Образец записи в карточке т-2 об увольнении за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец записи в карточке т-2 об увольнении за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)4.13. Трудовая книжка. Запись об увольнении за прогул (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.13. Трудовая книжка. Запись об увольнении за прогул (образец заполнения)
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)7.3. Запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольняем сотрудника за прогул: алгоритм и документы
(Мережкина Г.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 2)5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма N Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен ниже.
(Мережкина Г.)
("Новая бухгалтерия", 2013, N 2)5. Вносим запись в трудовую книжку об увольнении в связи с прогулом (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и личную карточку работника (форма N Т-2). Образец записи в трудовой книжке приведен ниже.
"Сложные вопросы дистанционной работы"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в соответствии с основанием, которое согласно ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ предусмотрено договором, или со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, указанную в договоре в качестве основания его прекращения.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в соответствии с основанием, которое согласно ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ предусмотрено договором, или со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ, указанную в договоре в качестве основания его прекращения.
Статья: Оправдательный приговор и восстановление сотрудника на работе
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Начнем с того, что восстановление трудовых прав происходит по инициативе и волеизъявлению работника, в отношении которого вынесен оправдательный приговор. Поскольку увольнение осуществлено на основании вынесенного судом приговора (обвинительного приговора суда первой инстанции), вступившего в законную силу, и работодатель уже произвел предусмотренные законом действия по прекращению трудового договора (издал соответствующий приказ об увольнении, внес запись в трудовую книжку, карточку Т-2 и направил трудовую книжку по указанному в трудовом договоре адресу (в случае отсутствия письменного обращения сотрудника о направлении трудовой книжки по другому адресу либо представителя с нотариально удостоверенной доверенностью и полномочием на получение трудовой книжки осужденного), то фактически у работодателя отсутствует обязанность отслеживания дальнейшей судьбы обвинительного судебного акта.
(Кужилина Е.)
("Трудовое право", 2018, N 11)Начнем с того, что восстановление трудовых прав происходит по инициативе и волеизъявлению работника, в отношении которого вынесен оправдательный приговор. Поскольку увольнение осуществлено на основании вынесенного судом приговора (обвинительного приговора суда первой инстанции), вступившего в законную силу, и работодатель уже произвел предусмотренные законом действия по прекращению трудового договора (издал соответствующий приказ об увольнении, внес запись в трудовую книжку, карточку Т-2 и направил трудовую книжку по указанному в трудовом договоре адресу (в случае отсутствия письменного обращения сотрудника о направлении трудовой книжки по другому адресу либо представителя с нотариально удостоверенной доверенностью и полномочием на получение трудовой книжки осужденного), то фактически у работодателя отсутствует обязанность отслеживания дальнейшей судьбы обвинительного судебного акта.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в личную карточку работника об увольнении по собственному желанию вносится в общем порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись в личную карточку работника об увольнении по собственному желанию вносится в общем порядке.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- делается запись об увольнении в личной карточке работника, если работодатель ведет данный документ (унифицированная форма N Т-2);
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- делается запись об увольнении в личной карточке работника, если работодатель ведет данный документ (унифицированная форма N Т-2);
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляем Вас, что в связи с решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 10.12.2025 по делу N 4-512/2025, согласно которому, в частности, изменена формулировка основания Вашего увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо исправить формулировку основания увольнения в Вашей трудовой книжке, а именно - признать недействительной запись об увольнении за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и внести новую запись об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомляем Вас, что в связи с решением Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 10.12.2025 по делу N 4-512/2025, согласно которому, в частности, изменена формулировка основания Вашего увольнения с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо исправить формулировку основания увольнения в Вашей трудовой книжке, а именно - признать недействительной запись об увольнении за прогул (по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и внести новую запись об увольнении по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировку записи об увольнении за длительный прогул в трудовой книжке (в случае ее ведения) укажите так же, как и при увольнении за обычный прогул. Особенности нормативно не предусмотрены. То есть не указывайте, что прогул длительный, а укажите со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотренную данной нормой формулировку о том, что трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работников трудовых обязанностей - прогулом (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Формулировку записи об увольнении за длительный прогул в трудовой книжке (в случае ее ведения) укажите так же, как и при увольнении за обычный прогул. Особенности нормативно не предусмотрены. То есть не указывайте, что прогул длительный, а укажите со ссылкой на пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотренную данной нормой формулировку о том, что трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работников трудовых обязанностей - прогулом (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, п. п. 15, 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: Устроился кладовщиком. Отработал одну смену. На следующий день я уведомил руководящего, что хочу уволиться. Он мне ответил, что меня и не оформляли, после чего я ушел домой. Спустя два года я обнаруживаю запись в электронной трудовой, что я был оттуда уволен за прогул. Возможно ли аннулировать запись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Суд не вправе вместо работодателя определять, за какие дни прогулов уволить работника
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Работник обратился с иском в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, исключении из трудовой книжки записи об увольнении за прогул, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 49)Работник обратился с иском в суд с требованием о признании незаконным приказа об увольнении, исключении из трудовой книжки записи об увольнении за прогул, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Статья: Запретные документы, без которых не обойтись
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8; "Расчет", 2019, N 9)Когда работодатель сомневается в лояльности новичка, с него берут заявление об увольнении с открытой датой. Это позволяет в случае конфликта уволить несговорчивого сотрудника по нейтральному основанию. Также не будет испорчена трудовая книжка записью об увольнении за прогул, о непрохождении испытания или по другому негативному основанию.
(Сиверская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8; "Расчет", 2019, N 9)Когда работодатель сомневается в лояльности новичка, с него берут заявление об увольнении с открытой датой. Это позволяет в случае конфликта уволить несговорчивого сотрудника по нейтральному основанию. Также не будет испорчена трудовая книжка записью об увольнении за прогул, о непрохождении испытания или по другому негативному основанию.