Нормирование труда в культуре
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда в культуре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние цифровизации на формы реализации конституционных прав человека в России
(Балаян Э.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 10)Среди конституционных прав и свобод можно выделить такие, дистанционное осуществление которых в наши дни возможно и в какой-то мере урегулировано правовыми нормами: право на образование; на труд; на судебную защиту; на получение квалифицированной юридической помощи; на обращение; избирать и быть избранным; на доступ к культурным ценностям; на сбор, хранение, использование и распространение информации; свободу мысли и слова; свободу массовой информации и др.
(Балаян Э.Ю.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 10)Среди конституционных прав и свобод можно выделить такие, дистанционное осуществление которых в наши дни возможно и в какой-то мере урегулировано правовыми нормами: право на образование; на труд; на судебную защиту; на получение квалифицированной юридической помощи; на обращение; избирать и быть избранным; на доступ к культурным ценностям; на сбор, хранение, использование и распространение информации; свободу мысли и слова; свободу массовой информации и др.
Статья: Конституционные и квазиконституционные феномены в структуре российской государственности: к вопросу об особенностях российского конституционализма
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 12)Анализ конституции в качестве культурного феномена, специфическим образом консолидирующего накопления (ценности) правовой культуры общества, опирается на выработанные в философии представления о культуре в целом. С одной стороны, категория "культура" (от лат. cultura - возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание и др.) характеризует определенный способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представлений о продуктах материального и духовного труда в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой, к самим себе, особенности сознания, поведения и деятельности людей в конкретных сферах общественной жизни. С другой стороны, "культура" акцентирует внимание на исторически достигнутом уровне развития в рамках конкретных исторических эпох или цивилизаций (народов) <3> со всеми успехами и свершениями, а также неудачами.
(Ким Ю.В.)
("Конституционное и муниципальное право", 2023, N 12)Анализ конституции в качестве культурного феномена, специфическим образом консолидирующего накопления (ценности) правовой культуры общества, опирается на выработанные в философии представления о культуре в целом. С одной стороны, категория "культура" (от лат. cultura - возделывание, воспитание, образование, развитие, почитание и др.) характеризует определенный способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представлений о продуктах материального и духовного труда в системе социальных норм и учреждений, в духовных ценностях, в совокупности отношений людей к природе, между собой, к самим себе, особенности сознания, поведения и деятельности людей в конкретных сферах общественной жизни. С другой стороны, "культура" акцентирует внимание на исторически достигнутом уровне развития в рамках конкретных исторических эпох или цивилизаций (народов) <3> со всеми успехами и свершениями, а также неудачами.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Справочная информация: "Нормы труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)16. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)16. Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений
Статья: Перспективы применения единого типового устава некоммерческими организациями
(Мичурина Е.С.)
("Гражданское право", 2023, N 4)Разграничения о том, какая деятельность будет соответствовать целям, а какая не будет, в законодательстве нет. Этот вопрос не раз поднимался в трудах ученых о необходимости уточнения норм. Однако, на наш взгляд, такое уточнение невозможно. Сфера некоммерческой деятельности может осуществляться в социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих сферах, в сфере охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных сферах. Предусмотреть какие-либо конкретные деятельности невозможно, любая конкретика в такой норме права означала бы прямое ограничение прав НКО на заработок средств для своего основного вида деятельности. А также факт того, что организация является некоммерческой, не означает отсутствие заработной платы у сотрудников и у учредителей, ведь нередко руководство такой организацией является основным видом деятельности людей. Какие бы благие цели ни несли люди посредством своей деятельности, они также должны на что-то существовать. Любые ограничения и усложнения деятельности являются существенным препятствием для функционирования НКО. И даже небольшие сложности, которые могли бы легко преодолеть коммерческие структуры, могут крайне пагубно сказаться на НКО.
(Мичурина Е.С.)
("Гражданское право", 2023, N 4)Разграничения о том, какая деятельность будет соответствовать целям, а какая не будет, в законодательстве нет. Этот вопрос не раз поднимался в трудах ученых о необходимости уточнения норм. Однако, на наш взгляд, такое уточнение невозможно. Сфера некоммерческой деятельности может осуществляться в социальных, благотворительных, культурных, образовательных, научных и управленческих сферах, в сфере охраны здоровья граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов, оказания юридической помощи, а также в иных сферах. Предусмотреть какие-либо конкретные деятельности невозможно, любая конкретика в такой норме права означала бы прямое ограничение прав НКО на заработок средств для своего основного вида деятельности. А также факт того, что организация является некоммерческой, не означает отсутствие заработной платы у сотрудников и у учредителей, ведь нередко руководство такой организацией является основным видом деятельности людей. Какие бы благие цели ни несли люди посредством своей деятельности, они также должны на что-то существовать. Любые ограничения и усложнения деятельности являются существенным препятствием для функционирования НКО. И даже небольшие сложности, которые могли бы легко преодолеть коммерческие структуры, могут крайне пагубно сказаться на НКО.
