Нормативные документы по электронным трудовым книжкам
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормативные документы по электронным трудовым книжкам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Исправить ошибку прежнего работодателя в электронной трудовой книжке вы не можете. Нормативно такая возможность не предусмотрена. Информацию в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вы должны вносить на основании первичных документов, в том числе приказов, которые подтверждают трудовые отношения. Поэтому правовых оснований для внесения корректировок в сведения о трудовой деятельности, которые подал в СФР прежний работодатель, у вас нет. Рекомендуем в такой ситуации разъяснить работнику о необходимости обратиться к прежнему работодателю с письменным заявлением о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности и их представлении в СФР. Если организация-работодатель ликвидирована (ИП-работодатель прекратил свою деятельность), целесообразно разъяснить работнику о возможности корректировки этих данных по решению суда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 13, 48, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Исправить ошибку прежнего работодателя в электронной трудовой книжке вы не можете. Нормативно такая возможность не предусмотрена. Информацию в электронную трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) вы должны вносить на основании первичных документов, в том числе приказов, которые подтверждают трудовые отношения. Поэтому правовых оснований для внесения корректировок в сведения о трудовой деятельности, которые подал в СФР прежний работодатель, у вас нет. Рекомендуем в такой ситуации разъяснить работнику о необходимости обратиться к прежнему работодателю с письменным заявлением о внесении исправлений (дополнений) в сведения о трудовой деятельности и их представлении в СФР. Если организация-работодатель ликвидирована (ИП-работодатель прекратил свою деятельность), целесообразно разъяснить работнику о возможности корректировки этих данных по решению суда. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 6 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 13, 48, 51, 52 Порядка заполнения ЕФС-1.
Статья: Источники цифрового права
(Вайпан В.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Г. Совершенствуются правовые механизмы электронного взаимодействия в отдельных секторах публичной сферы, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления. Например, в сфере исполнительного производства осуществляется цифровая трансформация принудительного исполнения исполнительных документов. В целях снятия правовых ограничений в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" введена специальная ст. 50.1, которая регулирует электронное информационное взаимодействие сторон исполнительного производства со службой судебных приставов, а также информирование сторон исполнительного производства о ходе принудительного исполнения исполнительного документа.
(Вайпан В.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 1)Г. Совершенствуются правовые механизмы электронного взаимодействия в отдельных секторах публичной сферы, в том числе с органами государственной власти и органами местного самоуправления. Например, в сфере исполнительного производства осуществляется цифровая трансформация принудительного исполнения исполнительных документов. В целях снятия правовых ограничений в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" введена специальная ст. 50.1, которая регулирует электронное информационное взаимодействие сторон исполнительного производства со службой судебных приставов, а также информирование сторон исполнительного производства о ходе принудительного исполнения исполнительного документа.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- трудовых книжек и электронных трудовых книжек;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- трудовых книжек и электронных трудовых книжек;
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Все сведения о трудовой деятельности работника, которые формируются в электронной форме, работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд РФ в установленной форме. Кроме того, сведения о трудовой деятельности в электронной форме могут использоваться для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажной форме) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)Все сведения о трудовой деятельности работника, которые формируются в электронной форме, работодатель обязан представлять в Пенсионный фонд РФ в установленной форме. Кроме того, сведения о трудовой деятельности в электронной форме могут использоваться для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в бумажной форме) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Абзац второй ст. 11 ТК РК признает возможность оформления актов работодателя также в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Абзац второй ст. 11 ТК РК признает возможность оформления актов работодателя также в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.
Вопрос: Что такое юридически значимый документ?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, согласно Информации Минкомсвязи России "Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг" к юридически значимым документам относится информация из электронной трудовой книжки, загруженная в личный кабинет на портале госуслуги, выгруженная в виде скана бумажной выписки.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Так, согласно Информации Минкомсвязи России "Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг" к юридически значимым документам относится информация из электронной трудовой книжки, загруженная в личный кабинет на портале госуслуги, выгруженная в виде скана бумажной выписки.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В ближайшее время большинство компаний и предпринимателей перейдут на электронные документы и будет принята соответствующая нормативно-правовая база.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В ближайшее время большинство компаний и предпринимателей перейдут на электронные документы и будет принята соответствующая нормативно-правовая база.
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового в сфере охраны труда
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Не исключено, что платформы "Работа в России" и "Госуслуги" будут использоваться в процессах электронного документооборота по охране труда: ранее указанные ресурсы были разрешены для ведения электронных трудовых книжек, чем воспользовались многие работодатели.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Не исключено, что платформы "Работа в России" и "Госуслуги" будут использоваться в процессах электронного документооборота по охране труда: ранее указанные ресурсы были разрешены для ведения электронных трудовых книжек, чем воспользовались многие работодатели.
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Примечание. См. статью "Электронные трудовые книжки: вносим изменения в ЛНА" в N 6, 2020, на с. 49.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также обратите внимание, что работодатель направляет работнику уведомление лишь в случае с бумажной трудовой книжкой. А вот если работнику ведется так называемая "электронная трудовая книжка", то ему необходимо направить СТД-Р.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также обратите внимание, что работодатель направляет работнику уведомление лишь в случае с бумажной трудовой книжкой. А вот если работнику ведется так называемая "электронная трудовая книжка", то ему необходимо направить СТД-Р.