Нужно ли медицинское заключение водителю при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли медицинское заключение водителю при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО1... принят на работу... в качестве водителя автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2025)...ФИО1... принят на работу... в качестве водителя автомобиля.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2024 N 88-25689/2024 (УИД 78RS0002-01-2022-011393-44)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести обязательные отчисления; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что решение суда является неисполнимым по той причине, что после увольнения истца ему присвоена группа инвалидности, и он более не может работать в качестве водителя-экспедитора, не влечет за собой отмену правильно постановленного по делу судебного акта, поскольку истец был принят на работу в указанной должности, невозможность выполнения работником работы в соответствии с медицинским заключением является основанием для расторжения трудового договора в силу статей 72 и 73, пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ при условии отсутствия иной работы, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об обязании произвести обязательные отчисления; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Ссылка кассатора на то, что решение суда является неисполнимым по той причине, что после увольнения истца ему присвоена группа инвалидности, и он более не может работать в качестве водителя-экспедитора, не влечет за собой отмену правильно постановленного по делу судебного акта, поскольку истец был принят на работу в указанной должности, невозможность выполнения работником работы в соответствии с медицинским заключением является основанием для расторжения трудового договора в силу статей 72 и 73, пункта 8 части первой статьи 77 ТК РФ при условии отсутствия иной работы, которую работник может выполнять в соответствии с медицинским заключением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли направить работника-водителя на предварительный медицинский осмотр без прохождения им обязательного психиатрического освидетельствования?
(Консультация эксперта, 2025)Соискатели каких профессий должны проходить наркологическое освидетельствование при приеме на работу?
(Консультация эксперта, 2025)Соискатели каких профессий должны проходить наркологическое освидетельствование при приеме на работу?
Вопрос: Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2025)Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
(Консультация эксперта, 2025)Должен ли работник, устраивающийся водителем, предъявлять потенциальному работодателю заключение медицинской комиссии о том, что он прошел психиатрическое освидетельствование?
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 08.08.2025 N 536
"Об утверждении Инструкции по учету кадров в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"2. Граждане, принимаемые на работу в качестве водителей, помимо документов, указанных в пункте 1 настоящего перечня, представляют:
"Об утверждении Инструкции по учету кадров в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации"2. Граждане, принимаемые на работу в качестве водителей, помимо документов, указанных в пункте 1 настоящего перечня, представляют:
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Указанное заключение составляется в 3 экземплярах, и не позднее 5 рабочих дней один экземпляр выдается лицу, поступающему на работу, второй приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий направляется работодателю. При наличии доступа у медицинской организации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения заключение в форме электронного документа вносится в нее медицинской организацией также не позднее 5 рабочих дней (п. 17 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2025)Указанное заключение составляется в 3 экземплярах, и не позднее 5 рабочих дней один экземпляр выдается лицу, поступающему на работу, второй приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился предварительный осмотр, третий направляется работодателю. При наличии доступа у медицинской организации в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения заключение в форме электронного документа вносится в нее медицинской организацией также не позднее 5 рабочих дней (п. 17 Порядка N 29н).
Вопрос: О прохождении соискателем на должность водителя обязательного предварительного медосмотра при наличии у него заключения медосмотра, пройденного на предыдущем месте работы.
(Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2)Таким образом, наличие у соискателя на должность водителя медицинского осмотра, пройденного на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медицинского осмотра, и трудовой договор с этим лицом заключается после прохождения предварительного медицинского осмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
(Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2)Таким образом, наличие у соискателя на должность водителя медицинского осмотра, пройденного на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медицинского осмотра, и трудовой договор с этим лицом заключается после прохождения предварительного медицинского осмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли водитель проходить периодический медицинский осмотр, если с ним заключен срочный трудовой договор сроком на год?
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Нет, не может. Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
("Главная книга", 2024, N 20)Нет, не может. Роструд разъяснил: наличие у соискателя на должность водителя заключения о медицинском осмотре, пройденном на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по организации проведения обязательного предварительного медосмотра. Трудовой договор с новым водителем заключается после прохождения обязательного медосмотра при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Как мы уже говорили выше, заключение трудового договора с водителем возможно только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, в ходе которого определяется пригодность работника для выполнения поручаемой работы. Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Как мы уже говорили выше, заключение трудового договора с водителем возможно только после прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра, в ходе которого определяется пригодность работника для выполнения поручаемой работы. Обязанности по организации проведения предварительных осмотров работников возлагаются на работодателя (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).
Статья: Проблемы административно-правового регулирования медицинского обеспечения допуска к управлению транспортными средствами
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Такие формы оценки состояния здоровья водителей проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей ТС (п. 3 ст. 23 ФЗ "О безопасности дорожного движения"). В п. 16 Порядка проведения предварительных и периодических осмотров [12] установлено, что в случае выявления соответствующего заболевания в заключении об осмотре указывается о наличии медицинских противопоказаний к работе.
(Ляхов П.В.)
("Безопасность дорожного движения", 2024, N 4)Такие формы оценки состояния здоровья водителей проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей ТС (п. 3 ст. 23 ФЗ "О безопасности дорожного движения"). В п. 16 Порядка проведения предварительных и периодических осмотров [12] установлено, что в случае выявления соответствующего заболевания в заключении об осмотре указывается о наличии медицинских противопоказаний к работе.