Образец Дополнительного соглашения об изменении должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец Дополнительного соглашения об изменении должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)6-й шаг. Подпишите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, если в нем есть ссылка на должностную инструкцию.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)6-й шаг. Подпишите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, если в нем есть ссылка на должностную инструкцию.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Включите в дополнительное соглашение также другие изменяющиеся условия трудового договора, если необходимость установить ненормированный рабочий день возникла при переводе работника на другую работу. Например, если меняется трудовая функция, укажите новую должность, на которую переводится работник, новые трудовые обязанности (или ссылку на должностную инструкцию, где они прописаны). Или, к примеру, если меняются условия оплаты труда, укажите их в соответствии со штатным расписанием и применяемыми у вас системами оплаты труда. Это следует из абз. 3, 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 100, ст. 101, ч. 1 ст. 135 ТК РФ.
Формы
Форма: Должностная инструкция специалиста по внедрению информационных систем (программиста информационных систем, консультанта по информационным системам, сервис-инженера по информационным системам) (профессиональный стандарт "Специалист по информационным системам")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.29. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.29 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3.1.29. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.29 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
Статья: Документы по пожарной безопасности
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Ответственным за противопожарную безопасность всей компании обычно назначают заместителя руководителя организации по административной работе, руководителя хозяйственного отдела, специалиста по охране труда или кадрового работника. Однако никаких законодательных ограничений нет, и работодатель вправе назначить ответственным за пожарную безопасность любого другого сотрудника (см. пример). Обратите также внимание: наделение специальными полномочиями сотрудника возможно только с его согласия. В этом случае необходимо:
(Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 9)Ответственным за противопожарную безопасность всей компании обычно назначают заместителя руководителя организации по административной работе, руководителя хозяйственного отдела, специалиста по охране труда или кадрового работника. Однако никаких законодательных ограничений нет, и работодатель вправе назначить ответственным за пожарную безопасность любого другого сотрудника (см. пример). Обратите также внимание: наделение специальными полномочиями сотрудника возможно только с его согласия. В этом случае необходимо:
Вопрос: Организация - АНО. Меняется структура организации. Меняется структура устава. Конкретизация функций АНО. Можно ли заключить допсоглашения к трудовым договорам с учетом изменений (организационных и функциональных) без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация - АНО, учредитель - федеральное министерство. АНО переутверждает свой устав по трем направлениям: 1. Меняется структура организации (головной офис и филиал переносятся в другие регионы, были Крым и Москва, станут Москва и Крым). 2. Меняется структура устава (в соответствии с требованиями Минюста, утвердившего примерную форму устава АНО, включены минимальные дополнения в общих положениях). 3. Конкретизация функций АНО (исключены недействующие НПА, актуализированы формулировки обязанностей). 1-е и 2-е направления изменений устава, на мой взгляд, позволяют работодателю и работникам заключить допсоглашения с изменением должностей (специалист филиала станет специалистом головного офиса, к примеру) на основании ст. 74 ТК без уведомления за 2 месяца. Вместе с тем изменение функций в уставе и, соответственно, в новых должностных инструкциях, пусть даже конкретизация, к примеру функция "организация сбора отчетной документации" стала "организация сбора и АНАЛИЗА отчетной документации", может быть интерпретировано как изменение трудовой функции работника, требующее уведомления и соблюдения двухмесячного срока. Фактически функции работников не изменятся, стороны будут согласны. Вопрос: можно ли в описываемой ситуации заключить допсоглашения к трудовым договорам с учетом изменений (организационных и функциональных) без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Организация - АНО, учредитель - федеральное министерство. АНО переутверждает свой устав по трем направлениям: 1. Меняется структура организации (головной офис и филиал переносятся в другие регионы, были Крым и Москва, станут Москва и Крым). 2. Меняется структура устава (в соответствии с требованиями Минюста, утвердившего примерную форму устава АНО, включены минимальные дополнения в общих положениях). 3. Конкретизация функций АНО (исключены недействующие НПА, актуализированы формулировки обязанностей). 1-е и 2-е направления изменений устава, на мой взгляд, позволяют работодателю и работникам заключить допсоглашения с изменением должностей (специалист филиала станет специалистом головного офиса, к примеру) на основании ст. 74 ТК без уведомления за 2 месяца. Вместе с тем изменение функций в уставе и, соответственно, в новых должностных инструкциях, пусть даже конкретизация, к примеру функция "организация сбора отчетной документации" стала "организация сбора и АНАЛИЗА отчетной документации", может быть интерпретировано как изменение трудовой функции работника, требующее уведомления и соблюдения двухмесячного срока. Фактически функции работников не изменятся, стороны будут согласны. Вопрос: можно ли в описываемой ситуации заключить допсоглашения к трудовым договорам с учетом изменений (организационных и функциональных) без уведомления работника в письменной форме не позднее чем за два месяца?
