Образец заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на выдачу сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) при увольнении от работника не требуется. Его подача не предусмотрена ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ. Работодатель обязан выдать сведения, если на работника не ведется трудовая книжка. Если работник хочет получить сведения определенным способом, попросите его написать заявление в свободной форме и указать в нем способ выдачи: на бумажном носителе или в форме электронного документа (ч. 5 ст. 66.1, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
(Издательство "Главная книга", 2025)В последний рабочий день работнику надо выдать трудовую книжку, работнику без трудовой книжки - СТД-Р со сведениями о работе в вашей компании. Заявление работника на выдачу этих документов не нужно (ст. 84.1 ТК РФ, п. 10 Порядка заполнения СТД-Р).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
Статья: Новая форма сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) с 2023 года
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- по заявлению работника в период работы не позднее 3 рабочих дней со дня обращения сотрудника;
(Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)- по заявлению работника в период работы не позднее 3 рабочих дней со дня обращения сотрудника;
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Каков порядок действий работодателя, если работник осужден к наказанию, которое исключает продолжение работы (с образцами документов), см. в статье "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников".
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Примечание. Каков порядок действий работодателя, если работник осужден к наказанию, которое исключает продолжение работы (с образцами документов), см. в статье "Сложности увольнения осужденных или ранее судимых сотрудников".
Вопрос: В какой срок нужно выдать трудовую книжку на руки работнику, который выбрал электронную трудовую книжку?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Если указанное заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до увольнения, трудовую книжку следует выдать не позднее дня увольнения.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель должен выдать работнику трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Если указанное заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до увольнения, трудовую книжку следует выдать не позднее дня увольнения.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- отражает изменения в сведениях о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 (отменив ранее оформленные данные об увольнении и подав новые сведения с новой датой).
Статья: Трудовая книжка дистанционного работника: 12 популярных вопросов практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник, подавая заявление о переходе на электронный формат учета сведений о трудовой деятельности, предоставит работодателю трудовую книжку, то в нее нужно будет внести записи о приеме на работу и о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Доводы в пользу внесения заголовка и записи о приеме на работу будут те же, как и в случае с совместительством.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Если работник, подавая заявление о переходе на электронный формат учета сведений о трудовой деятельности, предоставит работодателю трудовую книжку, то в нее нужно будет внести записи о приеме на работу и о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Доводы в пользу внесения заголовка и записи о приеме на работу будут те же, как и в случае с совместительством.
Вопрос: О форме подачи заявления об увольнении по собственному желанию и увольнении по этому основанию в период временной нетрудоспособности.
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая статьи 80 ТК РФ).
(Письмо Роструда от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1)По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть пятая статьи 80 ТК РФ).