Личные дела сложные
Подборка наиболее важных документов по запросу Личные дела сложные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нравственные начала уголовного процесса в условиях цифровизации: принципиальная незыблемость или неизбежная трансформация
(Миронова Е.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Так, например, видится совершенно не радужной ситуация, описываемая А.С. Александровым, при которой "субъектом расследования вместо следователя может стать любой пользователь цифровых технологий" или даже "робот", "бот", а "обработка обращений и жалоб граждан будет осуществляться искусственным интеллектом" <2>. А ведь у каждого из этих граждан сугубо личное дело (иначе и быть не может), своя болезненная история, проблема, степень сложности которой не позволила ей разрешиться без участия компетентных органов и должностных лиц. К прогнозам же относительно роли и участи следователя в уголовном процессе мы еще вернемся в рамках настоящей работы.
(Миронова Е.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 1)Так, например, видится совершенно не радужной ситуация, описываемая А.С. Александровым, при которой "субъектом расследования вместо следователя может стать любой пользователь цифровых технологий" или даже "робот", "бот", а "обработка обращений и жалоб граждан будет осуществляться искусственным интеллектом" <2>. А ведь у каждого из этих граждан сугубо личное дело (иначе и быть не может), своя болезненная история, проблема, степень сложности которой не позволила ей разрешиться без участия компетентных органов и должностных лиц. К прогнозам же относительно роли и участи следователя в уголовном процессе мы еще вернемся в рамках настоящей работы.
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если их представление не влечет каких-либо последствий, то понятно, что строгих требований к процедуре их передачи или получения представителем работника нет. Например, работник прошел дополнительное обучение и хочет известить об этом работодателя, передав ему копию диплома. От нового диплома у работника не повысится премия, но, возможно, его кандидатуру включат в кадровый резерв. Лично работник не может в данный момент передать диплом (например, работает из-за рубежа) и просит родственника (или знакомого) занести оригинал в отдел кадров работодателя, чтобы кадровик сделал с него копию и внес ее в личное дело. Требовать от представителя работника нотариальную доверенность нет необходимости.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если их представление не влечет каких-либо последствий, то понятно, что строгих требований к процедуре их передачи или получения представителем работника нет. Например, работник прошел дополнительное обучение и хочет известить об этом работодателя, передав ему копию диплома. От нового диплома у работника не повысится премия, но, возможно, его кандидатуру включат в кадровый резерв. Лично работник не может в данный момент передать диплом (например, работает из-за рубежа) и просит родственника (или знакомого) занести оригинал в отдел кадров работодателя, чтобы кадровик сделал с него копию и внес ее в личное дело. Требовать от представителя работника нотариальную доверенность нет необходимости.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)Запросы данной категории, как правило, относятся к группе повышенной сложности по причине исключительной трудоемкости их исполнения (отсутствие в подавляющем большинстве случаев на хранении именных указателей, личных дел потерпевших, нарушение алфавитного принципа формирования списков фамилий и территорий в делах и др.).
(разработаны ВНИИДАД)Запросы данной категории, как правило, относятся к группе повышенной сложности по причине исключительной трудоемкости их исполнения (отсутствие в подавляющем большинстве случаев на хранении именных указателей, личных дел потерпевших, нарушение алфавитного принципа формирования списков фамилий и территорий в делах и др.).
Приказ Минрегиона РФ от 25.02.2005 N 17
"Об утверждении Методических рекомендаций для органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по установлению порядка признания граждан малоимущими в целях постановки на учет и предоставления малоимущим гражданам, признанным нуждающимися в жилых помещениях, жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма"- распределение личных дел, заводимых на семьи или одиноко проживающих граждан, которые подали заявление для признания малоимущими в целях постановки на учет и предоставления жилого помещения муниципального жилищного фонда по договору социального найма, между сотрудниками отделов, осуществляющих учет доходов и стоимости имущества, с учетом рационального количества дел, приходящихся на одного сотрудника, включая такие параметры дел, как их объем и сложность рассматриваемых случаев;
"Об утверждении Методических рекомендаций для органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления по установлению порядка признания граждан малоимущими в целях постановки на учет и предоставления малоимущим гражданам, признанным нуждающимися в жилых помещениях, жилых помещений муниципального жилищного фонда по договорам социального найма"- распределение личных дел, заводимых на семьи или одиноко проживающих граждан, которые подали заявление для признания малоимущими в целях постановки на учет и предоставления жилого помещения муниципального жилищного фонда по договору социального найма, между сотрудниками отделов, осуществляющих учет доходов и стоимости имущества, с учетом рационального количества дел, приходящихся на одного сотрудника, включая такие параметры дел, как их объем и сложность рассматриваемых случаев;