Образцы основных локальных нормативных актов в связи с коронавирусом
Подборка наиболее важных документов по запросу Образцы основных локальных нормативных актов в связи с коронавирусом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Инвентаризация-2020: дистанционное проведение, учет "малоценки" и прочее
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
Вопрос: Должна ли оплата труда воспитателя дежурной группы, созданной в связи с самоизоляцией граждан, отменой посещения детьми дошкольных учреждений, вызванными условиями режима повышенной готовности предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции, отличаться от оплаты тех работников, которые сидят дома?
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)В такие периоды, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками, т.е. в свое рабочее время, педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной или методической работе с сохранением заработной платы. Деятельность каждого работника в такие периоды должна регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
("Сайт Общероссийского Профсоюза образования", 2020)В такие периоды, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными оплачиваемыми отпусками, т.е. в свое рабочее время, педагогические работники привлекаются к педагогической, организационной или методической работе с сохранением заработной платы. Деятельность каждого работника в такие периоды должна регулироваться локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2025)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
Статья: Об учете "антикоронавирусных" затрат при УСНО
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
Статья: МСФО (IFRS) 16 "Аренда": новации Стандарта и влияние пандемии COVID-19 на организацию учета и раскрытие отчетной информации
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 9)Столь неблагоприятные макроэкономические тенденции не могут не сказаться на отчетности экономических субъектов, предъявляя к ней требования дополнительного раскрытия информации. В этой связи в первой части статьи раскроем и проиллюстрируем практическими примерами основные новации МСФО (IFRS) 16, во второй части рассмотрим необходимость раскрытия дополнительной отчетной информации, обусловленную негативным влиянием пандемии COVID-19 на деятельность организаций.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, N 9)Столь неблагоприятные макроэкономические тенденции не могут не сказаться на отчетности экономических субъектов, предъявляя к ней требования дополнительного раскрытия информации. В этой связи в первой части статьи раскроем и проиллюстрируем практическими примерами основные новации МСФО (IFRS) 16, во второй части рассмотрим необходимость раскрытия дополнительной отчетной информации, обусловленную негативным влиянием пандемии COVID-19 на деятельность организаций.
Готовое решение: Как действовать арендодателю имущества в частной собственности в условиях распространения коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы не обязаны по закону давать отсрочку, то для обоснования отказа этого может быть достаточно. Например, вы можете указать, что деятельность арендатора не относится к отраслям, которые наиболее пострадали от коронавируса. Или такая деятельность не указана в ЕГРЮЛ как основная.
(КонсультантПлюс, 2023)Если вы не обязаны по закону давать отсрочку, то для обоснования отказа этого может быть достаточно. Например, вы можете указать, что деятельность арендатора не относится к отраслям, которые наиболее пострадали от коронавируса. Или такая деятельность не указана в ЕГРЮЛ как основная.
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Такие гарантии, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом финансового положения работодателя. Это касается, в частности, двух оплачиваемых дней отдыха, которые рекомендовано предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Такие гарантии, в том числе по предоставлению дополнительного времени отдыха работникам, проходящим вакцинацию от COVID-19, можно устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом финансового положения работодателя. Это касается, в частности, двух оплачиваемых дней отдыха, которые рекомендовано предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию против COVID-19. Работникам, которые принимают участие в мероприятиях по предотвращению распространения COVID-19, могут предоставляться дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, в том числе с возможностью присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплата проезда, питания и т.д. (Рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9, Разъяснения Минтруда России, Роспотребнадзора, Письма Минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Статья: Дистанционная (удаленная) работа в трудовом законодательстве стран ЕАЭС в период пандемии
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Тем же законом российский законодатель существенно расширил категорию "дистанционный работник", отнеся к ним не только лиц, заключивших трудовой договор о дистанционной работе (как было ранее), но также еще две категории лиц: работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанных в ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ, а также работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. Таким образом, дистанционной работой в России стала охватываться постоянная или временная удаленная работа, на которую работодатели "перевели" работников (что имеет широкое распространение в условиях пандемии коронавируса COVID-19), причем не только на основании трудового договора или дополнительного соглашения, но и в одностороннем порядке - на основании локального нормативного акта. Можно прийти к выводу, что российский законодатель расширением понятия "дистанционная работы" учел опыт стран ЕС, где наряду с термином "телеработа" с 2015 г. стал использоваться и термин "мобильная работа" <8>.
Вопрос: Может ли работодатель обязать работников-вахтовиков проходить обязательную обсервацию за свой счет или не допускать их к работе, если они не сделают прививку от коронавируса?
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Соответственно, в таком случае работодатель не вправе не допускать работников-вахтовиков к работе или отстранять их от работы без прохождения вакцинации от коронавируса.
(Консультация эксперта, Роструд, 2023)Соответственно, в таком случае работодатель не вправе не допускать работников-вахтовиков к работе или отстранять их от работы без прохождения вакцинации от коронавируса.
