О признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу О признании решения комиссии по трудовым спорам незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 07.05.2024 N 33-1174/2024 (УИД 19RS0001-02-2023-005180-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ООО "Промстрой" от 24.11.2021 N, законности данного решения, отсутствия доказательств неправомерности выплаты К.Г. ежеквартальных премий, недоказанности того факта, что выдача удостоверения, при наличии у работника права на получение от работодателя начисленных, но не выплаченных премиальных выплат, повлекло неблагоприятные последствия для Российской Федерации, субъекта Российской Федерации либо неопределенного круга лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительными решения комиссии по трудовым спорам, удостоверения комиссии по трудовым спорам, признании ничтожными сделок по перечислению денежных средств, взыскании денежных средств.
Обстоятельства: Истец указал, что в ходе прокурорской проверки в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, совершения сомнительных финансовых операций и сделок, имеющих признаки фиктивности, в организации ответчика выявлены нарушения при выплате работникам премий и денежных компенсаций за нарушение сроков их выплаты.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из пропуска истцом срока исковой давности по требованиям о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам ООО "Промстрой" от 24.11.2021 N, законности данного решения, отсутствия доказательств неправомерности выплаты К.Г. ежеквартальных премий, недоказанности того факта, что выдача удостоверения, при наличии у работника права на получение от работодателя начисленных, но не выплаченных премиальных выплат, повлекло неблагоприятные последствия для Российской Федерации, субъекта Российской Федерации либо неопределенного круга лиц.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Гигиеническое обучение работников (санитарный минимум)
(КонсультантПлюс, 2025)"...И. обратился с иском к АО... Комиссии по трудовым спорам АО... о признании незаконными приказов, признании незаконным решения.
(КонсультантПлюс, 2025)"...И. обратился с иском к АО... Комиссии по трудовым спорам АО... о признании незаконными приказов, признании незаконным решения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)восстановления работника на прежней работе, признания незаконным применения дисциплинарного взыскания и др., когда имеется в виду отмена по решению суда (предписанию ГИТ, решению комиссии по трудовым спорам (КТС)) ранее изданного незаконно приказа об увольнении / переводе на другую работу / применении дисциплинарного взыскания и т.п., восстановление с даты вступления в силу судебного акта (предписания ГИТ, решения КТС) правоотношений между работником и работодателем в том виде, в котором они существовали до издания приказа, с дополнительными обязанностями работодателя признать недействительной запись в бумажной трудовой книжке об увольнении / переводе работника (подать сведения о его трудовой деятельности в СФР), выплатить сотруднику компенсацию за время вынужденного прогула и пр.;
Вопрос: По результатам служебной проверки работник за нарушение трудовой дисциплины привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Вина установлена аттестационной комиссией. Издан соответствующий приказ. Вправе ли работодатель отменить приказ по ходатайству профсоюза?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- по решению комиссии по трудовым спорам (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- по решению комиссии по трудовым спорам (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ);
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по защите интересов ФССП России и ее территориальных органов в 2017 году"Исполнение удостоверений комиссий по трудовым спорам при введении в отношении должника процедуры банкротства - наблюдения, не приостанавливается (решение Центрального районного суда г. Новосибирска от 21.02.2017 по делу N 2а-823/2017, оставленное без изменения Судебной коллегией по гражданским делам Новосибирского областного суда от 16.05.2017 по делу N 33а-4187/2017)
Статья: Разрешение трудовых споров, связанных с незаконным увольнением работников: проблематика и статистика
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Практика показывает, что обычно квалификация расторжения трудового договора в качестве незаконного и необоснованного происходит на основе вынесения решения, принятого либо в судебном порядке, либо комиссией по трудовым спорам. Именно наличие специальных компетенций влечет за собой правовые последствия в процессе решения трудовых споров посредством обращения в органы власти. Таким образом, следует признать многогранность и многоаспектность понятия "незаконное увольнение".
(Румянцев Н.В., Андреева С.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)Практика показывает, что обычно квалификация расторжения трудового договора в качестве незаконного и необоснованного происходит на основе вынесения решения, принятого либо в судебном порядке, либо комиссией по трудовым спорам. Именно наличие специальных компетенций влечет за собой правовые последствия в процессе решения трудовых споров посредством обращения в органы власти. Таким образом, следует признать многогранность и многоаспектность понятия "незаконное увольнение".
Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)взыскание признано незаконным судом, государственной инспекцией труда или комиссией по трудовым спорам, а в некоторых случаях также арбитражем (третейским разбирательством), если работник - спортсмен или тренер (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382, ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)взыскание признано незаконным судом, государственной инспекцией труда или комиссией по трудовым спорам, а в некоторых случаях также арбитражем (третейским разбирательством), если работник - спортсмен или тренер (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382, ТК РФ).
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Следует отметить, что Правительство РФ в лице Минтруда РФ и социальные партнеры очень внимательно относятся к замечаниям КЭПКР, тщательно изучают возможность и целесообразность изменения российского законодательства с учетом сделанных рекомендаций. И примеров этому множество. В частности, с 5 до 3 календарных дней был сокращен срок работы примирительной комиссии при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне для однократного проведения часовой предупредительной забастовки, в решении об объявлении забастовки более не требуется указывать ее предполагаемую продолжительность (ст. 410 ТК РФ). При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований (в прежней редакции ст. 412 ТК РФ говорилось, что забастовка "может быть признана незаконной").
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Следует отметить, что Правительство РФ в лице Минтруда РФ и социальные партнеры очень внимательно относятся к замечаниям КЭПКР, тщательно изучают возможность и целесообразность изменения российского законодательства с учетом сделанных рекомендаций. И примеров этому множество. В частности, с 5 до 3 календарных дней был сокращен срок работы примирительной комиссии при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне для однократного проведения часовой предупредительной забастовки, в решении об объявлении забастовки более не требуется указывать ее предполагаемую продолжительность (ст. 410 ТК РФ). При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований (в прежней редакции ст. 412 ТК РФ говорилось, что забастовка "может быть признана незаконной").
Готовое решение: Как составить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2025)взыскание признано незаконным судом, государственной инспекцией труда или комиссией по трудовым спорам, а в некоторых случаях также арбитражем (третейским разбирательством), если работник - спортсмен или тренер (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)взыскание признано незаконным судом, государственной инспекцией труда или комиссией по трудовым спорам, а в некоторых случаях также арбитражем (третейским разбирательством), если работник - спортсмен или тренер (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 348.13, 382 ТК РФ).
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С одной стороны, если при проверке гострудинспекция обнаружит такое условие в трудовом договоре данного работника, то теоретически она может счесть это нарушением закона и оштрафовать работодателя. Не факт, что это именно так и произойдет, потому что вопрос все-таки спорный, неоднозначный. Также во многих случаях можно будет заявить, что в данной ситуации у работодателя нет очевидного нарушения трудового законодательства, а есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, т.е. индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). А согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры решаются в суде (или комиссией по трудовым спорам, если она создана у работодателя).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)С одной стороны, если при проверке гострудинспекция обнаружит такое условие в трудовом договоре данного работника, то теоретически она может счесть это нарушением закона и оштрафовать работодателя. Не факт, что это именно так и произойдет, потому что вопрос все-таки спорный, неоднозначный. Также во многих случаях можно будет заявить, что в данной ситуации у работодателя нет очевидного нарушения трудового законодательства, а есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, т.е. индивидуальный трудовой спор (ст. 381 ТК РФ). А согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры решаются в суде (или комиссией по трудовым спорам, если она создана у работодателя).
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
Статья: Отмена увольнения после фактического увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой кодекс РФ упоминает лишь о восстановлении работника на работе по решению компетентных органов. Так, в некоторых случаях ГИТ может восстановить работников, являющихся членами профессионального союза, и работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, если увольнение по определенным основаниям произошло вопреки мнению профсоюза (ст. 373 и 374 ТК РФ). Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Напомним, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ), но индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе - непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Трудовой кодекс РФ упоминает лишь о восстановлении работника на работе по решению компетентных органов. Так, в некоторых случаях ГИТ может восстановить работников, являющихся членами профессионального союза, и работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы, если увольнение по определенным основаниям произошло вопреки мнению профсоюза (ст. 373 и 374 ТК РФ). Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, а согласно ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Напомним, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено ТК РФ (ст. 382 ТК РФ), но индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе - непосредственно в судах (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).