Учет санкционирования в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет санкционирования в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней отпуска используйте, в частности, следующие коды:
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете унифицированную форму табеля N Т-12 или N Т-13, то для обозначения дней отпуска используйте, в частности, следующие коды:
Вопрос: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя?
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, работник вправе обратиться к новому работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, не использованных во время работы у предыдущего работодателя. Однако следует учитывать, что названная позиция, вероятно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Соответственно, работник вправе обратиться к новому работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, не использованных во время работы у предыдущего работодателя. Однако следует учитывать, что названная позиция, вероятно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 22.1 "Установление кадастровой стоимости в размере рыночной стоимости" Федерального закона "О государственной кадастровой оценке""Несмотря на факультативный и производный характер требования об установлении кадастровой стоимости указанного объекта недвижимости в размере его рыночной стоимости, с учетом изложения диспозиции части 15 статьи 22.1 Федерального закона от 3 июля 2016 года N 237-ФЗ, его разрешение не поставлено в зависимость от разрешения требования о признании решения бюджетного учреждения незаконным.
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за установку на ТС без разрешения устройства для подачи спецсигналов (выпуск на линию такого ТС)
(КонсультантПлюс, 2026)"...в... районный суд... поступил протокол об административном правонарушении... составленный... инспектором... в отношении Федерального государственного бюджетного учреждения... по ч. 2 ст. 12.4 КоАП РФ, и иные материалы дела...
(КонсультантПлюс, 2026)"...в... районный суд... поступил протокол об административном правонарушении... составленный... инспектором... в отношении Федерального государственного бюджетного учреждения... по ч. 2 ст. 12.4 КоАП РФ, и иные материалы дела...
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.04.2007 N 63-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования бюджетного процесса и приведении в соответствие с бюджетным законодательством Российской Федерации отдельных законодательных актов Российской Федерации"При нарушении бюджетным учреждением установленного финансовым органом порядка учета бюджетных обязательств санкционирование оплаты денежных обязательств бюджетного учреждения приостанавливается в соответствии с порядком, определенным соответствующим финансовым органом.
(ред. от 04.08.2023)
"О внесении изменений в Бюджетный кодекс Российской Федерации в части регулирования бюджетного процесса и приведении в соответствие с бюджетным законодательством Российской Федерации отдельных законодательных актов Российской Федерации"При нарушении бюджетным учреждением установленного финансовым органом порядка учета бюджетных обязательств санкционирование оплаты денежных обязательств бюджетного учреждения приостанавливается в соответствии с порядком, определенным соответствующим финансовым органом.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что залежь оценивается по решению бюджетного учреждения с учетом затрат, связанных с подготовкой к севообороту.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Уточняется, что залежь оценивается по решению бюджетного учреждения с учетом затрат, связанных с подготовкой к севообороту.
Статья: Основания недействительности завещания
(Слободян С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Как следует из заключения судебно-психиатрической комиссии экспертов государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Адыгея "Адыгейский Республиканский клинический психоневрологический диспансер" от 16 июня 2013 г., положенные в основу решения суда свидетельские показания, характеризующие наследодателя, были учтены и оценены при разрешении вопросов, поставленных перед экспертами.
(Слободян С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Как следует из заключения судебно-психиатрической комиссии экспертов государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Адыгея "Адыгейский Республиканский клинический психоневрологический диспансер" от 16 июня 2013 г., положенные в основу решения суда свидетельские показания, характеризующие наследодателя, были учтены и оценены при разрешении вопросов, поставленных перед экспертами.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)отразите время отстранения в табеле. Порядок заполнения табеля зависит от того, оплачиваете вы период отстранения или нет.
(КонсультантПлюс, 2026)отразите время отстранения в табеле. Порядок заполнения табеля зависит от того, оплачиваете вы период отстранения или нет.
Готовое решение: Как организовать периодические медосмотры водителей
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
(КонсультантПлюс, 2026)Время, которое работник затратил на прохождение медосмотра (обязательного психиатрического освидетельствования), оплачивается в размере среднего заработка (ст. 185 ТК РФ), поэтому его необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13).
Вопрос: Об оплате госконтрактов федеральным государственным казенным учреждением.