Статья: Правовые основы организации и практика проведения воспитательной работы с осужденными к принудительным работам
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Проведение воспитательной работы с осужденными к принудительным работам закреплено в ст. 60.12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации <1> (далее - УИК РФ), однако законодатель не дает нам ее определения. В связи с этим представляется возможным использовать по аналогии понятие воспитательной работы с осужденными к лишению свободы, получившее нормативное закрепление в ст. 109 УИК РФ, в соответствии с которой воспитательная работа с осужденными направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня.
(Широкова А.А., Лебешев И.С.)
("Нотариус", 2022, N 7)Проведение воспитательной работы с осужденными к принудительным работам закреплено в ст. 60.12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации <1> (далее - УИК РФ), однако законодатель не дает нам ее определения. В связи с этим представляется возможным использовать по аналогии понятие воспитательной работы с осужденными к лишению свободы, получившее нормативное закрепление в ст. 109 УИК РФ, в соответствии с которой воспитательная работа с осужденными направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня.
Статья: Значение и задачи воспитательной работы с осужденными
(Тищенко Ю.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Главная задача воспитательной работы с осужденными состоит в обеспечении воспитательного воздействия, способствующего их исправлению, предупреждению совершения новых преступлений как ими, так и иными лицами. Эта задача обусловливает общие задачи воспитательной работы с осужденными, которые определены уголовно-исполнительным законодательством, где установлено, что она направлена на формирование у них уважительного отношения к человеку, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, стимулирование правопослушного поведения, повышение их сознательности и культурного уровня, развитие полезной инициативы.
(Тищенко Ю.Ю.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 3)Главная задача воспитательной работы с осужденными состоит в обеспечении воспитательного воздействия, способствующего их исправлению, предупреждению совершения новых преступлений как ими, так и иными лицами. Эта задача обусловливает общие задачи воспитательной работы с осужденными, которые определены уголовно-исполнительным законодательством, где установлено, что она направлена на формирование у них уважительного отношения к человеку, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, стимулирование правопослушного поведения, повышение их сознательности и культурного уровня, развитие полезной инициативы.
Статья: Соотношение статуса женщины в традиционном бурятском обществе с нормами семейного права в исследованиях Восточно-Сибирского отдела Русского географического общества конца XIX - начала XX вв.
(Полянская О.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 12)Сведения, собранные им во время миссионерства среди бурят Тункинского края, и результаты экспедиции 1884 г., организованной ВСОРГО, позволили исследователю наметить основные задачи перед этнографами Сибири. Главная задача, - по мнению Я. Дубровы, - "проследить социально-экономический быт бурят, определить взаимные отношения между бурятским и русским населением... изучить общинные формы владения землей, юридические его нормы..." <4>. В своих трудах он проводит сравнение между бытом идинских и тункинских бурят, подчеркивает, что общих черт между идинцами и тункинцами нет. Идинские буряты, по мнению Дубровы, "были во всем под влиянием русской культуры и православия в том числе, что сказалось и на их религиозном мировоззрении, и устройстве быта, и в экономическом, и юридическом отношении. Однако такого же о тункинцах сказать нельзя, они, наоборот, полностью были подчинены влиянию Монголии". Пишет о праве у идинских бурят, "что они отошли от использования законов обычного права" <5>. Досконально описывает судебно-правовые отношения, в частности, затрагивает положение женщины у бурят, говорит о брачном праве.