Статья: Должностная инструкция: для кого, зачем и как?
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)Отметим, что, если изменение должностной инструкции связано с изменением обязательных условий трудового договора, необходимо заблаговременно уведомить об этом работника. И только после того, как он согласится на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в нее и в договор путем подготовки дополнительного соглашения.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 7)Отметим, что, если изменение должностной инструкции связано с изменением обязательных условий трудового договора, необходимо заблаговременно уведомить об этом работника. И только после того, как он согласится на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6). Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в нее и в договор путем подготовки дополнительного соглашения.
Статья: Меняем должностную инструкцию
(Стародубцева И., Прокопов А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 8)Пример 6. В должностной инструкции бухгалтера первоначально было указано: "Выполняет работу по бухгалтерскому учету основных средств". После внесения изменений указанная формулировка стала звучать так: "Выполняет работу по бухгалтерскому учету основных средств и товарно-материальных ценностей".
(Стародубцева И., Прокопов А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 8)Пример 6. В должностной инструкции бухгалтера первоначально было указано: "Выполняет работу по бухгалтерскому учету основных средств". После внесения изменений указанная формулировка стала звучать так: "Выполняет работу по бухгалтерскому учету основных средств и товарно-материальных ценностей".
Статья: Должностная инструкция работника в вопросах и ответах
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 14)Предположим, нужно просто уточнить, в каком порядке выполняется та или иная работа, или изменить требования к профессиональным навыкам. Тогда достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней сотрудников под роспись.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2021, N 14)Предположим, нужно просто уточнить, в каком порядке выполняется та или иная работа, или изменить требования к профессиональным навыкам. Тогда достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции и ознакомить с ней сотрудников под роспись.
Статья: Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Бывает так, что должностные обязанности включаются непосредственно в основной текст трудового договора, а должностная инструкция отсутствует как таковая - в этом случае подход к необходимости внесения изменений и/или дополнений в трудовой договор и способу их оформления будет аналогичным рассмотренному выше.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 6)Бывает так, что должностные обязанности включаются непосредственно в основной текст трудового договора, а должностная инструкция отсутствует как таковая - в этом случае подход к необходимости внесения изменений и/или дополнений в трудовой договор и способу их оформления будет аналогичным рассмотренному выше.
Статья: Исправляем ошибки в штатном расписании
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)4. Издать приказ по личному составу о переименовании должности или профессии работника. Основанием будет дополнительное соглашение.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 6)4. Издать приказ по личному составу о переименовании должности или профессии работника. Основанием будет дополнительное соглашение.
"Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление"
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)По аналогии с заключением трудового договора в том случае, если согласованные изменения вводят подчинение работника каким-либо локальным нормативным актам, утвержденным у работодателя, но не распространявшимся ранее на работника и с которыми он не ознакомлен, работника следует ознакомить с такими актами до подписания дополнительного соглашения.
(выпуск 5)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
("Редакция "Российской газеты", 2017)По аналогии с заключением трудового договора в том случае, если согласованные изменения вводят подчинение работника каким-либо локальным нормативным актам, утвержденным у работодателя, но не распространявшимся ранее на работника и с которыми он не ознакомлен, работника следует ознакомить с такими актами до подписания дополнительного соглашения.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)4. О переводе на другую работу с работниками надо будет подписать соглашения (дополнительные к трудовым договорам). В соглашениях указывается новая трудовая функция. Все обязанности в соглашении могут не прописываться - их можно указать в должностных инструкциях, а в соглашениях сделать ссылки на инструкции. Также о переводе обычно издается приказ. С ним работника знакомят под подпись.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)4. О переводе на другую работу с работниками надо будет подписать соглашения (дополнительные к трудовым договорам). В соглашениях указывается новая трудовая функция. Все обязанности в соглашении могут не прописываться - их можно указать в должностных инструкциях, а в соглашениях сделать ссылки на инструкции. Также о переводе обычно издается приказ. С ним работника знакомят под подпись.
Статья: Особенности закупки и учета услуг по вывозу мусора
(Мавлиханов Р.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)- с изменениями был ознакомлен работник не позднее чем за два месяца до предполагаемого вступления в силу нового образца документа.
(Мавлиханов Р.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)- с изменениями был ознакомлен работник не позднее чем за два месяца до предполагаемого вступления в силу нового образца документа.