Образец приказа на оплату больничного после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на оплату больничного после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. ГИТ провела проверку по жалобе уволенной работницы и установила следующее. Работодатель издал приказ о предоставлении работнице отпуска с 16 по 29 декабря, отпускные выплатил. Но до начала отпуска она заболела. Листок нетрудоспособности был закрыт в первый день отпуска. После окончания больничного листа с 17 декабря она на работу не вышла, поскольку думала, что находится в отпуске. Работодатель же приказ об отпуске отменил. Молча, без согласования с работницей. А когда она появилась в организации, ей сообщили, что она допустила прогул, и предложили уволиться по собственному желанию. Она согласилась, уволилась, но пожаловалась в ГИТ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример. ГИТ провела проверку по жалобе уволенной работницы и установила следующее. Работодатель издал приказ о предоставлении работнице отпуска с 16 по 29 декабря, отпускные выплатил. Но до начала отпуска она заболела. Листок нетрудоспособности был закрыт в первый день отпуска. После окончания больничного листа с 17 декабря она на работу не вышла, поскольку думала, что находится в отпуске. Работодатель же приказ об отпуске отменил. Молча, без согласования с работницей. А когда она появилась в организации, ей сообщили, что она допустила прогул, и предложили уволиться по собственному желанию. Она согласилась, уволилась, но пожаловалась в ГИТ.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводы истца об увольнении истца в период нетрудоспособности отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку согласно выгрузке из пропускной системы следует, что М. покинул здание 5 августа 2021 г. в 16 ч 49 мин., до этого времени находился на рабочем месте, был ознакомлен с приказом об увольнении. Листок нетрудоспособности был оформлен после ухода с работы и после ознакомления с приказом об увольнении... Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает...".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Доводы истца об увольнении истца в период нетрудоспособности отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку согласно выгрузке из пропускной системы следует, что М. покинул здание 5 августа 2021 г. в 16 ч 49 мин., до этого времени находился на рабочем месте, был ознакомлен с приказом об увольнении. Листок нетрудоспособности был оформлен после ухода с работы и после ознакомления с приказом об увольнении... Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с приведенными выводами судебных инстанций не усматривает...".
"Отпуска, больничные и детские пособия"
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.
(Самсонов И.С.)
("ГроссМедиа", 2006)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.
"Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы"
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.
Статья: Некоторые размышления по поводу "трудового" мастер-класса М.О. Буяновой
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)В результате суд мы выиграли, так как стало понятно, что никакого давления не оказывалось, все больничные оплачивались, а сотрудник сам подал заявление об увольнении буквально на следующий день после подписания приказа о проведении аттестации и необходимости прохождения медицинской комиссии. Справка же о переходе на II группу инвалидности была выдана на 3 месяца раньше. То есть до этого сотрудница о своих правах в качестве инвалида не заявляла.
(Залюбовский И., Дычевска С., Алейникова Э., Еремина С.Н., Тарасова Е.)
("Управление персоналом", 2011, N 11)В результате суд мы выиграли, так как стало понятно, что никакого давления не оказывалось, все больничные оплачивались, а сотрудник сам подал заявление об увольнении буквально на следующий день после подписания приказа о проведении аттестации и необходимости прохождения медицинской комиссии. Справка же о переходе на II группу инвалидности была выдана на 3 месяца раньше. То есть до этого сотрудница о своих правах в качестве инвалида не заявляла.
"Справочник работника малого предприятия"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)До 01.01.2023 заполните и представьте в ПФ РФ форму СЗВ-ТД. Причем отправьте ее на следующий день после издания приказа об увольнении, а не после даты кадрового события (даты увольнения). К примеру, если 22.11.2022 был издан приказ об отпуске с 26.11.2022 с последующим увольнением, а как день увольнения указан последний день отпуска - 15.12.2022, считаем, форму СЗВ-ТД надо представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, то есть 23.11.2022.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)До 01.01.2023 заполните и представьте в ПФ РФ форму СЗВ-ТД. Причем отправьте ее на следующий день после издания приказа об увольнении, а не после даты кадрового события (даты увольнения). К примеру, если 22.11.2022 был издан приказ об отпуске с 26.11.2022 с последующим увольнением, а как день увольнения указан последний день отпуска - 15.12.2022, считаем, форму СЗВ-ТД надо представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, то есть 23.11.2022.