(Полянская О.Н.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 12)Сведения, собранные им во время миссионерства среди бурят Тункинского края, и результаты экспедиции 1884 г., организованной ВСОРГО, позволили исследователю наметить основные задачи перед этнографами Сибири. Главная задача, - по мнению Я. Дубровы, - "проследить социально-экономический быт бурят, определить взаимные отношения между бурятским и русским населением... изучить общинные формы владения землей, юридические его нормы..." <4>. В своих трудах он проводит сравнение между бытом идинских и тункинских бурят, подчеркивает, что общих черт между идинцами и тункинцами нет. Идинские буряты, по мнению Дубровы, "были во всем под влиянием русской культуры и православия в том числе, что сказалось и на их религиозном мировоззрении, и устройстве быта, и в экономическом, и юридическом отношении. Однако такого же о тункинцах сказать нельзя, они, наоборот, полностью были подчинены влиянию Монголии". Пишет о праве у идинских бурят, "что они отошли от использования законов обычного права" <5>. Досконально описывает судебно-правовые отношения, в частности, затрагивает положение женщины у бурят, говорит о брачном праве.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В 1980-х гг. с началом некоторых демократических преобразований в СССР стали обсуждаться вопросы о расширении прав трудовых коллективов. Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями" трудовые коллективы были наделены значительным объемом полномочий. Характерно, что разработчики этого советского Закона, по сути, учли солидаристическую идею О. Конта и Л. Дюги, соединив права с обязанностями и назвав их полномочиями трудовых коллективов. Итак, полномочия трудовых коллективов в управлении предприятиями, учреждениями, организациями были подразделены на следующие группы: планирование экономического и социального развития, заключение коллективных договоров, обеспечение сохранности социалистической собственности и рационального использования материальных ресурсов, обеспечение трудовой дисциплины, внедрение достижений науки, техники, развитие творческой инициативы работников, организация, нормирование и оплата труда, развитие трудовой активности работников и организация социалистического соревнования, подготовка, повышение квалификации и расстановка кадров, распределение и использование фондов экономического стимулирования, улучшение условий и охраны труда, улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, организация работы по коммунистическому воспитанию. Согласно ст. 19 вышеназванного Закона главной формой осуществления полномочий трудовых коллективов называлось общее собрание (конференция) трудового коллектива. А в период между собраниями полномочия трудовых коллективов осуществлялись: 1) совместно администрацией и выборными органами партийных, профсоюзных и комсомольских организаций; 2) профсоюзными и другими общественными организациями, действующими в трудовых коллективах, в соответствии с их уставами и советскими законами; 3) администрацией предприятий, учреждений, организаций в соответствии с ее полномочиями или по поручению трудовых коллективов. Конечно, такая конструкция коллективных трудовых прав трудящихся, реализация которых могла в период между собраниями делегироваться представителям работодателя (лицам, преследующим иные экономические интересы) или которые могли делиться между администрацией, партийными, комсомольскими и профсоюзными органами, не была жизнеспособной. Столь же экономически неэффективной была передача полномочий по управлению организациями самим работникам, когда администрация попадала в подчиненное по отношению к трудовому коллективу положение. Подобная юридическая конструкция просуществовала недолго, вплоть до распада СССР.
Статья: Формирование начал трудового права России в Петровскую эпоху (сравнительный историко-правовой подход)
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)5) закрепление юридических норм о труде как вторичного явления, отвечающего объективным социальным, экономическим, политическим, культурным потребностям общества и государства.
(Демидов Н.В.)
("Российский юридический журнал", 2025, N 1)5) закрепление юридических норм о труде как вторичного явления, отвечающего объективным социальным, экономическим, политическим, культурным потребностям общества и государства.
Статья: Цифровое право: истоки, понятие и место в правовой системе
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2024, N 1)<58> На различия между техническими и правовыми нормами указывают и известные теоретики права. См., например: "Нормы, которые определяют отношение человека к природе, порядок его деятельности по созданию материальных благ, пользования орудиями труда, называются техническими нормами. В отличие от них социальные нормы (в том числе правовые. - Прим. В.В.) регулируют отношения между людьми и их объединениями в процессе материального производства, в политической и социально-культурной сфере" (Сырых В.М. Указ. соч. С. 94).
(Вайпан В.А.)
("Право и экономика", 2024, N 1)<58> На различия между техническими и правовыми нормами указывают и известные теоретики права. См., например: "Нормы, которые определяют отношение человека к природе, порядок его деятельности по созданию материальных благ, пользования орудиями труда, называются техническими нормами. В отличие от них социальные нормы (в том числе правовые. - Прим. В.В.) регулируют отношения между людьми и их объединениями в процессе материального производства, в политической и социально-культурной сфере" (Сырых В.М. Указ. соч. С. 94).
Статья: Челябинский опыт исправления осужденных: историческая ретроспектива
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 6)И здесь необходимо обратиться к понятию "воспитательная работа с осужденными к лишению свободы", поскольку именно она, согласно ст. 109 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня.
