Образцы локальных нормативных документов COVID-19
Подборка наиболее важных документов по запросу Образцы локальных нормативных документов COVID-19 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, прошедшему вакцинацию от COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, прошедшему вакцинацию от COVID-19, можно составить по унифицированной форме, например N Т-6, или по форме, разработанной самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска работнику, прошедшему вакцинацию от COVID-19, можно составить по унифицированной форме, например N Т-6, или по форме, разработанной самостоятельно.
Форма: Положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу обязателен, если вы по своей инициативе осуществляете такой перевод, например, в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти. Утвердить его вы должны с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 312.9 ТК РФ). Указанный локальный нормативный акт можно оформить в виде положения.
(КонсультантПлюс, 2023)Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу обязателен, если вы по своей инициативе осуществляете такой перевод, например, в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти. Утвердить его вы должны с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 312.9 ТК РФ). Указанный локальный нормативный акт можно оформить в виде положения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об учете "антикоронавирусных" затрат при УСНО
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Как сказано в Письме Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1, Трудовой кодекс не обязывает работодателей освобождать сотрудников от работы или предоставлять им дополнительные выходные дни для прохождения вакцинации. Вместе с тем у работодателя есть широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. К примеру, работодатель вправе предусмотреть для работников, сделавших прививку от коронавирусной инфекции, дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты, а также возможность присоединения их к очередному отпуску, дополнительные выплаты, оплату проезда, питания. Словом, предоставление дополнительного отпуска (например, на 3 дня) работникам, которые прошли вакцинацию от коронавируса, не является нарушением трудового законодательства.
Статья: Инвентаризация-2020: дистанционное проведение, учет "малоценки" и прочее
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2020, N 24)Учитывая ограничения, которые могут быть обусловлены коронавирусом, руководитель может сдвинуть сроки проведения инвентаризации, которые были ранее закреплены в локальном нормативном акте. К примеру, из-за болезни работника, который должен присутствовать (пусть и дистанционно) при инвентаризации. Либо из-за технических неполадок при онлайн-трансляции у всех или у части "удаленных" членов комиссии.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом
(КонсультантПлюс, 2024)4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом