Нужно ли писать заявление на отпуск внутреннему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли писать заявление на отпуск внутреннему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма заявления внутреннего совместителя на ежегодный отпуск нормативно не утверждена, поэтому обычно она произвольная. Составляется заявление в целом так же, как и в других случаях, когда его оформляют (например, когда работник принят на работу после утверждения графика отпусков и в него еще не успели внести дополнения). Впрочем, внутреннему совместителю (в отличие от внешнего) оформлять такое заявление не обязательно. Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Отметим, что при нахождении в таком отпуске по основному месту работы можно продолжать трудиться и по внутреннему совместительству. Это следует из разъяснений, данных Рострудом на сайте "Онлайнинспекция.рф" в ответе на вопрос, поступивший 17 февраля 2022 г. Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели ситуацию, когда работник, трудящийся в организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, написал заявление о предоставлении по основному месту работы отпуска за свой счет. Вопрос заключался в том, может ли работник работать по внутреннему совместительству во время отпуска без сохранения заработной платы по основному месту работы, либо работодатель обязан ему предоставить отпуск без сохранения заработной платы совместно с основной должностью? Роструд ответил, что предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику на должности по совместительству в описанной ситуации работодатель не обязан.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить предоставление внутреннему совместителю дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить предоставление внутреннему совместителю дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Статья: Заявление на отпуск "за свой счет": важные детали, защищающие интересы работодателя
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Нередко возникает путаница, когда работник трудится одновременно по основной работе и по внутреннему совместительству.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Нередко возникает путаница, когда работник трудится одновременно по основной работе и по внутреннему совместительству.
Готовое решение: Как привлечь к работе в выходной день внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник в выходной, являющийся рабочим по основной работе, хочет работать на работе по совместительству полный день, то на основной работе он может взять отпуск без сохранения зарплаты на этот день. Для этого ему нужно написать письменное заявление (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник в выходной, являющийся рабочим по основной работе, хочет работать на работе по совместительству полный день, то на основной работе он может взять отпуск без сохранения зарплаты на этот день. Для этого ему нужно написать письменное заявление (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).