(Кириллова Т.В., Кузнецов М.И.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 6)И здесь необходимо обратиться к понятию "воспитательная работа с осужденными к лишению свободы", поскольку именно она, согласно ст. 109 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, направлена на их исправление, формирование у осужденных уважительного отношения к человеку, обществу, труду, нормам, правилам и традициям человеческого общежития, на повышение их образовательного и культурного уровня.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Наиболее важные международно-правовые принципы и нормы, относящиеся к труду, сформулированы в актах ООН, среди которых Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция "О ликвидации всех форм расовой дискриминации" (1965 г.), Декларация "О ликвидации дискриминации в отношении женщин" (1967 г.), Конвенция "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (1979 г.), Декларация "О правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают" (1985 г.), Конвенция "О правах инвалидов" (2006 г.).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Наиболее важные международно-правовые принципы и нормы, относящиеся к труду, сформулированы в актах ООН, среди которых Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах (1966 г.), Конвенция "О ликвидации всех форм расовой дискриминации" (1965 г.), Декларация "О ликвидации дискриминации в отношении женщин" (1967 г.), Конвенция "О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин" (1979 г.), Декларация "О правах человека в отношении лиц, не являющихся гражданами страны, в которой они проживают" (1985 г.), Конвенция "О правах инвалидов" (2006 г.).
Статья: К вопросу о предмете спортивного права
(Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 10)Достаточно часто отмечается, что спортивное право регулирует общественные отношения, которые складываются в области физической культуры и спорта. Это весьма общий подход к определению предмета данного направления правового регулирования. Спортивное право неоднородно, как, впрочем, и сам спорт. В этой связи в предмете спортивного права можно видеть блок норм, касающихся регулирования процесса публичного управления спортом, его государственного финансирования и поддержки, особенно олимпийских видов спорта, а также национальных сборных команд. В спортивном праве есть блок норм, которые регулируют особенности труда спортсменов и тренеров (глава 54.1 Трудового кодекса РФ), а также нормы, устанавливающие административную (статьи 6.18, 20.31, 20.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и уголовную ответственность (статьи 184, 230.1, 230.2 Уголовного кодекса РФ) за нарушение законодательства о физической культуре и спорте. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" устанавливает порядок административно-правового регулирования в области спорта и физической культуры. Нормы административного права, содержащиеся в нем, касаются самых разных аспектов осуществления государственной политики в области спорта; кроме того, его нормы определяют правовой статус участников спортивных отношений, систему запретов и ограничений, действующих в спорте, а также средства, стимулирующие (популяризующие) занятие спортом и физической культурой. Специфика правового регулирования спорта состоит в том, что в нем действуют не только формальные юридические нормы, но и иные важные социальные регуляторы. Как отмечает И.М. Амиров, "сфера спорта регулируется не правовыми регуляторами, а нормами спортивной этики; нормами спортивных общественных организаций; традициями и обычаями, сложившимися в спорте" [2, с. 6].
(Куракин А.В.)
("Современное право", 2024, N 10)Достаточно часто отмечается, что спортивное право регулирует общественные отношения, которые складываются в области физической культуры и спорта. Это весьма общий подход к определению предмета данного направления правового регулирования. Спортивное право неоднородно, как, впрочем, и сам спорт. В этой связи в предмете спортивного права можно видеть блок норм, касающихся регулирования процесса публичного управления спортом, его государственного финансирования и поддержки, особенно олимпийских видов спорта, а также национальных сборных команд. В спортивном праве есть блок норм, которые регулируют особенности труда спортсменов и тренеров (глава 54.1 Трудового кодекса РФ), а также нормы, устанавливающие административную (статьи 6.18, 20.31, 20.32 Кодекса РФ об административных правонарушениях) и уголовную ответственность (статьи 184, 230.1, 230.2 Уголовного кодекса РФ) за нарушение законодательства о физической культуре и спорте. Федеральный закон "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" устанавливает порядок административно-правового регулирования в области спорта и физической культуры. Нормы административного права, содержащиеся в нем, касаются самых разных аспектов осуществления государственной политики в области спорта; кроме того, его нормы определяют правовой статус участников спортивных отношений, систему запретов и ограничений, действующих в спорте, а также средства, стимулирующие (популяризующие) занятие спортом и физической культурой. Специфика правового регулирования спорта состоит в том, что в нем действуют не только формальные юридические нормы, но и иные важные социальные регуляторы. Как отмечает И.М. Амиров, "сфера спорта регулируется не правовыми регуляторами, а нормами спортивной этики; нормами спортивных общественных организаций; традициями и обычаями, сложившимися в спорте" [2, с. 6].