Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли уведомлять работодателя о работе по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прием на работу совместителя, режим его работы
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работник не обязан уведомлять основного работодателя о работе по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу работник не обязан уведомлять основного работодателя о работе по совместительству
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя - коммерческую организацию по основному месту о работе по совместительству не нужно (о получении разрешения говорилось выше). Такое требование нормативно не установлено. В то же время, например, гражданским служащим необходимо заранее уведомить представителя нанимателя о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Важное условие: она не должна повлечь конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомлять работодателя - коммерческую организацию по основному месту о работе по совместительству не нужно (о получении разрешения говорилось выше). Такое требование нормативно не установлено. В то же время, например, гражданским служащим необходимо заранее уведомить представителя нанимателя о планах выполнять иную оплачиваемую работу. Важное условие: она не должна повлечь конфликт интересов (ч. 2 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
(ред. от 29.09.2025)Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Должен ли работник коммерческой организации уведомлять работодателя по основному месту работы о совместительстве в другой организации?
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли совместитель уведомлять работодателя о том, что уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Должен ли совместитель уведомлять работодателя о том, что уволился с основного места работы
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- уведомление работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)- уведомление работодателем в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Статья: Как работодателю предотвратить конфликт интересов
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С точки зрения законодательства является спорным вопрос о включении в трудовой договор или в ЛНА условия о том, что работник обязан уведомить работодателя о работе по совместительству или, например, о регистрации в качестве ИП. Причем речь о том, что нужно именно уведомить, а не запрашивать разрешение, как это предусмотрено в виде исключения для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ), тренера и спортсмена (ст. 348.7 ТК РФ). Ведь совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, а согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)С точки зрения законодательства является спорным вопрос о включении в трудовой договор или в ЛНА условия о том, что работник обязан уведомить работодателя о работе по совместительству или, например, о регистрации в качестве ИП. Причем речь о том, что нужно именно уведомить, а не запрашивать разрешение, как это предусмотрено в виде исключения для руководителя организации (ст. 276 ТК РФ), тренера и спортсмена (ст. 348.7 ТК РФ). Ведь совместительство осуществляется в свободное от основной работы время, а согласно ч. 2 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.