Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
(КонсультантПлюс, 2025)10.2. Нужно ли вносить в сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работники требуют выдать им дубликат трудовой книжки в случаях, когда в нее была внесена незаконная запись о дисциплинарном взыскании. Бывает, что работнику удается доказать ее незаконность в суде, при помощи гострудинспекции или дара убеждения. Обязан ли работодатель в этом случае удовлетворить требования работника и выдать дубликат без записи, признанной незаконной?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)К числу индивидуальных трудовых споров, одной из сторон которых является спортсмен, относятся, например, споры о возложении на физкультурно-спортивную организацию обязанности внести записи в трудовую книжку спортсмена (статья 66 ТК РФ), о применении к спортсмену дисциплинарного взыскания (статьи 192, 193 ТК РФ), о взыскании с физкультурно-спортивной организации в пользу спортсмена задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (статьи 140, 142, 236 ТК РФ), и другие.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Вопрос: Уволенный работник устроился в другую организацию и написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, но через некоторое время по решению суда изменена формулировка увольнения. Как по просьбе работника завести дубликат трудовой книжки без записи о незаконном увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Обоснование: В силу ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)внесите в трудовую книжку только запись о дисциплинарном взыскании в виде увольнения; о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не нужно.
(КонсультантПлюс, 2025)внесите в трудовую книжку только запись о дисциплинарном взыскании в виде увольнения; о других дисциплинарных взысканиях записи вносить не нужно.
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Напомним, что в трудовую книжку запись о замечании или выговоре вносить не нужно <21>. Только если дисциплинарным взысканием является увольнение, в книжке делается запись об увольнении, например: "Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником должностных обязанностей - прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Как оформить отмену дисциплинарного взыскания
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить информацию об отмене дисциплинарного взыскания в трудовой книжке
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как отразить информацию об отмене дисциплинарного взыскания в трудовой книжке
Статья: Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)- по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ);
(Иванова И.Е.)
("Руководитель автономного учреждения", 2023, N 5)- по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ);
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- внести запись в трудовую книжку, личную карточку восстановленного сотрудника, внести данные в табель учета рабочего времени.
Вопрос: Об отмене в бумажной трудовой книжке записи об объявлении строгого выговора работнику.
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208)Аналогичная норма по вопросу внесения записи о взыскании в трудовую книжку работника установлена пунктом 5 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Приказ N 320н).
(Письмо Минтруда России от 16.01.2024 N 14-6/ООГ-208)Аналогичная норма по вопросу внесения записи о взыскании в трудовую книжку работника установлена пунктом 5 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (далее - Приказ N 320н).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте особенности, характерные для конкретного основания увольнения. Например, при внесении записи в трудовую книжку правильно укажите основание увольнения и ссылку на соответствующую норму, по которой производите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Учитывайте особенности, характерные для конкретного основания увольнения. Например, при внесении записи в трудовую книжку правильно укажите основание увольнения и ссылку на соответствующую норму, по которой производите увольнение.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такую запись вносить в трудовую книжку (в случае ее ведения) не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такую запись вносить в трудовую книжку (в случае ее ведения) не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Как составить мировое соглашение об изменении формулировки увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)какие кадровые документы вы обязуетесь изменить. В частности, исправить запись в трудовой книжке истца (если она ведется), в сведениях о трудовой деятельности, подав измененные сведения в СФР, издать новый приказ об увольнении и отменить первоначальный, внести изменения в личную карточку, если в вашей организации предусмотрено их ведение, отменить приказ о дисциплинарном взыскании и др.;
(КонсультантПлюс, 2025)какие кадровые документы вы обязуетесь изменить. В частности, исправить запись в трудовой книжке истца (если она ведется), в сведениях о трудовой деятельности, подав измененные сведения в СФР, издать новый приказ об увольнении и отменить первоначальный, внести изменения в личную карточку, если в вашей организации предусмотрено их ведение, отменить приказ о дисциплинарном взыскании и др.;