Выговор и лишение премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор и лишение премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 3. Работник одевается не в форменную одежду. Сотрудник (горный мастер) в рабочее время в рабочем вагончике был застукан не в спецодежде, да к тому же в домашней обуви (сланцах), что послужило основанием для объявления ему выговора и лишения премии, ведь согласно ЛНА организации и должностной инструкции работника это было запрещено.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 3. Работник одевается не в форменную одежду. Сотрудник (горный мастер) в рабочее время в рабочем вагончике был застукан не в спецодежде, да к тому же в домашней обуви (сланцах), что послужило основанием для объявления ему выговора и лишения премии, ведь согласно ЛНА организации и должностной инструкции работника это было запрещено.
Статья: Дискреционный нигилизм: на подступах к проблеме
(Зайцев Д.И.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 4)Теперь обратимся к материалам судебной практики. В 2014 году в Кирове кондуктор самовольно произвела с карточек двух школьников оплату льготного проезда, а затем высадила их как безбилетников. Отец одного из мальчиков пытался добиться возбуждения уголовного дела, но получил от правоохранительных органов отказ. Единственное, что ему удалось сделать, - взыскать с перевозчика компенсацию моральных расходов в судебном порядке. Решение суда было обжаловано перевозчиком <20>. В 2019 году в Санкт-Петербурге кондуктор высадил двух несовершеннолетних школьниц из троллейбуса, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишен месячной премии. С означенным решением кондуктор не согласился и обратился в суд с требованием о его отмене <21>. Но эти казусы - исключение, а не правило. Подавляющее большинство анализируемых нами случаев в судах не рассматривалось.
(Зайцев Д.И.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 4)Теперь обратимся к материалам судебной практики. В 2014 году в Кирове кондуктор самовольно произвела с карточек двух школьников оплату льготного проезда, а затем высадила их как безбилетников. Отец одного из мальчиков пытался добиться возбуждения уголовного дела, но получил от правоохранительных органов отказ. Единственное, что ему удалось сделать, - взыскать с перевозчика компенсацию моральных расходов в судебном порядке. Решение суда было обжаловано перевозчиком <20>. В 2019 году в Санкт-Петербурге кондуктор высадил двух несовершеннолетних школьниц из троллейбуса, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишен месячной премии. С означенным решением кондуктор не согласился и обратился в суд с требованием о его отмене <21>. Но эти казусы - исключение, а не правило. Подавляющее большинство анализируемых нами случаев в судах не рассматривалось.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Статья: Не уволить, так депремировать?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Не секрет, что дисциплина труда в России отдыхает, притом весьма активно. Часто в неподходящее время и совсем в неподходящем месте. Поэтому нередки случаи, когда работодатель, например в лице службы безопасности, ловит работника на пересылке на личный электронный адрес рабочих документов. Реакция работодателя, как правило, одинаковая - работника увольняют. А если и не увольняют, то накладывают выговор и лишают премиальных в соответствии с положениями об оплате труда. Но если раньше работодатель спокойно шел в суд с неплохими шансами отбиться от выплаты премиальных, с недавнего времени шансы работников несколько выровнялись. К чему теперь точно может апеллировать работник в суде?
(Киселев А.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Не секрет, что дисциплина труда в России отдыхает, притом весьма активно. Часто в неподходящее время и совсем в неподходящем месте. Поэтому нередки случаи, когда работодатель, например в лице службы безопасности, ловит работника на пересылке на личный электронный адрес рабочих документов. Реакция работодателя, как правило, одинаковая - работника увольняют. А если и не увольняют, то накладывают выговор и лишают премиальных в соответствии с положениями об оплате труда. Но если раньше работодатель спокойно шел в суд с неплохими шансами отбиться от выплаты премиальных, с недавнего времени шансы работников несколько выровнялись. К чему теперь точно может апеллировать работник в суде?
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (например, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (неначисления ее), если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (например, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (неначисления ее), если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дисциплинарное взыскание (в частности, выговор) тоже может быть основанием для лишения работника премии (ее неначисления), если это предусмотрено системой премирования. При этом премию, входящую в состав зарплаты работника, можно снизить в пределах допустимых значений. Это также может привести к ее лишению. Учтите, что снижение этой премии не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20%. Для снижения такой премии должны соблюдаться и другие условия (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Судебная практика. Сотруднику (горный мастер) объявили выговор и лишили его на 100% премии за то, что в рабочее время в рабочем вагончике он находился без спецодежды и в домашней обуви (сланцах). В то время как ЛНА организации и должностной инструкцией это было запрещено, а вагончик считался рабочим местом.
Статья: Как дисциплинировать нерадивых подотчетников: три способа
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<2> Работника можно припугнуть еще и объявлением ему замечания/выговора или лишением премии (подробнее об этом далее).
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)<2> Работника можно припугнуть еще и объявлением ему замечания/выговора или лишением премии (подробнее об этом далее).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Пример. Женщина проходила службу в органах внутренних дел в различных должностях. Работая в ночную смену, уснула на рабочем месте. Это повлекло за собой неоказание государственной услуги по приему и регистрации поступающих заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях на телефон "02" дежурной части полиции. Работодатель издал приказ о привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора с лишением премии. Она обжаловала наказание в суд.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение или лишение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
(Издательство "Главная книга", 2026)Лишить премии в качестве наказания за дисциплинарный проступок нельзя. Но в положении о премировании или другом ЛНА, регулирующем выплату премий, можно предусмотреть снижение или лишение премии за период, в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, например выговор за прогул. Нельзя лишать премии за период совершения дисциплинарного проступка или за будущий период. Важно - месячную зарплату из-за снижения премии нельзя уменьшить больше чем на 20%, это не касается разовых премий, не предусмотренных положением о премировании (ст. 135 ТК РФ, Постановление КС от 15.06.2023 N 32-П).
Вопрос: О неначислении (снижении) премии в зависимости от вида применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ)При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения.
(Письмо Гострудинспекции в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ)При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия, может стать основанием для ее лишения.
Статья: Должностная инструкция ответственного сотрудника - допустимые требования, ошибки фирм на практике, судебные споры
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Приведем пример случая, когда размер снижения премии не соответствовал серьезности нарушения. Итак, сотрудница опоздала на 1 минуту в августе и на 22 секунды в октябре. Работодатель объявил ей выговор и лишил годовой премии. Суд восстановил выплату за 11 месяцев из 12, указав: одно взыскание не может аннулировать результаты целого года (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 03.09.2024 N 33-14321/2024).
(Никулина С.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Приведем пример случая, когда размер снижения премии не соответствовал серьезности нарушения. Итак, сотрудница опоздала на 1 минуту в августе и на 22 секунды в октябре. Работодатель объявил ей выговор и лишил годовой премии. Суд восстановил выплату за 11 месяцев из 12, указав: одно взыскание не может аннулировать результаты целого года (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 03.09.2024 N 33-14321/2024).