Обязан ли работодатель обеспечить работников масками
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель обеспечить работников масками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 01.08.2025
("Главная книга", 2025, N 16)- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости - перчатками), кожными антисептиками.
("Главная книга", 2025, N 16)- обеспечить сотрудников, работающих с населением, средствами индивидуальной защиты (медицинскими масками, респираторами, при необходимости - перчатками), кожными антисептиками.
Тематический выпуск: Сборник инструкций по охране труда для работников образовательных организаций
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.5. Работник обеспечивается в установленном порядке спецодеждой и спецобувью для работников, щитком (маской), защитными очками, брезентовыми рукавицами, другими СИЗ в зависимости от вида проводимых работ.
("Электронное приложение к журналу "Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2023)1.5. Работник обеспечивается в установленном порядке спецодеждой и спецобувью для работников, щитком (маской), защитными очками, брезентовыми рукавицами, другими СИЗ в зависимости от вида проводимых работ.
Нормативные акты
<Письмо> Россельхознадзора от 03.09.2020 N ФС-НВ-7/24948
<О направлении Рекомендаций по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 для организаций рыбохозяйственной отрасли и судов>
(вместе с "Рекомендациями для рыбопромысловых компаний по предупреждению распространения COVID-19 на судах", "Рекомендациями по профилактике распространения коронавирусной инфекции для организаций рыбохозяйственной отрасли")- Обеспечение работников защитными комбинезонами;
<О направлении Рекомендаций по предупреждению распространения коронавирусной инфекции COVID-19 для организаций рыбохозяйственной отрасли и судов>
(вместе с "Рекомендациями для рыбопромысловых компаний по предупреждению распространения COVID-19 на судах", "Рекомендациями по профилактике распространения коронавирусной инфекции для организаций рыбохозяйственной отрасли")- Обеспечение работников защитными комбинезонами;
Приказ Минэкономразвития России N 139, Минпромторга России N 837, Минкомсвязи России N 117 от 17.03.2020
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")Оставайтесь дома в период массовых заболеваний
(с изм. от 21.07.2022)
"Об организации мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в здании правительственного комплекса"
(вместе с "Рекомендациями гражданам по профилактике коронавирусной инфекции")Оставайтесь дома в период массовых заболеваний
Вопрос: В каком порядке работодателем должно быть оформлено тестирование на коронавирусную инфекцию работников в г. Москве?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Организуйте прохождение работниками тестирования. Если тестирование будет осуществляться на территории медицинской организации, то с целью снижения социальных контактов целесообразно организовать доставку работников до лаборатории. Работодателю также следует обеспечить соблюдение работником при проведении забора крови мер безопасности (маски, перчатки, социальная дистанция).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Организуйте прохождение работниками тестирования. Если тестирование будет осуществляться на территории медицинской организации, то с целью снижения социальных контактов целесообразно организовать доставку работников до лаборатории. Работодателю также следует обеспечить соблюдение работником при проведении забора крови мер безопасности (маски, перчатки, социальная дистанция).
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Исходя из анализа судебных решений и имеющегося опыта организации трудовой деятельности в период распространения коронавирусной инфекции в целях профилактики распространения отдельных видов заболеваний и установления дополнительных мер по обеспечению безопасности работников, включая обязательное ношение масок и перчаток на рабочем месте, работодатели (организации) должны принимать соответствующие внутренние локальные акты.
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Исходя из анализа судебных решений и имеющегося опыта организации трудовой деятельности в период распространения коронавирусной инфекции в целях профилактики распространения отдельных видов заболеваний и установления дополнительных мер по обеспечению безопасности работников, включая обязательное ношение масок и перчаток на рабочем месте, работодатели (организации) должны принимать соответствующие внутренние локальные акты.
Статья: Новости от 17.04.2026
("Главная книга", 2026, N 9)Тем более если правила эксплуатации запрещают использовать средства защиты органов работникам, имеющим бороды, препятствующие плотному прилеганию маски (полумаски) к лицу (из-за опасности попадания вредных веществ в подмасочное пространство).
("Главная книга", 2026, N 9)Тем более если правила эксплуатации запрещают использовать средства защиты органов работникам, имеющим бороды, препятствующие плотному прилеганию маски (полумаски) к лицу (из-за опасности попадания вредных веществ в подмасочное пространство).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Новая редакция статьи 221 ТК предполагает изменение порядка, касающегося определения необходимости фактического использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выдача теперь осуществляется не с учетом профессии, а с оглядкой на наличие опасных факторов на производстве, особых температурных условий. В перечень СИЗ входят специальные одежда и обувь, средства защиты дерматологического характера, маски, респираторы, а также предметы для обеспечения защищенности рук, головы, лица и т.д. Важное изменение в этой части заключается в том, что с марта 2022 года возможно отстранение работника без сохранения средней зарплаты при условии, что им не используются средства индивидуальной защиты, но при этом работодатель свою обязанность по их предоставлению выполнил надлежащим образом (новый абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ранее норма действовала только в отношении работников, трудящихся под землей (ст. 330.4 ТК РФ). Подобное нововведение, по сути, возлагает ответственность на самого сотрудника в случае неисполнения им требований законодательства.