Новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Новый период отпуска после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение во время отпуска запрещено только для случаев, когда оно производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по другим основаниям увольнение возможно. Однако прекращение трудового договора на старой работе приводит к прекращению всех трудовых отношений. То есть в случае увольнения прекратится и отпуск по уходу за ребенком. После приема на новую работу его придется оформить заново.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Увольнение во время отпуска запрещено только для случаев, когда оно производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), по другим основаниям увольнение возможно. Однако прекращение трудового договора на старой работе приводит к прекращению всех трудовых отношений. То есть в случае увольнения прекратится и отпуск по уходу за ребенком. После приема на новую работу его придется оформить заново.
Вопрос: О предоставлении отпуска по уходу за ребенком женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по заявлению, поданному новому работодателю.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072)Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет.
(Письмо Минтруда России от 14.11.2023 N 14-6/ООГ-7072)Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, т.е. женщина вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе в любое время в течение трех лет.
Нормативные акты
показать больше документовПоследние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Министерство отметило, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устраивается на новое место работы. По мнению Минтруда России, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, подав новому работодателю соответствующее заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Министерство отметило, что в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена ситуация, когда женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, устраивается на новое место работы. По мнению Минтруда России, после заключения трудового договора и оформления приема на работу к новому работодателю женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, подав новому работодателю соответствующее заявление.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в письме Фонда социального страхования РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422 содержался ответ на типичный вопрос, который работники задают до сих пор: "Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?". Специалисты ФСС РФ ответили, что "пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника";
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)- в письме Фонда социального страхования РФ от 09.08.2007 N 02-13/07-7422 содержался ответ на типичный вопрос, который работники задают до сих пор: "Наша сотрудница взяла больничный лист по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска. Оплачивается ли ей больничный лист и нужно ли продлевать отпуск на эти дни?". Специалисты ФСС РФ ответили, что "пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника";
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Повторное оформление детского отпуска у нового работодателя. Увольнение - основание для прекращения выплаты пособия. И не важно, когда был расторгнут трудовой договор: после досрочного выхода из детского отпуска или же еще во время отпуска по собственному желанию работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Ситуация 2. Повторное оформление детского отпуска у нового работодателя. Увольнение - основание для прекращения выплаты пособия. И не важно, когда был расторгнут трудовой договор: после досрочного выхода из детского отпуска или же еще во время отпуска по собственному желанию работника.
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2. Перед отпуском по уходу за ребенком наступил следующий рабочий год
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- если до 31.12.2023 работник начал трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком и после 01.01.2024 условия такой работы не изменились, то считается, что работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, а значит, у него есть право на замену лет <3>;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- если до 31.12.2023 работник начал трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком и после 01.01.2024 условия такой работы не изменились, то считается, что работник продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком, а значит, у него есть право на замену лет <3>;
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать родитель, опекун, усыновитель или любой другой родственник, который ухаживает за малышом. С 1 января 2024 года отменен запрет на выплату пособия маме, которая, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу на полный рабочий день.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)Ежемесячное пособие по уходу за ребенком может получать родитель, опекун, усыновитель или любой другой родственник, который ухаживает за малышом. С 1 января 2024 года отменен запрет на выплату пособия маме, которая, будучи в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу на полный рабочий день.
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работники могут вернуть себе полное рабочее время, если пожелают. Раньше возможность сохранить пособие была только лишь при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. Причем из опасений лишиться пособия старались не выходить за пределы половины нормы рабочего времени. Сейчас, исходя из новых формулировок законов, можно работать после выхода из ОУР с любой нагрузкой.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)- Работники могут вернуть себе полное рабочее время, если пожелают. Раньше возможность сохранить пособие была только лишь при условии работы в режиме неполного рабочего времени или на дому. Причем из опасений лишиться пособия старались не выходить за пределы половины нормы рабочего времени. Сейчас, исходя из новых формулировок законов, можно работать после выхода из ОУР с любой нагрузкой.
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком на одной работе, работала (устроилась на работу) у другого работодателя, то при назначении декретных в связи с новой беременностью <5>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком на одной работе, работала (устроилась на работу) у другого работодателя, то при назначении декретных в связи с новой беременностью <5>:
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Есть и еще один важный момент. Примененные дисциплинарные взыскания характеризуют работницу не с лучшей стороны. Возможно, после окончания отпуска по уходу за ребенком она не изменится и продолжит нарушать трудовые обязанности. Работодатель примет решение уволить ее за новые проступки. Тогда "старые" взыскания наглядно покажут ее отношение к труду (учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду обязывает Верховный Суд РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Есть и еще один важный момент. Примененные дисциплинарные взыскания характеризуют работницу не с лучшей стороны. Возможно, после окончания отпуска по уходу за ребенком она не изменится и продолжит нарушать трудовые обязанности. Работодатель примет решение уволить ее за новые проступки. Тогда "старые" взыскания наглядно покажут ее отношение к труду (учитывать предшествующее поведение работника, его отношение к труду обязывает Верховный Суд РФ, п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).