Образец дополнительного соглашения об индексации
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец дополнительного соглашения об индексации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"В процессе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что в спорный период времени, а именно с момента принятия Ф.И.О. на работу 1 июня 2009 года по день его увольнения 30 июня 2020 года индексация заработной платы работников не производилась, при этом обязанность по индексации заработной платы работников, в том числе и истца, у Общества отсутствует, так как в течение всего периода работы истца последнему повышался должностной оклад, размер которого в несколько раз превышает рост потребительских цен на товары и услуги... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что повышение уровня реального содержания заработной платы работника в спорный период времени обеспечивалось работодателем путем неоднократного увеличения должностного оклада истца и заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, в связи с чем трудовые права истца работодателем нарушены не были и основания для обязания ответчика произвести индексацию заработной платы Ф.И.О. в данном случае отсутствуют" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32490/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"В процессе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось то обстоятельство, что в спорный период времени, а именно с момента принятия Ф.И.О. на работу 1 июня 2009 года по день его увольнения 30 июня 2020 года индексация заработной платы работников не производилась, при этом обязанность по индексации заработной платы работников, в том числе и истца, у Общества отсутствует, так как в течение всего периода работы истца последнему повышался должностной оклад, размер которого в несколько раз превышает рост потребительских цен на товары и услуги... суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе И. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что повышение уровня реального содержания заработной платы работника в спорный период времени обеспечивалось работодателем путем неоднократного увеличения должностного оклада истца и заключения с ним дополнительных соглашений к трудовому договору, в связи с чем трудовые права истца работодателем нарушены не были и основания для обязания ответчика произвести индексацию заработной платы Ф.И.О. в данном случае отсутствуют" (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-32490/2021).
Готовое решение: Как согласовать размер арендной платы или способ его определения
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем для изменения формулы расчета (например, исключения из нее одних показателей и включения других) нужно заключить дополнительное соглашение в порядке п. 1 ст. 452 ГК РФ. Такая позиция встречается в судебной практике (Постановление Президиума ВАС РФ от 05.07.2011 N 1709/11).
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем для изменения формулы расчета (например, исключения из нее одних показателей и включения других) нужно заключить дополнительное соглашение в порядке п. 1 ст. 452 ГК РФ. Такая позиция встречается в судебной практике (Постановление Президиума ВАС РФ от 05.07.2011 N 1709/11).
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" трудовой договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Эти же лица полномочны подписать и дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Согласно ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" трудовой договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества. Эти же лица полномочны подписать и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Индексация зарплаты: классическая и другие варианты
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Пример 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое в связи с повышением оклада работника в целях индексации заработной платы.
(Яковлев Н., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 5)Пример 3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, заключаемое в связи с повышением оклада работника в целях индексации заработной платы.
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Даже увеличение оклада раз в несколько лет может быть признано в суде индексацией.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Даже увеличение оклада раз в несколько лет может быть признано в суде индексацией.
Типовая ситуация: Как индексировать зарплату
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об индексации зарплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие дополнительного соглашения об индексации зарплаты
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2026)Примеры дополнительных соглашений
(Издательство "Главная книга", 2026)Примеры дополнительных соглашений
Статья: Индексация заработной платы по всем правилам
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)- приказ о проведении индексации;
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)- приказ о проведении индексации;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Приведем пример. В коммерческой организации был принят локальный нормативный правовой акт, в соответствии с которым работникам два раза в год повышалась заработная плата. Первый раз - в связи с оценкой индивидуального трудового вклада работника в достижение общих показателей компании, второй - в связи с индексацией заработной платы в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ. Повышение размера заработной платы работника оформлялось приказом по организации и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору (как этого требует ст. 57 ТК РФ). Работник, не согласный с размером повышения заработной платы по результатам оценки его трудового вклада в достижение общих результатов компании заявил о несогласии с приказом и отказался подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель, уверенный в том, что ухудшение положения работника не произошло, стал начислять последнему заработную плату в повышенном размере. Работник обжаловал действия работодателя в государственную инспекцию труда, которая после проведения внеплановой проверки вынесла предписание: привести заработную плату работника в соответствие с заключенным трудовым договором. Не рассматривая вопрос о том, не вышла ли в данном случае государственная инспекция труда за рамки предоставленных ей полномочий, разрешив возникший трудовой спор, постараемся ответить на главный вопрос: каково в данном случае соотношение локального и договорного способов регулирования трудовых отношений. Договариваются ли стороны о применении положений, которые включены в трудовой договор на основании локальных нормативных актов?