Статья: Локальное нормативное правовое регулирование отношений по увольнению работника
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Обыкновение российского работодателя вмешиваться в регламентацию отношений по увольнению выводит на более высокий уровень обобщения проблемы. Реальное бытование локальных норм о расторжении трудового договора следует соотнести с сущностью локального нормативного акта. Так, ряд авторов предлагают взгляд на локальные нормы как на обслуживающие, то есть детализирующие и уточняющие статутные предписания. Р.И. Кондратьев <7>, В.И. Смолярчук <8> в 1970-е годы отстаивали концепцию, по которой локальная норма принимается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Подобные представления вполне отвечали логике централизованного государства и административистской парадигме организации труда. Современные ученые-трудовики придерживаются более либеральной модели локального нормотворчества <9>. В ее рамках локальная норма восполняет пробелы и дополняет правовое регулирование более высокого уровня юридической силы, обеспечивает гибкость регламентации отношений по труду, обладает потенциалом самостоятельного упорядочения отношений, действенно для согласования интересов работника и работодателя. Второй подход тем не менее ставит вопрос о пределах автономии локального нормативного регулирования. Отдельными специалистами попытки работодателя внедрять собственные правила увольнения характеризуются как данность: "Помимо правовых норм, составляющих основное содержание локального нормативного акта, в нем закрепляются деловые обычаи (например, обходные листки при увольнении работника)" <10>. Думается, нормотворческая децентрализация в такой сфере, как прекращение трудового правоотношения, неоправданна. Практика обходного листа - пример правил, которые должны быть признаны незаконными в рамках преодоления произвольного локального регулирования отношений по высвобождению работника.
(Демидов Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Обыкновение российского работодателя вмешиваться в регламентацию отношений по увольнению выводит на более высокий уровень обобщения проблемы. Реальное бытование локальных норм о расторжении трудового договора следует соотнести с сущностью локального нормативного акта. Так, ряд авторов предлагают взгляд на локальные нормы как на обслуживающие, то есть детализирующие и уточняющие статутные предписания. Р.И. Кондратьев <7>, В.И. Смолярчук <8> в 1970-е годы отстаивали концепцию, по которой локальная норма принимается лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Подобные представления вполне отвечали логике централизованного государства и административистской парадигме организации труда. Современные ученые-трудовики придерживаются более либеральной модели локального нормотворчества <9>. В ее рамках локальная норма восполняет пробелы и дополняет правовое регулирование более высокого уровня юридической силы, обеспечивает гибкость регламентации отношений по труду, обладает потенциалом самостоятельного упорядочения отношений, действенно для согласования интересов работника и работодателя. Второй подход тем не менее ставит вопрос о пределах автономии локального нормативного регулирования. Отдельными специалистами попытки работодателя внедрять собственные правила увольнения характеризуются как данность: "Помимо правовых норм, составляющих основное содержание локального нормативного акта, в нем закрепляются деловые обычаи (например, обходные листки при увольнении работника)" <10>. Думается, нормотворческая децентрализация в такой сфере, как прекращение трудового правоотношения, неоправданна. Практика обходного листа - пример правил, которые должны быть признаны незаконными в рамках преодоления произвольного локального регулирования отношений по высвобождению работника.
Статья: Расширение сферы локального и договорного регулирования трудовых отношений
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2018, N 11)Обратим внимание на тот факт, что в отдельных организациях и у индивидуальных предпринимателей локальные нормативные акты содержат положения, которые противоречат действующему законодательству либо нуждаются в совершенствовании. Рассмотрим ряд примеров, выявленных в ходе изучения результатов локального нормотворчества.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2018, N 11)Обратим внимание на тот факт, что в отдельных организациях и у индивидуальных предпринимателей локальные нормативные акты содержат положения, которые противоречат действующему законодательству либо нуждаются в совершенствовании. Рассмотрим ряд примеров, выявленных в ходе изучения результатов локального нормотворчества.
Вопрос: Какой код вида доходов необходимо указать в платежном поручении при выплате работнику компенсации за проведение исследования на предмет наличия коронавирусной инфекции, установленной локальным нормативным актом организации?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Какой код вида доходов необходимо указать в платежном поручении при выплате работнику компенсации за проведение исследования на предмет наличия коронавирусной инфекции, установленной локальным нормативным актом организации?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Какой код вида доходов необходимо указать в платежном поручении при выплате работнику компенсации за проведение исследования на предмет наличия коронавирусной инфекции, установленной локальным нормативным актом организации?
Статья: Информирование работника с помощью электронных ресурсов работодателя
(Туманов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В статье поднимается проблема юридической возможности ознакомления работников с документами, исходящими от работодателя, на примере ознакомления с локальными нормативными актами. Существующую неопределенность в данном вопросе можно разрешить двумя основными способами - интерпретационным и телеологическим. Первый из них основывается на системном толковании норм действующего законодательства, второй - на исследовании сущности процесса ознакомления работников с локальными нормативными актами и его целевого назначения. В рамках данного подхода рассматриваются новеллы проекта закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части использования документов в электронной форме)". Автором отмечается безусловная необходимость модернизации соответствующих норм трудового законодательства в целях соблюдения баланса интересов работника и работодателя.
(Туманов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 2)В статье поднимается проблема юридической возможности ознакомления работников с документами, исходящими от работодателя, на примере ознакомления с локальными нормативными актами. Существующую неопределенность в данном вопросе можно разрешить двумя основными способами - интерпретационным и телеологическим. Первый из них основывается на системном толковании норм действующего законодательства, второй - на исследовании сущности процесса ознакомления работников с локальными нормативными актами и его целевого назначения. В рамках данного подхода рассматриваются новеллы проекта закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части использования документов в электронной форме)". Автором отмечается безусловная необходимость модернизации соответствующих норм трудового законодательства в целях соблюдения баланса интересов работника и работодателя.