Нужно ли индексировать отпускные если в учреждение было повышение окладов
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли индексировать отпускные если в учреждение было повышение окладов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В организации работают семь человек, при этом в пяти структурных подразделениях - по одному работнику, в подразделении АУП - директор и управляющий. В организации была повышена зарплата всем работникам, кроме директора. Будет ли при расчете отпускных индексироваться сумма среднего заработка у всех работников?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если оклады (тарифные ставки) повышены всем работникам организации, филиала (иного структурного подразделения), в котором трудится работник, то для расчета отпускных нужно определить коэффициент индексации (п. 16 Положения о средней заработной плате). Увеличение такой ежемесячной премии учитывают при расчете коэффициента индексации. При повышении окладов (тарифных ставок) в расчетном периоде это приводит к индексации доходов, включая указанные ежемесячные премии, за все месяцы до повышения.
Нормативные акты
"Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года"
(разработан Минэкономразвития России)Вместе с тем рост тарифов на теплоэнергию во всех сценариях будет превышать инфляцию за счет роста цен на энергоносители и повышения оплаты труда (из-за ее значительного отставания от других сфер деятельности экономики), потребности в инвестициях, а также вследствие сокращения объемов полезного отпуска по мере расширения оплаты за услуги по показаниям приборов учета.
(разработан Минэкономразвития России)Вместе с тем рост тарифов на теплоэнергию во всех сценариях будет превышать инфляцию за счет роста цен на энергоносители и повышения оплаты труда (из-за ее значительного отставания от других сфер деятельности экономики), потребности в инвестициях, а также вследствие сокращения объемов полезного отпуска по мере расширения оплаты за услуги по показаниям приборов учета.
Приказ Минэнерго России от 16.08.2019 N 865
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)28) в строке "расходы на оплату труда с учетом страховых взносов" указывается сумма расходов на оплату труда, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплата труда в денежной и натуральной формах, за отработанное и неотработанное время (в том числе отпуска, вынужденные простои); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь (кроме единовременной материальной помощи); оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций, и других целевых поступлений). В значение показателя включаются расходы на страховые взносы по обязательному социальному страхованию (пенсионный фонд, медицинское страхование), негосударственное пенсионное обеспечение и прочие расходы на персонал;
(ред. от 19.04.2023)
"Об утверждении форм предоставления в обязательном порядке юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями информации для включения в сегмент в области электроэнергетики, теплоэнергетики и возобновляемых источников энергии государственной информационной системы топливно-энергетического комплекса и требований к заполнению этих форм и о внесении изменений в приказ Минэнерго России от 23 июля 2012 г. N 340 "Об утверждении перечня предоставляемой субъектами электроэнергетики информации, форм и порядка ее предоставления"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.11.2019 N 56457)28) в строке "расходы на оплату труда с учетом страховых взносов" указывается сумма расходов на оплату труда, которые включают в себя начисленные организацией суммы: оплата труда в денежной и натуральной формах, за отработанное и неотработанное время (в том числе отпуска, вынужденные простои); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством Российской Федерации; стимулирующие доплаты и надбавки; премии; единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь (кроме единовременной материальной помощи); оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер; другие виды выплат, включаемые в соответствии с установленным порядком в фонд оплаты труда (за исключением расходов по оплате труда, финансируемых за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций, и других целевых поступлений). В значение показателя включаются расходы на страховые взносы по обязательному социальному страхованию (пенсионный фонд, медицинское страхование), негосударственное пенсионное обеспечение и прочие расходы на персонал;
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2025)При повышении окладов во всей организации или подразделении, где трудится работник, надо индексировать его средний заработок. Коэффициент индексации равен окладу после повышения, деленному на оклад до повышения. Индексации подлежат выплаты, начисленные до повышения. Если оклад повышен во время отпуска, проиндексированные отпускные доплачивают только за дни с даты повышения оклада (п. 16 Положения).
Готовое решение: Как выплачивать отпускные работнику
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных повышены оклады (тарифные ставки) всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (п. 16 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)после выплаты отпускных повышены оклады (тарифные ставки) всем работникам организации, филиала или иного структурного подразделения, в котором трудится работник (п. 16 Положения о средней заработной плате);
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Правила корректировки выплат, входящих в расчет среднего заработка, в случае повышения в организации окладов (тарифных ставок), сформулированные в п. 16 Положения о среднем заработке, идеально подходят для случая индексации заработной платы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Заметим. Правила корректировки выплат, входящих в расчет среднего заработка, в случае повышения в организации окладов (тарифных ставок), сформулированные в п. 16 Положения о среднем заработке, идеально подходят для случая индексации заработной платы.
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)В Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-1232/2024 отмечается, что, отказывая в удовлетворении спорных требований о взыскании разницы при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2022 г. по 25 августа 2022 г. и фактически выплаченными отпускными за данный период в размере 36 970 руб. 08 коп., суд мотивировал свои выводы тем, что применение правил, установленных в п. 16 Положения, возможно в том случае, когда индексация проводится только при условии, что повышение окладов было осуществлено у всех работников организации без исключения. В рассматриваемом деле из штатного расписания ответчика на 01.01.2022 суд установил отсутствие увеличения окладов по таким должностям, как оператор ЭВМ, секретарь руководителя, бухгалтер. Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.
(Консультация эксперта, 2025)В Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.01.2024 по делу N 88-1232/2024 отмечается, что, отказывая в удовлетворении спорных требований о взыскании разницы при выплате отпускных за ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2022 г. по 25 августа 2022 г. и фактически выплаченными отпускными за данный период в размере 36 970 руб. 08 коп., суд мотивировал свои выводы тем, что применение правил, установленных в п. 16 Положения, возможно в том случае, когда индексация проводится только при условии, что повышение окладов было осуществлено у всех работников организации без исключения. В рассматриваемом деле из штатного расписания ответчика на 01.01.2022 суд установил отсутствие увеличения окладов по таким должностям, как оператор ЭВМ, секретарь руководителя, бухгалтер. Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- право работника получить письменное заключение профсоюзной организации в случае несогласия с прекращением трудового договора;
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)- право работника получить письменное заключение профсоюзной организации в случае несогласия с прекращением трудового договора;
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как пересчитать отпускные после индексации зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как пересчитать отпускные после индексации зарплаты
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Как определить коэффициент пересчета среднего заработка в целях расчета отпускных, если у нас в компании оклады были повышены в целом по организации, но на разные суммы для каждой должности?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)"Как определить коэффициент пересчета среднего заработка в целях расчета отпускных, если у нас в компании оклады были повышены в целом по организации, но на разные суммы для каждой должности?
Типовая ситуация: Как считать отпускные при повышении оклада (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров уходит в отпуск на 14 дней с 04.03.2025. Он получает оклад и ежеквартальные премии в размере 5% от выручки за квартал. С 01.01.2025 всем работникам организации увеличены оклады, в том числе Петрову - с 38 000 до 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Петров уходит в отпуск на 14 дней с 04.03.2025. Он получает оклад и ежеквартальные премии в размере 5% от выручки за квартал. С 01.01.2025 всем работникам организации увеличены оклады, в том числе Петрову - с 38 000 до 40 000 руб.
Готовое решение: Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Как индексировать средний заработок при расчете отпускных и в других случаях
Вопрос: В каких случаях требуется перерасчет отпускных?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, предусмотрено ст. 134 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, которое включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, предусмотрено ст. 134 ТК РФ.