Статья: Комментарии к статье "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)В результате суд мы выиграли, так как стало понятно, что никакого давления не оказывалось, все больничные оплачивались, а сотрудник сам подал заявление об увольнении буквально на следующий день после подписания приказа о проведении аттестации и необходимости прохождения медицинской комиссии. Справка же о переходе на 2-ю группу инвалидности была выдана на 3 месяца раньше. То есть до этого сотрудница о своих правах в качестве инвалида не заявляла.
(Степанова Е.А., Тарасова Е., Дычевска С., Еремина С.Н., Алейникова Э.,
Степанова Е.)
("Трудовое право", 2011, N 6)В результате суд мы выиграли, так как стало понятно, что никакого давления не оказывалось, все больничные оплачивались, а сотрудник сам подал заявление об увольнении буквально на следующий день после подписания приказа о проведении аттестации и необходимости прохождения медицинской комиссии. Справка же о переходе на 2-ю группу инвалидности была выдана на 3 месяца раньше. То есть до этого сотрудница о своих правах в качестве инвалида не заявляла.
Статья: "Трудовой" мастер-класс от Марины Буяновой
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)В результате суд мы выиграли, так как стало понятно, что никакого давления не оказывалось, все больничные оплачивались, а сотрудник сам подал заявление об увольнении буквально на следующий день после подписания приказа о проведении аттестации и необходимости прохождения медицинской комиссии. Справка же о переходе на 2-ю группу инвалидности была выдана на 3 месяца раньше. То есть до этого сотрудница о своих правах в качестве инвалида не заявляла.
(Буянова М.О.)
("Трудовое право", 2011, NN 5, 6)В результате суд мы выиграли, так как стало понятно, что никакого давления не оказывалось, все больничные оплачивались, а сотрудник сам подал заявление об увольнении буквально на следующий день после подписания приказа о проведении аттестации и необходимости прохождения медицинской комиссии. Справка же о переходе на 2-ю группу инвалидности была выдана на 3 месяца раньше. То есть до этого сотрудница о своих правах в качестве инвалида не заявляла.
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- выписку из приказа о привлечении к общественным работам.
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)- выписку из приказа о привлечении к общественным работам.
Вопрос: Работнику с 09.09.2016 дали инвалидность I группы (справка выдана 14.09.2016 после прохождения МСЭ). Больничный закрыт 08.09.2016. Через 11 дней он был представлен в отдел кадров, о чем составлен акт. С этого же дня работник был уволен. Как оформить и оплатить эти 11 дней?
("Главная книга", 2017, N 4)Вопрос: Работнику с 09.09.2016 дали инвалидность I группы (справка выдана 14.09.2016 после прохождения МСЭ). Больничный закрыт 08.09.2016. Через 11 дней он был представлен в отдел кадров, о чем составлен акт. С этого же дня работник был уволен. Как оформить и оплатить эти 11 дней?
("Главная книга", 2017, N 4)Вопрос: Работнику с 09.09.2016 дали инвалидность I группы (справка выдана 14.09.2016 после прохождения МСЭ). Больничный закрыт 08.09.2016. Через 11 дней он был представлен в отдел кадров, о чем составлен акт. С этого же дня работник был уволен. Как оформить и оплатить эти 11 дней?
"Все сложные кадровые вопросы"
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.
(Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа Ферлаг", "РОСБУХ", 2009)Обратите внимание: день увольнения считается последним днем работы сотрудника. Если он, скажем, уволен с 15 ноября и в этот же день не вышел на работу по причине болезни, организация все равно должна заплатить ему пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности. Понятно, что если работник заболел до начала работы или уже после увольнения, то пособие он не получит.