Должностная инструкция специалиста по договорной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция специалиста по договорной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.11.2022 N 88-22046/2022 по делу N 2-147/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Согласно приказу истец был освобожден от занимаемой должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что фактически никакой реорганизации не производилось, увольнение не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что руководитель подразделения - начальник сметно-договорного отдела по-прежнему дислоцировался в г. Красноярске, само по себе не свидетельствует об отсутствии изменений характера и объема работы истца. При этом, как следует из должностной инструкции главного специалиста сметно-договорного отдела МУ "Департамент капитального строительства Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края" главный специалист сметно-договорного отдела непосредственно подчиняется не только начальнику сметно-договорного отдела, но и руководителю Департамента, заместителю руководителя Департамента и Главе Эвенкийского муниципального района.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
Обстоятельства: Согласно приказу истец был освобожден от занимаемой должности в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Истец указал, что фактически никакой реорганизации не производилось, увольнение не связано с изменением организационных или технологических условий труда.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что руководитель подразделения - начальник сметно-договорного отдела по-прежнему дислоцировался в г. Красноярске, само по себе не свидетельствует об отсутствии изменений характера и объема работы истца. При этом, как следует из должностной инструкции главного специалиста сметно-договорного отдела МУ "Департамент капитального строительства Администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края" главный специалист сметно-договорного отдела непосредственно подчиняется не только начальнику сметно-договорного отдела, но и руководителю Департамента, заместителю руководителя Департамента и Главе Эвенкийского муниципального района.
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.01.2022 N 17АП-16882/2021-АК по делу N А60-30588/2021
Требование: О признании недействительным предписания уполномоченного органа об обязании обеспечить возврат автономными некоммерческими организациями в областной бюджет средств субсидий.
Решение: Требование удовлетворено.Вместе с тем, согласно письменным пояснениям автономных некоммерческих организаций, внесение изменений в должностные инструкции работников не осуществлялось по причине временного перевода части административной работы на аутсорсинг. Кроме того, обязательства Ассоциации социально ориентированных некоммерческих организаций Свердловской области по договорам формально совпадают лишь по части функций указанных специалистов, что, как верно отмечено судом, не исключает осуществление работниками в соответствующий период иных должностных обязанностей в течение установленного режима труда.
Требование: О признании недействительным предписания уполномоченного органа об обязании обеспечить возврат автономными некоммерческими организациями в областной бюджет средств субсидий.
Решение: Требование удовлетворено.Вместе с тем, согласно письменным пояснениям автономных некоммерческих организаций, внесение изменений в должностные инструкции работников не осуществлялось по причине временного перевода части административной работы на аутсорсинг. Кроме того, обязательства Ассоциации социально ориентированных некоммерческих организаций Свердловской области по договорам формально совпадают лишь по части функций указанных специалистов, что, как верно отмечено судом, не исключает осуществление работниками в соответствующий период иных должностных обязанностей в течение установленного режима труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция специалиста по организации капитального ремонта (специалиста по работе с программой капитального ремонта, специалиста по работе с собственниками, специалиста по договорной работе) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Статья: Анализ документационных процессов в работе страхового консультанта
(Фионова Л.Р., Юрина М.В.)
("Делопроизводство", 2022, N 2)Далее возьмем одну из обязанностей консультанта из должностной инструкции: "Осуществление операции по заключению договоров имущественного, личного страхования и страхования ответственности". Документационные процессы работы специалиста по данной обязанности можно представить в виде схемы (рис. 5).
(Фионова Л.Р., Юрина М.В.)
("Делопроизводство", 2022, N 2)Далее возьмем одну из обязанностей консультанта из должностной инструкции: "Осуществление операции по заключению договоров имущественного, личного страхования и страхования ответственности". Документационные процессы работы специалиста по данной обязанности можно представить в виде схемы (рис. 5).