Обоснование заключения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование заключения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения срочного трудового договора, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора... заключенным на неопределенный срок с учетом указанных выше норм законодательства.
(КонсультантПлюс, 2025)...Указанные истцом в обоснование исковых требований обстоятельства: многократность заключения срочного трудового договора, отсутствие каких-либо предпосылок для заключения срочного трудового договора, не могут явиться основанием для признания трудового договора... заключенным на неопределенный срок с учетом указанных выше норм законодательства.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, заключенные обществом с физическими лицами договоры имеют признаки срочного трудового договора, систематически перезаключаются, в предмете договора закреплена трудовая функция, не указан конкретный объем работ, вознаграждение за труд выплачивается ежемесячно. Из актов выполненных работ невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ обоснованными, заключенные обществом с физическими лицами договоры имеют признаки срочного трудового договора, систематически перезаключаются, в предмете договора закреплена трудовая функция, не указан конкретный объем работ, вознаграждение за труд выплачивается ежемесячно. Из актов выполненных работ невозможно с точностью определить, какой именно результат передан заказчику.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в трудовом договоре, заключаемом на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, выходящих за рамки обычной производственной деятельности, достаточно указать эти работы и тот факт, что вы обычно не занимаетесь этим видом работ, чтобы обосновать заключение срочного трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Указывать ссылки на подтверждающие документы по закону не требуется, но вы можете их указать, что следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в трудовом договоре, заключаемом на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для выполнения работ, выходящих за рамки обычной производственной деятельности, достаточно указать эти работы и тот факт, что вы обычно не занимаетесь этим видом работ, чтобы обосновать заключение срочного трудового договора с учетом ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Указывать ссылки на подтверждающие документы по закону не требуется, но вы можете их указать, что следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужен договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, которая направляет стажеров, если стажировка проходит как форма реализации дополнительного профессионального образования (Рекомендации по организации и проведению стажировки специалистов). Он в том числе позволит вам обосновать заключение с работниками-стажерами срочных трудовых договоров.
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужен договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, которая направляет стажеров, если стажировка проходит как форма реализации дополнительного профессионального образования (Рекомендации по организации и проведению стажировки специалистов). Он в том числе позволит вам обосновать заключение с работниками-стажерами срочных трудовых договоров.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2024 по делу N 33-46980/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-016615-72) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2025 N 8Г-8846/2025, 88-11253/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Обязанность по доказыванию наличия оснований для заключения срочного трудового договора возложена на работодателя, именно он должен обосновать и представить доказательства тому, что заключение срочного трудового договора произведено в полном соответствии с требованиями трудового законодательства (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2024 по делу N 33-46980/2024 (УИД 77RS0026-02-2023-016615-72) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2025 N 8Г-8846/2025, 88-11253/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Для обеспечения обоснованного заключения срочного трудового договора считаем разумным требовать максимально конкретного определения работы, для осуществления которой принимается работник, либо в самом договоре, либо в распорядительном акте работодателя (с отсылкой на него в трудовом договоре и ознакомлением с ним работника). Такая новация не только подчеркнет специфику проектной занятости, но и создаст условия для реализации работниками права на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (такое право закреплено в кодексах всех стран ЕАЭС).
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Для обеспечения обоснованного заключения срочного трудового договора считаем разумным требовать максимально конкретного определения работы, для осуществления которой принимается работник, либо в самом договоре, либо в распорядительном акте работодателя (с отсылкой на него в трудовом договоре и ознакомлением с ним работника). Такая новация не только подчеркнет специфику проектной занятости, но и создаст условия для реализации работниками права на отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (такое право закреплено в кодексах всех стран ЕАЭС).
Статья: Труд работников религиозных организаций: правовые механизмы дифференциации
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Вызывает сомнения взгляд, согласно которому работодатель должен обосновать необходимость заключения срочного трудового договора <6>, так как сама норма в Трудовом кодексе сформулирована в качестве права, а не обязанности работодателя - религиозной организации: трудовой договор может заключаться на неопределенный срок. Некоторые авторы считают, что сама возможность заключения срочных трудовых договоров между религиозной организацией и ее работниками оправдана тем, что финансовое положение организаций такого рода не всегда стабильно, что может препятствовать осуществлению своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, а также выполнению работодателем иных обязательств <7>. Подобный подход кажется несколько упрощенным. Ответ стоит искать в самой специфике деятельности религиозных организаций, которая зачастую связана с высокой профессиональной мобильностью персонала, в том числе необходимостью осуществлять миссионерскую деятельность, а также со сложной организационной структурой, многовековыми традициями, большим территориальным охватом.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 6)Вызывает сомнения взгляд, согласно которому работодатель должен обосновать необходимость заключения срочного трудового договора <6>, так как сама норма в Трудовом кодексе сформулирована в качестве права, а не обязанности работодателя - религиозной организации: трудовой договор может заключаться на неопределенный срок. Некоторые авторы считают, что сама возможность заключения срочных трудовых договоров между религиозной организацией и ее работниками оправдана тем, что финансовое положение организаций такого рода не всегда стабильно, что может препятствовать осуществлению своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, а также выполнению работодателем иных обязательств <7>. Подобный подход кажется несколько упрощенным. Ответ стоит искать в самой специфике деятельности религиозных организаций, которая зачастую связана с высокой профессиональной мобильностью персонала, в том числе необходимостью осуществлять миссионерскую деятельность, а также со сложной организационной структурой, многовековыми традициями, большим территориальным охватом.