Норма рабочего времени сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма рабочего времени сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.01.2023 по делу N 33-463/2023(33-20279/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что ему не производят доплату за сверхурочную работу, размер оклада по занимаемой должности составляет сумму ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит закону, как и расчет сумм доплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, исходя из такого оклада.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Представленные ответчиком по запросу судебной коллегии документы по оформлению трудовых отношений с иными сторожами, в том числе на время отсутствия основных работников, не могут также подтверждать наличие трудовых отношений с С.А. по выполнению работы на 1,25 ставки сторожа (0,25 по внутреннему совместительству). В частности, представлен трудовой договор со З. (вторым сторожем) от 19.02.2016, который не содержит указания на норму рабочего времени данного сотрудника и его прием на работу на 1,25 ставки, договор имеет указание на его срочный характер, однако иные документы об оформлении трудовых отношений со З. не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2024)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2024)Для сторожей специальные графики (режимы) работы законом не предусмотрены. Поэтому можно установить удобный для организации график, соблюдая при этом требования в части режима труда и отдыха. Например, если нужно, чтобы сторож присутствовал в обычное время (как другие работники), допускается установить пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Для круглосуточной охраны подойдет, в частности, режим работы "сутки через трое".
Вопрос: Какие существуют особенности по оформлению и оплате труда сторожей в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.