О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания
Подборка наиболее важных документов по запросу О применении дисциплинарного взыскания в виде замечания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику дисциплинарное взыскание в виде замечания
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 29.09.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде замечания
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как объявить работнику учреждения дисциплинарное взыскание в виде замечания
Вопрос: ...Работник отсутствовал на работе один день, предупредив непосредственного начальника о своем плохом самочувствии. При выходе на работу директор потребовал от работника письменного объяснения причины отсутствия. Так как больничного листа на день отсутствия у работника нет, директор применил к нему дисциплинарное взыскание в виде замечания за прогул. Правомерно ли поступил работодатель?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник отсутствовал на работе один рабочий день, предупредив непосредственного начальника о своем неудовлетворительном самочувствии.
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: Работник отсутствовал на работе один рабочий день, предупредив непосредственного начальника о своем неудовлетворительном самочувствии.
Вопрос: ...На работника работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Спустя несколько дней работник подал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. К работнику на законных основаниях было вновь применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В последний день работы работника работодатель трудовую книжку ему не выдал, окончательный расчет не произвел. На следующий день по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник не вышел на работу. В этот же день работодатель произвел на основании соответствующего приказа увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение по названному основанию?
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На работника работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Спустя несколько дней работник подал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. В течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию к работнику на законных основаниях было вновь применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В последний день работы работника работодатель трудовую книжку ему не выдал, окончательный расчет не произвел. На следующий день по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу. В этот же день работодатель, в связи с несогласием с увольнением работника по собственному желанию, произвел на основании соответствующего приказа увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2012)Вопрос: На работника работодателем было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка. Спустя несколько дней работник подал на имя работодателя заявление об увольнении по собственному желанию. В течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию к работнику на законных основаниях было вновь применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В последний день работы работника работодатель трудовую книжку ему не выдал, окончательный расчет не произвел. На следующий день по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу. В этот же день работодатель, в связи с несогласием с увольнением работника по собственному желанию, произвел на основании соответствующего приказа увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник выполнил порученную ему ответственную работу в сжатые сроки. Положением о премировании работодателя по данному основанию предусмотрена разовая премия. Вправе ли работодатель оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания и награждение (поощрение) одним приказом?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник выполнил порученную ему ответственную работу в сжатые сроки. Положением о премировании работодателя по данному основанию предусмотрена разовая премия. Вправе ли работодатель оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания и награждение (поощрение) одним приказом?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: К работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник выполнил порученную ему ответственную работу в сжатые сроки. Положением о премировании работодателя по данному основанию предусмотрена разовая премия. Вправе ли работодатель оформить досрочное снятие дисциплинарного взыскания и награждение (поощрение) одним приказом?
Вопрос: Как составить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания за прогул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: ...Работодатель объявил работнику выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Через несколько дней, до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, работодатель отменил приказ о выговоре и издал приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2016)Вопрос: В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Республике Карелия, 2016)Вопрос: В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарного взыскания в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: ...При применении к работнику дисциплинарного взыскания в любой форме (замечание, выговор, увольнение) работодатель обязан издать приказ. Прекращение трудового договора также оформляется изданием приказа работодателя. Означает ли это, что в случае, когда трудовой договор с работником прекращается по причине применения к нему взыскания в виде увольнения, работодатель должен издать два приказа? Если должен, то следует ли в первом приказе о применении взыскания в виде увольнения указать в качестве основания докладные записки, акты и объяснение работника, а во втором (о прекращении трудового договора) указать основанием прекращения трудового договора реквизиты приказа о применении взыскания?
(Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1)Вопрос: В соответствии со ст. 192 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ при применении к работнику дисциплинарного взыскания в любой форме (замечание, выговор, увольнение) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника.
(Письмо Роструда от 01.06.2011 N 1493-6-1)Вопрос: В соответствии со ст. 192 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания является увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ при применении к работнику дисциплинарного взыскания в любой форме (замечание, выговор, увольнение) работодатель обязан издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника.