Обоснование заключения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование заключения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положением статей 16, 56, 59 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, установив, что между сторонами трудового договора при его заключении достигнуто соглашение о сроке его действия на период оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID-19, упразднение коечного фонда в инфекционном отделении, открытом по адресу: <...>, окончание 14 января 2021 г. оказания медицинской помощи пациентам с новой коронавирусной инфекцией в инфекционном отделении по адресу: <...>, пришел к обоснованному выводу о том, что заключение с А. срочного трудового договора не противоречило положениям трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для увольнения истца."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, заключенные обществом с физическими лицами договоры имеют признаки срочного трудового договора, систематически перезаключаются, в предмете договора закреплена трудовая функция, не указан конкретный объем работ, вознаграждение за труд выплачивается ежемесячно. Из актов выполненных работ невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, заключенные обществом с физическими лицами договоры имеют признаки срочного трудового договора, систематически перезаключаются, в предмете договора закреплена трудовая функция, не указан конкретный объем работ, вознаграждение за труд выплачивается ежемесячно. Из актов выполненных работ невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Срочный трудовой договор как форма атипичной занятости в странах Восточной Европы
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Установление отдельного основания дискриминации - работы на основе срочного трудового договора - является наиболее эффективным средством защиты трудовых прав таких работников. Им проще отстаивать свои права в суде ввиду того, что основание закреплено прямо. Работодатель при наличии прямого запрета будет более ответственно подходить к выбору и обоснованию заключения срочного трудового договора, закреплению правового статуса таких работников в локальных нормативных актах и выработке условий срочных трудовых договоров, так как внимание со стороны государственных органов будет более пристальным. Кроме того, будут созданы лучшие условия для недопущения нарушений трудовых прав таких работников.
(Батусова Е.С.)
("Закон", 2019, N 11)Установление отдельного основания дискриминации - работы на основе срочного трудового договора - является наиболее эффективным средством защиты трудовых прав таких работников. Им проще отстаивать свои права в суде ввиду того, что основание закреплено прямо. Работодатель при наличии прямого запрета будет более ответственно подходить к выбору и обоснованию заключения срочного трудового договора, закреплению правового статуса таких работников в локальных нормативных актах и выработке условий срочных трудовых договоров, так как внимание со стороны государственных органов будет более пристальным. Кроме того, будут созданы лучшие условия для недопущения нарушений трудовых прав таких работников.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Для обеспечения обоснованного заключения срочного трудового договора считаем разумным требовать максимально конкретного определения работы, для осуществления которой принимается работник, либо в самом договоре, либо в распорядительном акте работодателя (с отсылкой на него в трудовом договоре и ознакомлением с ним работника). Такая новация не только подчеркнет специфику проектной занятости, но и создаст условия для реализации работниками права на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (такое право закреплено в кодексах всех стран ЕАЭС).
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Для обеспечения обоснованного заключения срочного трудового договора считаем разумным требовать максимально конкретного определения работы, для осуществления которой принимается работник, либо в самом договоре, либо в распорядительном акте работодателя (с отсылкой на него в трудовом договоре и ознакомлением с ним работника). Такая новация не только подчеркнет специфику проектной занятости, но и создаст условия для реализации работниками права на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (такое право закреплено в кодексах всех стран ЕАЭС).