Обоснование повышения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование повышения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статьей 21, 22, 57, 129, 135, 149, 154, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в их правовой взаимосвязи, учитывая правовую позицию, изложенную в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова", в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко", суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), не может включаться в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда. Поглощение же минимальным размером оплаты труда тех выплат, которые специально установлены в целях компенсации работникам отрицательных последствий отклонения условий их работы от нормальных, не согласуется ни с природой минимального размера оплаты труда как конституционной гарантии, ни с целевым назначением указанных выплат и тем самым противоречит Конституции Российской Федерации и принципам правового регулирования трудовых отношений."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.1. Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)4.3.1. Обоснование повышения оплаты труда путем выдачи
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве работодателя
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)- отсутствие значительного, скачкообразного увеличения заработной платы, обоснование ее увеличения ростом нагрузки, необходимостью соответствия рыночному уровню и удержания работника.
(Шульц А.)
("Банковское обозрение. Приложение "FinLegal", 2023, N 2)- отсутствие значительного, скачкообразного увеличения заработной платы, обоснование ее увеличения ростом нагрузки, необходимостью соответствия рыночному уровню и удержания работника.
Статья: Современные проблемы и перспективы развития правового регулирования прохождения государственной гражданской службы в органах судебной власти
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Настоящее исследование представляет собой комплексный анализ проблем и перспектив правового регулирования государственной гражданской службы в органах судебной власти, что определяет его научную новизну. В работе обоснована необходимость дифференциации правового статуса сотрудников судебных органов от общей категории государственных гражданских служащих. Действующее законодательство не учитывает особенностей деятельности работников судов, что требует разработки и дополнения Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ-79) <1> отдельной главой, посвященной государственной гражданской службе в органах судебной власти. Представлено детализированное обоснование необходимости законодательного закрепления механизмов повышения конкурентоспособности условий труда, включая повышение уровня оплаты, введение дополнительных социальных гарантий и оптимизацию нагрузки между сотрудниками. Доказано, что кадровая нестабильность требует срочного пересмотра системы мотивации и профессионального роста. Проведен всесторонний сравнительно-правовой анализ систем службы в органах судебной власти Великобритании, США и Германии, где помощники судей выполняют более широкие функции, включая вынесение процессуальных решений по отдельным категориям дел. В работе аргументируется целесообразность адаптации этой модели в российской судебной системе, что может способствовать разгрузке судей и повышению оперативности рассмотрения дел. Предложен комплексный механизм законодательного закрепления расширенных функций помощников судей, включая их участие в вынесении отдельных процессуальных решений. Проанализированы риски и возможные препятствия, включая необходимость повышения финансирования и разработки системы контроля за их деятельностью. В рамках исследования сформулированы конкретные предложения по модернизации системы правового регулирования, включая разработку специальных образовательных программ для судебных служащих, внедрение системы карьерного роста и оптимизацию численности помощников судей в зависимости от нагрузки.
(Мартиросян П.Г.)
("Legal Bulletin", 2025, N 1)Настоящее исследование представляет собой комплексный анализ проблем и перспектив правового регулирования государственной гражданской службы в органах судебной власти, что определяет его научную новизну. В работе обоснована необходимость дифференциации правового статуса сотрудников судебных органов от общей категории государственных гражданских служащих. Действующее законодательство не учитывает особенностей деятельности работников судов, что требует разработки и дополнения Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - ФЗ-79) <1> отдельной главой, посвященной государственной гражданской службе в органах судебной власти. Представлено детализированное обоснование необходимости законодательного закрепления механизмов повышения конкурентоспособности условий труда, включая повышение уровня оплаты, введение дополнительных социальных гарантий и оптимизацию нагрузки между сотрудниками. Доказано, что кадровая нестабильность требует срочного пересмотра системы мотивации и профессионального роста. Проведен всесторонний сравнительно-правовой анализ систем службы в органах судебной власти Великобритании, США и Германии, где помощники судей выполняют более широкие функции, включая вынесение процессуальных решений по отдельным категориям дел. В работе аргументируется целесообразность адаптации этой модели в российской судебной системе, что может способствовать разгрузке судей и повышению оперативности рассмотрения дел. Предложен комплексный механизм законодательного закрепления расширенных функций помощников судей, включая их участие в вынесении отдельных процессуальных решений. Проанализированы риски и возможные препятствия, включая необходимость повышения финансирования и разработки системы контроля за их деятельностью. В рамках исследования сформулированы конкретные предложения по модернизации системы правового регулирования, включая разработку специальных образовательных программ для судебных служащих, внедрение системы карьерного роста и оптимизацию численности помощников судей в зависимости от нагрузки.
Статья: Перераспределение компетенции как оптимальный подход к обеспечению доступности правосудия
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.
(Каратаев И.А.)
("Мировой судья", 2024, N 11)В то же время проблему высокой нагрузки на судебную систему было предложено решать не только путем реформирования гражданского процессуального законодательства. В 2019 г. группой ученых Высшей школы экономики был опубликован доклад "Нормирование нагрузки в федеральных судах общей юрисдикции и федеральных арбитражных судах" <11>. Исследование показало, что в условиях высокой загруженности судьи и сотрудники аппаратов судов перерабатывают, а численность судейского корпуса недостаточна для эффективного рассмотрения и разрешения споров <12>. Для решения обозначенной проблемы ученые разработали новые нормы нагрузки и выработали на их основе два подхода: стандартный и рациональный. В рамках первого было предложено использовать "результаты нормирования для обоснования увеличения штатной численности судей, работников аппаратов судов и фондов оплаты труда", реформирования процессуального законодательства для ускорения отправления правосудия, "перераспределения обязанностей между судом и другими участниками процесса, частичного ограничения доступности правосудия (например, за счет увеличения размера государственной пошлины)" <13>. Второй подход предусматривает "переход от нормативов нагрузки к нормированию оптимального времени на осуществление судопроизводства" для формирования и последующего применения комплекса мер "по выявлению внутренних резервов, оптимизации штатной численности и фондов оплаты труда" <14>.