Образец уведомления центра занятости о сокращении сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления центра занятости о сокращении сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение в компании: обязанности работодателя и права работника
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Затем не позднее чем за три месяца до сокращения, работодатель уведомляет об этом профсоюз и службу занятости. Образец уведомления законом не предусмотрен, поэтому документ составляется в свободной форме.
(Агаева Е.)
("Трудовое право", 2025, N 3)Затем не позднее чем за три месяца до сокращения, работодатель уведомляет об этом профсоюз и службу занятости. Образец уведомления законом не предусмотрен, поэтому документ составляется в свободной форме.
Статья: Документы при сокращении: основные и "запасные"
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)К сведению. Сокращение штата и сокращение численности - разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель). Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии). При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).
(Комова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)К сведению. Сокращение штата и сокращение численности - разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель). Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии). При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в центр занятости при массовом сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в центр занятости при массовом сокращении
Вопрос: Нужно ли ставить в известность органы службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками?
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Сообщение о планируемом расторжении трудовых договоров направляется в органы службы занятости в письменном виде и должно содержать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого работника. Роструд добавил: так как обязанность уведомления органов службы занятости по какой-либо конкретной форме действующим законодательством РФ не предусмотрена, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме. Главное, чтобы сообщение содержало вышеуказанные сведения (Письмо от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1). К примеру, организации, зарегистрированные на территории Санкт-Петербурга, могут использовать форму сообщения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя), сокращением численности работников или штата организации (индивидуального предпринимателя), утвержденную Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р. О предполагаемых массовых увольнениях можно известить путем использования формы сообщения, приведенной в Приложении 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения <3>. Сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника можно направить по форме, приведенной в Приложении 2 к указанному Положению.
("Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 6)Сообщение о планируемом расторжении трудовых договоров направляется в органы службы занятости в письменном виде и должно содержать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого работника. Роструд добавил: так как обязанность уведомления органов службы занятости по какой-либо конкретной форме действующим законодательством РФ не предусмотрена, соответствующая информация представляется по установленной форме либо в произвольной письменной форме. Главное, чтобы сообщение содержало вышеуказанные сведения (Письмо от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1). К примеру, организации, зарегистрированные на территории Санкт-Петербурга, могут использовать форму сообщения о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуального предпринимателя), сокращением численности работников или штата организации (индивидуального предпринимателя), утвержденную Распоряжением Комитета по труду и занятости населения Правительства Санкт-Петербурга от 11.02.2014 N 22-р. О предполагаемых массовых увольнениях можно известить путем использования формы сообщения, приведенной в Приложении 1 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения <3>. Сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника можно направить по форме, приведенной в Приложении 2 к указанному Положению.
Статья: Как рассчитать выплаты при сокращении штата
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)После увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но в последующие три месяца он не был трудоустроен.
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 9)После увольнения П.Б. Шариков обратился в службу занятости, но в последующие три месяца он не был трудоустроен.
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3.14. Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
(КонсультантПлюс, 2025)3.14. Уведомление работника о переводе на сокращенное рабочее время (0,5 ставки)
Статья: Расторжение трудового договора при сокращении персонала
(Погодина Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9)Работодатель должен уведомить государственную службу занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом сокращении - не менее, чем за три месяца. В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (см. пример 5).
(Погодина Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2009, N 9)Работодатель должен уведомить государственную службу занятости в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при массовом сокращении - не менее, чем за три месяца. В уведомлении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника (см. пример 5).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)2. Такими ухудшающими положение работников условиями могут быть: увеличение продолжительности рабочей недели; сокращение продолжительности отпуска; увеличение количества сверхурочных часов; введение штрафов за производственные упущения; придание статуса конфиденциальности размерам заработной платы; отказ работников от части своих прав в трудовых отношениях.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)2. Такими ухудшающими положение работников условиями могут быть: увеличение продолжительности рабочей недели; сокращение продолжительности отпуска; увеличение количества сверхурочных часов; введение штрафов за производственные упущения; придание статуса конфиденциальности размерам заработной платы; отказ работников от части своих прав в трудовых отношениях.
Тематический выпуск: Увольнение: 13 практических ситуаций
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Комиссии поручается проработать все возможности перевода сокращаемых сотрудников на другую работу в рамках компании (в том числе в филиалы); уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости и работников; сформировать новое штатное расписание; провести все другие мероприятия по сокращению штата в соответствии с действующим законодательством.
(Мережкина Г.С.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2012, N 12)Комиссии поручается проработать все возможности перевода сокращаемых сотрудников на другую работу в рамках компании (в том числе в филиалы); уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости и работников; сформировать новое штатное расписание; провести все другие мероприятия по сокращению штата в соответствии с действующим законодательством.
Подборка форм: Оформление увольнения по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4.12. Информация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)4.12. Информация, представляемая в государственную службу занятости, о принятии решения о сокращении численности (штата) и возможном расторжении трудовых договоров, заполненная организацией (образец заполнения)
Форма: Уведомление в орган занятости об увольнении работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Уведомление в орган занятости об увольнении работников
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Уведомление в орган занятости об увольнении работников
Статья: Переводим работников на неполную рабочую неделю
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Пример 3. Уведомляем службу занятости
(Ленская Н.А.)
("Зарплата", 2015, N 4)Пример 3. Уведомляем службу занятости