эксплуатации), отдел сбыта должен быть на местах в пик сезона продаж (май - июнь и ноябрь - декабрь) и т.д. Работники об этом знают, но все равно перед составлением графика отпусков в пожеланиях указывают неудобное время.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Вправе ли работодатель не планировать в графике отпуска работников на определенные месяцы? Например, в организации под запретом отпуска ремонтников в апреле и октябре (идет настройка оборудования на летний и зимний периоды эксплуатации), отдел сбыта должен быть на местах в пик сезона продаж (май - июнь и ноябрь - декабрь) и т.д. Работники об этом знают, но все равно перед составлением графика отпусков в пожеланиях указывают неудобное время.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон, за исключением отдельных случаев.
(КонсультантПлюс, 2025)При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон, за исключением отдельных случаев.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Правильнее на этапе формирования графика выяснить планы каждого "льготника" относительно отпуска на следующий год и включить в график соответствующие даты (при этом имеет смысл попросить работников письменно зафиксировать желаемые сроки и хранить эти документы вместе с графиком отпусков).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Правильнее на этапе формирования графика выяснить планы каждого "льготника" относительно отпуска на следующий год и включить в график соответствующие даты (при этом имеет смысл попросить работников письменно зафиксировать желаемые сроки и хранить эти документы вместе с графиком отпусков).
Вопрос: Вправе ли работодатель при отсутствии профсоюза составить график отпусков, не согласовав его с работниками?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При отсутствии в организации профсоюзов работодателю необходимо провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска, учитывать это мнение или нет - право работодателя, но не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости невозможно учесть все пожелания работников.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При отсутствии в организации профсоюзов работодателю необходимо провести консультацию с работником о предпочтительном для него времени отпуска, учитывать это мнение или нет - право работодателя, но не обязанность, особенно если с учетом производственной необходимости невозможно учесть все пожелания работников.
"Комментарий к Федеральному закону от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
(постатейный)
(Корякин В.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как следует из приведенного судебного решения, работодатель, составляя график отпусков на очередной год, обязан указать в нем время предоставления отпуска ветерану с учетом его пожелания, а не по произвольному собственному волеизъявлению и без учета мнения данного работника.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-четвертых, при составлении графика отпусков работодатель преследует собственную цель: обеспечить непрерывность производственной деятельности, сохранение высоких показателей производства и проч. Минтруд при этом указывает, что работодателю следует по возможности учитывать пожелания работников, но обязанности таковой у работодателя нет <8>.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-четвертых, при составлении графика отпусков работодатель преследует собственную цель: обеспечить непрерывность производственной деятельности, сохранение высоких показателей производства и проч. Минтруд при этом указывает, что работодателю следует по возможности учитывать пожелания работников, но обязанности таковой у работодателя нет <8>.
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
Вопрос: Работник перед ежегодным отпуском заболел и взял больничный. До оформления больничного получил уведомление о предстоящем отпуске. Сейчас на связь не выходит, закроет ли больничный до отпуска, неизвестно. Сегодня крайний срок выплаты отпускных, нужно издать приказ. Как быть в этой ситуации?
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
(Консультация эксперта, 2023)Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.