Обеспечение прав работников на охрану труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеспечение прав работников на охрану труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в ТК РФ введена глава 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда", в которой размещены статьи, устанавливающие обязанности работодателя в области охраны труда, запрет на работу в опасных условиях труда, права работодателя в области охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, права работника в области охраны труда, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, право работника на получение информации об условиях и охране труда, обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание. Закрепление некоторых прав и обязанностей в самостоятельных статьях Кодекса позволяет более полно раскрыть их содержание.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ в ТК РФ введена глава 35 "Права и обязанности работодателя и работника в области охраны труда", в которой размещены статьи, устанавливающие обязанности работодателя в области охраны труда, запрет на работу в опасных условиях труда, права работодателя в области охраны труда, обязанности работника в области охраны труда, права работника в области охраны труда, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, право работника на получение информации об условиях и охране труда, обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание. Закрепление некоторых прав и обязанностей в самостоятельных статьях Кодекса позволяет более полно раскрыть их содержание.
Статья: Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве: что учитывают суды
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Вместе с тем суд первой инстанции в ходе рассмотрения настоящего спора установил и указал в решении суда, что несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел с Р.С.Ю. в первую очередь по вине АО "***" как работодателя, не создавшего для своего работника безопасных условий труда. Суд апелляционной инстанции вследствие неправильного применения к спорным отношениям норм трудового права, устанавливающих обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, данный вывод суда первой инстанции оставил без внимания и не привел в судебном постановлении обстоятельств, которые бы его опровергали".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Вместе с тем суд первой инстанции в ходе рассмотрения настоящего спора установил и указал в решении суда, что несчастный случай на производстве со смертельным исходом произошел с Р.С.Ю. в первую очередь по вине АО "***" как работодателя, не создавшего для своего работника безопасных условий труда. Суд апелляционной инстанции вследствие неправильного применения к спорным отношениям норм трудового права, устанавливающих обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников, данный вывод суда первой инстанции оставил без внимания и не привел в судебном постановлении обстоятельств, которые бы его опровергали".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм права в их взаимосвязи следует, что работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасные условия и охраны труда работника, а работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни и здоровью, до устранения работодателем таких нарушений; на время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При этом в соответствии со статьей 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности; отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (часть 7 ст. 216.1 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 216 "Права работника в области охраны труда" Трудового кодекса РФ"Из указанных положений следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)Из изложенных нормативных положений следует, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу, в целях соблюдения гарантий по обеспечению прав работника на труд и охрану здоровья работодатель обязан перевести этого работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Закрепление основных принципов института охраны труда в Российской Федерации, Республиках Беларусь и Казахстан
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Если обратиться к проблематике раскрытия содержания отраслевого принципа охраны труда, то одни авторы зачастую отождествляют основные направления государственной политики, изложенные в ст. 210 ТК РФ, с принципами правового регулирования в сфере охраны труда <4>. Другие авторы предлагают свой перечень принципов охраны труда. Так, например, И.Э. Гущина выделяет пять принципов охраны труда: обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности; социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда; обеспечение гарантированной защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; организация социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; проведение реабилитационных мероприятий в случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников <5>. Р.В. Кирсанов предлагает закрепить три важнейших принципа института охраны труда: императивность, непрерывность и системность регулирования отношений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда <6>. Думается, мысль об использовании отдельных основных направлений государственной политики охраны труда в качестве принципов, раскрывающих суть норм института трудового права, так же как и о закреплении новых принципов, закладывающих приемлемый уровень обеспечения охраны труда, верна, и в настоящее время может получить развитие как в теории трудового права, так и в законодательстве.
(Голенских С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Если обратиться к проблематике раскрытия содержания отраслевого принципа охраны труда, то одни авторы зачастую отождествляют основные направления государственной политики, изложенные в ст. 210 ТК РФ, с принципами правового регулирования в сфере охраны труда <4>. Другие авторы предлагают свой перечень принципов охраны труда. Так, например, И.Э. Гущина выделяет пять принципов охраны труда: обеспечение сохранения жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности; социальное партнерство работодателей и работников в сфере охраны труда; обеспечение гарантированной защиты права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; организация социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; проведение реабилитационных мероприятий в случаях производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников <5>. Р.В. Кирсанов предлагает закрепить три важнейших принципа института охраны труда: императивность, непрерывность и системность регулирования отношений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда <6>. Думается, мысль об использовании отдельных основных направлений государственной политики охраны труда в качестве принципов, раскрывающих суть норм института трудового права, так же как и о закреплении новых принципов, закладывающих приемлемый уровень обеспечения охраны труда, верна, и в настоящее время может получить развитие как в теории трудового права, так и в законодательстве.
Статья: Безопасность и гигиена труда: правовые новации
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36) - право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников; обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; обязанности работодателя при несчастном случае; порядок извещения о несчастных случаях; порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев; сроки расследования несчастных случаев; порядок проведения расследования несчастных случаев; проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; порядок оформления материалов расследования несчастных случаев; порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве; рассмотрение разногласий по вопросам расследования оформления и учета несчастных случаев.
(Петров А.Я.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)обеспечение прав работников на охрану труда (гл. 36) - право работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда; гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; выдача молока и лечебно-профилактического питания; санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников; обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда; финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда; несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету; обязанности работодателя при несчастном случае; порядок извещения о несчастных случаях; порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев; сроки расследования несчастных случаев; порядок проведения расследования несчастных случаев; проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда; порядок оформления материалов расследования несчастных случаев; порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве; рассмотрение разногласий по вопросам расследования оформления и учета несчастных случаев.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
Статья: Генезис правового регулирования трудовых правоотношений в реализации кадровой политики нефтегазовой отрасли России: проблемы и пути совершенствования
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В феврале 2023 года Ухтинским городским судом был вынесен приговор в отношении пяти сотрудников подразделения нефтегазовой компании "Лукойл-Коми", работники были признаны виновными в гибели двух человек. Ситуация заключалась в том, что к огневым работам были привлечены сотрудники без квалификационного удостоверения, они не прошли инструктаж и не выполнили подготовительные работы по обеспечению требований пожарной безопасности, что привело к пожару и гибели людей. И это не единичный случай - каждый год в России гибнут или становятся инвалидами работники нефтегазовой отрасли. Винить в этом законодателя, оставившего прореху или принявшего двояко толкуемую норму, нельзя, в целом нормативная правовая база по обеспечению прав работников, в том числе охране труда и проч., кажется вполне обширной и сбалансированной, как и система наказаний. Напомним, за нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
(Бакиева С.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В феврале 2023 года Ухтинским городским судом был вынесен приговор в отношении пяти сотрудников подразделения нефтегазовой компании "Лукойл-Коми", работники были признаны виновными в гибели двух человек. Ситуация заключалась в том, что к огневым работам были привлечены сотрудники без квалификационного удостоверения, они не прошли инструктаж и не выполнили подготовительные работы по обеспечению требований пожарной безопасности, что привело к пожару и гибели людей. И это не единичный случай - каждый год в России гибнут или становятся инвалидами работники нефтегазовой отрасли. Винить в этом законодателя, оставившего прореху или принявшего двояко толкуемую норму, нельзя, в целом нормативная правовая база по обеспечению прав работников, в том числе охране труда и проч., кажется вполне обширной и сбалансированной, как и система наказаний. Напомним, за нарушение норм трудового законодательства виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.