Акт об объявлении простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об объявлении простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку сдельщика рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой;
Судебная практика
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 27.11.2023 по делу N 33-3625/2023 (УИД 92RS0002-01-2023-002673-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истец указал, что работает вахтовым методом, проживает в вахтовых поселках во время рабочей вахты, в связи с чем считает период незаконного объявления простоя вынужденным прогулом по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере полного среднего заработка истца за этот период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об имеющихся в тексте решения суда первой инстанции ошибочных указаниях о том, что приказ N 492-ц от 04.08.2022 года об объявлении простоя подписан К.Д., а не К.СА., не свидетельствуют о допущенных по делу процессуальных нарушениях, влекущих отмену обжалуемого судебного акта, представляют собой технические описки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным и отмене приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Истец указал, что работает вахтовым методом, проживает в вахтовых поселках во время рабочей вахты, в связи с чем считает период незаконного объявления простоя вынужденным прогулом по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере полного среднего заработка истца за этот период.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца об имеющихся в тексте решения суда первой инстанции ошибочных указаниях о том, что приказ N 492-ц от 04.08.2022 года об объявлении простоя подписан К.Д., а не К.СА., не свидетельствуют о допущенных по делу процессуальных нарушениях, влекущих отмену обжалуемого судебного акта, представляют собой технические описки.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд... принял во внимание локальные нормативные акты работодателя, оценил представленные в материалы дела доказательства, признал установленным, что истец должен был осуществлять трудовую функцию согласно утвержденным графикам сменности, при этом обязанность по ознакомлению истца с графиками работы... работодателем не исполнена, что повлекло нарушение прав... на предоставление... работы, обусловленной трудовым договором, пришел к выводу о наличии оснований для признания приказа... [работодателя - ред.] об объявлении простоя по вине работника незаконным..."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 07.03.2025 N 112
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи"По строке 601 с выделением в подстроки указывается общее количество исходящей письменной корреспонденции простой (строка 602), заказной (строка 603) и письменной корреспонденции с объявленной ценностью (строка 604), принятой оператором почтовой связи на территории Российской Федерации от отправителя для доставки адресату на территории Российской Федерации.
(ред. от 30.01.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере информационных технологий, электросвязи и почтовой связи"По строке 601 с выделением в подстроки указывается общее количество исходящей письменной корреспонденции простой (строка 602), заказной (строка 603) и письменной корреспонденции с объявленной ценностью (строка 604), принятой оператором почтовой связи на территории Российской Федерации от отправителя для доставки адресату на территории Российской Федерации.
Приказ АО "Почта России" от 22.12.2022 N 590-п
"Об утверждении Порядка обработки отправлений, не полученных адресатами или отправителями"<13> В том числе почтовые отправления категории "простое".
"Об утверждении Порядка обработки отправлений, не полученных адресатами или отправителями"<13> В том числе почтовые отправления категории "простое".
Последние изменения: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)К простою по вине работодателя относится простой, вызванный плановым ремонтом. Если ремонт потребовался, так как произошла аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Когда ремонт проводится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника. От этого зависит оплата времени простоя. Так, в случае простоя по вине работодателя работник должен получить не меньше 2/3 от своей средней зарплаты. Информация о причинах приостановки работы, оплате работникам времени простоя должна быть отражена в локальном акте организации, закрепляющем решение работодателя об объявлении простоя.
(КонсультантПлюс, 2026)К простою по вине работодателя относится простой, вызванный плановым ремонтом. Если ремонт потребовался, так как произошла аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Когда ремонт проводится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника. От этого зависит оплата времени простоя. Так, в случае простоя по вине работодателя работник должен получить не меньше 2/3 от своей средней зарплаты. Информация о причинах приостановки работы, оплате работникам времени простоя должна быть отражена в локальном акте организации, закрепляющем решение работодателя об объявлении простоя.
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Некоторые работодатели в случае отказа работника ознакомиться с локальным нормативным актом объявляют для него простой, соответственно, далее период оплачивается как простой, т.е. работник теряет в деньгах. Данная практика незаконна, потому что ситуация не соответствует понятию простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" приводится аналогичное мнение:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Некоторые работодатели в случае отказа работника ознакомиться с локальным нормативным актом объявляют для него простой, соответственно, далее период оплачивается как простой, т.е. работник теряет в деньгах. Данная практика незаконна, потому что ситуация не соответствует понятию простоя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. На портале Роструда "Онлайнинспекция.рф" приводится аналогичное мнение:
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)акт о простое с указанием даты и времени его начала, причин возникновения и вины работника;
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)акт о простое с указанием даты и времени его начала, причин возникновения и вины работника;
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В 2022 году прокуроры уже пресекли незаконные увольнения, многие работодатели после получения предупреждения отменили режим простоя. Об этом заявил генеральный прокурор Игорь Красной на пленарном заседании Совета Федерации 26 апреля 2022 г. "С учетом повышения в текущем году рисков безработицы приняты нами дополнительные меры. После направления прокурорами сотен предостережений и других мер реагирования многие работодатели отменили так называемый объявленный режим простоя. Предотвращены незаконные массовые увольнения, проверки продолжаются", - сказал он.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В 2022 году прокуроры уже пресекли незаконные увольнения, многие работодатели после получения предупреждения отменили режим простоя. Об этом заявил генеральный прокурор Игорь Красной на пленарном заседании Совета Федерации 26 апреля 2022 г. "С учетом повышения в текущем году рисков безработицы приняты нами дополнительные меры. После направления прокурорами сотен предостережений и других мер реагирования многие работодатели отменили так называемый объявленный режим простоя. Предотвращены незаконные массовые увольнения, проверки продолжаются", - сказал он.
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Также об объявлении простоя необходимо уведомить службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
(Консультация эксперта, 2024)Также об объявлении простоя необходимо уведомить службу занятости (п. 3 ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации").
Статья: Обязан ли работник присутствовать на рабочем месте во время простоя?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разделяют позицию Роструда. Так, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018 указал, что, учитывая определение рабочего времени, данное в ст. 91 ТК РФ, и виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре, а также непосредственно в распоряжении об объявлении в организации простоя.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 17)Суды разделяют позицию Роструда. Так, Свердловский областной суд в Апелляционном определении от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018 указал, что, учитывая определение рабочего времени, данное в ст. 91 ТК РФ, и виды времени отдыха, указанные в ст. 107 ТК РФ, время простоя является рабочим временем, а не временем отдыха, которое работник вправе использовать по своему усмотрению. Соответственно, в период простоя работники обязаны находиться на рабочих местах и исполнять те свои должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Право работника не находиться на рабочем месте в период простоя может быть закреплено в коллективном договоре, локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре, а также непосредственно в распоряжении об объявлении в организации простоя.
Вопрос: У дистанционного работника сломался компьютер, используемый для работы, и в связи с этим он не работал два дня. Можно ли квалифицировать это как простой? Если да, то какого он вида и как оплачивается?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае невозможности предоставления работникам работы по тем или иным причинам работодатель имеет право издать приказ об объявлении простоя с указанием в нем периода, в течение которого будет действовать простой, условия о месте пребывания работников в период простоя (на рабочих местах либо освободить работников от необходимости присутствовать на рабочих местах), а также условия оплаты простоя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)В случае невозможности предоставления работникам работы по тем или иным причинам работодатель имеет право издать приказ об объявлении простоя с указанием в нем периода, в течение которого будет действовать простой, условия о месте пребывания работников в период простоя (на рабочих местах либо освободить работников от необходимости присутствовать на рабочих местах), а также условия оплаты простоя.