(Письмо Минфина России от 17.10.2024 N 02-11-13/101030)принятие и учет бюджетных и денежных обязательств;
(Письмо Минфина России от 17.10.2024 N 02-11-13/101030)принятие и учет бюджетных и денежных обязательств;
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заполняете табель учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 и бухгалтер повышает квалификацию с отрывом от работы в другой местности, проставьте буквенный код "ПМ" (или цифровой код "08"). А в остальных случаях заполняйте табель в таком же порядке, как, например, при направлении работников на онлайн-обучение. В частности, в указанных унифицированных формах проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"), если работник повышает квалификацию с отрывом от работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заполняете табель учета рабочего времени по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13 и бухгалтер повышает квалификацию с отрывом от работы в другой местности, проставьте буквенный код "ПМ" (или цифровой код "08"). А в остальных случаях заполняйте табель в таком же порядке, как, например, при направлении работников на онлайн-обучение. В частности, в указанных унифицированных формах проставьте буквенный код "ПК" (или цифровой код "07"), если работник повышает квалификацию с отрывом от работы.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается, что причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, передачи какого-либо имущества, в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего) <1>. Анализ материалов судебной практики по делам, связанным с возмещением морального вреда, причиненного работнику, свидетельствует о том, что большинство трудовых споров такой категории разрешается судами в пользу работников. Например, гражданка Е.С. Панкратова обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. и почтовые расходы в размере 458,48 руб. В обоснование заявленных требований Е.С. Панкратова указала, что с 31.12.2013 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 16.12.2021 Е.С. Панкратова обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей как работнику, имеющему четверых несовершеннолетних детей, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ с 01.01.2022 в количестве 56 календарных дней. В предоставлении Е.С. Панкратовой отпуска в полном объеме работодателем было отказано, предоставлено лишь 38 календарных дней отпуска. Полагая неправомерным отказ работодателя в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней, Е.С. Панкратова 28.12.2021 обратилась за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, которой по результатам проведенной проверки вынесено представление об устранении нарушений трудовых прав. Требование судом удовлетворено <2>. В судебной практике встречаются дела, которые часто направляются судом на новое рассмотрение. При этом выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы. Например, в суд было предъявлено требование об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор. При этом работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил. Дело в части направлено на новое рассмотрение <3>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Материальная ответственность работодателя за причинение работнику морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" указывается, что причинитель вреда вправе добровольно предоставить потерпевшему компенсацию морального вреда как в денежной, так и в иной форме (например, в виде ухода за потерпевшим, передачи какого-либо имущества, в оказании какой-либо услуги, в выполнении самим причинителем вреда или за его счет работы, направленной на сглаживание (смягчение) физических и нравственных страданий потерпевшего) <1>. Анализ материалов судебной практики по делам, связанным с возмещением морального вреда, причиненного работнику, свидетельствует о том, что большинство трудовых споров такой категории разрешается судами в пользу работников. Например, гражданка Е.С. Панкратова обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа, в котором с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб. и почтовые расходы в размере 458,48 руб. В обоснование заявленных требований Е.С. Панкратова указала, что с 31.12.2013 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. 16.12.2021 Е.С. Панкратова обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей как работнику, имеющему четверых несовершеннолетних детей, ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 262.2 ТК РФ с 01.01.2022 в количестве 56 календарных дней. В предоставлении Е.С. Панкратовой отпуска в полном объеме работодателем было отказано, предоставлено лишь 38 календарных дней отпуска. Полагая неправомерным отказ работодателя в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 18 календарных дней, Е.С. Панкратова 28.12.2021 обратилась за защитой своих трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, которой по результатам проведенной проверки вынесено представление об устранении нарушений трудовых прав. Требование судом удовлетворено <2>. В судебной практике встречаются дела, которые часто направляются судом на новое рассмотрение. При этом выводы судов о размере взыскиваемой компенсации морального вреда не основаны на законе, так как в нарушение норм материального права об основаниях, принципах и критериях определения размера компенсации морального вреда не мотивированы. Например, в суд было предъявлено требование об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, убытков, компенсации морального вреда, возложении обязанности заключить трудовой договор. При этом работник ссылается на то, что трудовой договор ему на руки не был выдан, заработную плату он не получал, начисление и уплату страховых взносов и других обязательных платежей работодатель не производил. Дело в части направлено на новое рассмотрение <3>.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13. Например, чтобы отразить неполную рабочую неделю в форме N Т-13, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставьте буквенный код "Я" или цифровой "01", а в нижних - продолжительность отработанного времени. Дополнительные нерабочие дни в табеле отметьте как выходные, используя буквенный код "В" или цифровой "26" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, учет рабочего времени ведется по унифицированной форме N Т-12 или N Т-13. Например, чтобы отразить неполную рабочую неделю в форме N Т-13, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставьте буквенный код "Я" или цифровой "01", а в нижних - продолжительность отработанного времени. Дополнительные нерабочие дни в табеле отметьте как выходные, используя буквенный код "В" или цифровой "26" (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)По данному вопросу существует две позиции.
(КонсультантПлюс, 2026)По данному вопросу существует две позиции.