Нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Вопросы применения трудового законодательства
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 23)- Да, такие случаи бывают, и они не редкость. В связи с этим я рекомендую при сокращении численности уведомлять службу занятости о сокращении не только постоянных работников, но и совместителей. Данное уведомление необходимо направить только для того, чтобы избежать возможного разбирательства в дальнейшем, если окажется, что совместитель, как оказывается, не имел основного места работы.
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 23)- Да, такие случаи бывают, и они не редкость. В связи с этим я рекомендую при сокращении численности уведомлять службу занятости о сокращении не только постоянных работников, но и совместителей. Данное уведомление необходимо направить только для того, чтобы избежать возможного разбирательства в дальнейшем, если окажется, что совместитель, как оказывается, не имел основного места работы.
Статья: Отчитываемся о неполном рабочем времени
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 8)Пример. ООО "Тедди", расположенное по адресу: 185014, Республика Карелия, г. Медвежьегорск, Лососинское шоссе, д. 14, осуществляет оптовую торговлю кормами для домашних животных (код по ОКВЭД 51.38.23). Код по ОКПО - 24892481. Обособленных подразделений у компании нет. По состоянию на 1 июля 2009 г. в ООО "Тедди" трудится 141 человек. Из них два работают на условиях внутреннего совместительства в должности консультанта торгового зала, каждый на полставки. В июле 2009 г., предварительно уведомив работников и службу занятости, работодатель:
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2009, N 8)Пример. ООО "Тедди", расположенное по адресу: 185014, Республика Карелия, г. Медвежьегорск, Лососинское шоссе, д. 14, осуществляет оптовую торговлю кормами для домашних животных (код по ОКВЭД 51.38.23). Код по ОКПО - 24892481. Обособленных подразделений у компании нет. По состоянию на 1 июля 2009 г. в ООО "Тедди" трудится 141 человек. Из них два работают на условиях внутреннего совместительства в должности консультанта торгового зала, каждый на полставки. В июле 2009 г., предварительно уведомив работников и службу занятости, работодатель:
Вопрос: В организации работает 561 основной работник, 230 внутренних совместителей и 54 внешних. Под сокращение попадает около 80 человек, из них 29 - внутренние и внешние совместители. Получается массовое сокращение. Какова процедура массового сокращения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации и уведомить орган службы занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации и уведомить орган службы занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Вопрос: Сокращается должность, где трудится работник и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Сотрудник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Нужно ли предлагать свободные должности по обеим должностям? (Работник занимает должность экскурсовода в музее и уборщика.)
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сокращается должность, где трудится работник и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Сотрудник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 1. Нужно ли предлагать свободные должности по обеим должностям? (Работник занимает должность экскурсовода в музее и уборщика.) 2. Как выплачивается выходное пособие - по двум должностям? 3. За сколько дней надо уведомить центр занятости? 4. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, каковы действия? 5. Когда издается приказ о внесении изменений в штатное расписание? 6. Нужно ли в приказе указывать фамилию или достаточно только сокращаемых должностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сокращается должность, где трудится работник и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Сотрудник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 1. Нужно ли предлагать свободные должности по обеим должностям? (Работник занимает должность экскурсовода в музее и уборщика.) 2. Как выплачивается выходное пособие - по двум должностям? 3. За сколько дней надо уведомить центр занятости? 4. Если сотрудник отказывается подписать уведомление, каковы действия? 5. Когда издается приказ о внесении изменений в штатное расписание? 6. Нужно ли в приказе указывать фамилию или достаточно только сокращаемых должностей?
Статья: Об увольнении работника
(Панченко Т.М.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)Граждане, работающие в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости вообще не должны представлять за все шесть месяцев (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (ред. от 07.02.2011)). Все выплаты в связи с увольнением производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно Порядку регистрации безработных граждан, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 30.09.2010 N 847н, о регистрации их в качестве безработных граждане уведомляются в письменной форме государственными учреждениями службы занятости населения по месту жительства.
(Панченко Т.М.)
("Официальные материалы для бухгалтера. Комментарии и консультации", 2011, N 8)Граждане, работающие в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости вообще не должны представлять за все шесть месяцев (п. 4 ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" (ред. от 07.02.2011)). Все выплаты в связи с увольнением производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Согласно Порядку регистрации безработных граждан, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 30.09.2010 N 847н, о регистрации их в качестве безработных граждане уведомляются в письменной форме государственными учреждениями службы занятости населения по месту жительства.
Вопрос: Как сократить внешнего совместителя?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, нужно в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)До начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата лиц, работающих на условиях внешнего совместительства, нужно в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости.
Вопрос: ...В организации сокращение численности. На полной ставке, которая закреплена как основная работа, сотрудник подписал расторжение трудового договора по соглашению сторон. Как внутренний совместитель он работает на 0,5 ставки, данную ставку тоже сокращают. Какие нужны выплаты при сокращении внутреннего совместителя?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)- уведомление службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 11)- уведомление службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации");
Вопрос: Если работника сокращают по основной должности и по внутреннему совместительству, как выплачивается выходное пособие работающему в местности Крайнего Севера: по основной должности полагаются все выплаты и за 4, 5 и 6-й месяцы по разрешению центра занятости; по внутреннему совместительству только пособие за один месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если работника сокращают по основной должности и по внутреннему совместительству, как выплачивается выходное пособие работающему в местности Крайнего Севера: 1) по основной должности полагаются все выплаты и за 4, 5 и 6-й месяцы по разрешению органа центра занятости; 2) по внутреннему совместительству только выходное пособие за один месяц; 3) или по внутреннему совместительству выходное пособие положено и за 2-й и 3-й месяцы? Как прописать в уведомлении и приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если работника сокращают по основной должности и по внутреннему совместительству, как выплачивается выходное пособие работающему в местности Крайнего Севера: 1) по основной должности полагаются все выплаты и за 4, 5 и 6-й месяцы по разрешению органа центра занятости; 2) по внутреннему совместительству только выходное пособие за один месяц; 3) или по внутреннему совместительству выходное пособие положено и за 2-й и 3-й месяцы? Как прописать в уведомлении и приказе?
Вопрос: Помимо основной работы работаю по гражданско-правовому договору в вузе в местности, приравненной к территории Крайнего Севера. Могут ли мне отказать в выплатах по сокращению основной работодатель за 2-й и 3-й месяцы и ЦЗН за 4-й - 6-й месяцы в связи с занятостью в вузе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Я работаю в местности, приравненной к территории Крайнего Севера. Помимо основной работы, я также работаю в настоящее время по гражданско-правовому договору в вузе преподавателем по совместительству на полставки (без записи в трудовой книжке). Основной работодатель об этом официально уведомлен. 1. Может ли мне отказать работодатель в выплатах по сокращению за второй и третий месяцы (на основании моего уведомления о работе на полставки)? Законно ли это? 2. Может ли мне отказать центр занятости в выплатах за 4, 5, 6-й месяцы в связи с моей занятостью в вузе по совместительству? На каком основании? Добавлю, договор о работе по совместительству заключен до середины июля 2022 года, а сокращение штата по основному месту работы планируется в марте этого года.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В организации планируется сокращение штата. Я работаю в местности, приравненной к территории Крайнего Севера. Помимо основной работы, я также работаю в настоящее время по гражданско-правовому договору в вузе преподавателем по совместительству на полставки (без записи в трудовой книжке). Основной работодатель об этом официально уведомлен. 1. Может ли мне отказать работодатель в выплатах по сокращению за второй и третий месяцы (на основании моего уведомления о работе на полставки)? Законно ли это? 2. Может ли мне отказать центр занятости в выплатах за 4, 5, 6-й месяцы в связи с моей занятостью в вузе по совместительству? На каком основании? Добавлю, договор о работе по совместительству заключен до середины июля 2022 года, а сокращение штата по основному месту работы планируется в марте этого года.