Образование во вкладыше в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Образование во вкладыше в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 77-2877/2023
Приговор: По ч. 4 ст. 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Обращает внимание, что он не является юристом по образованию и не владеет нормами законодательства в указанной области, а наличие в его трудовой книжке второго вкладыша, заведенного ЗАО "<данные изъяты>" с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек не свидетельствует о наличие умысла у М.Т.МА. на совершение мошенничества.
Приговор: По ч. 4 ст. 159.2 УК РФ (мошенничество при получении выплат).
Определение: Приговор оставлен без изменения.Обращает внимание, что он не является юристом по образованию и не владеет нормами законодательства в указанной области, а наличие в его трудовой книжке второго вкладыша, заведенного ЗАО "<данные изъяты>" с нарушением требований Инструкции о порядке ведения трудовых книжек не свидетельствует о наличие умысла у М.Т.МА. на совершение мошенничества.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Требования ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены не были, поскольку вакансий, которые могли быть предложены истцу с учетом его уровня образования, квалификации и опыта работы, в Управлении не имелось. Данное обстоятельство подтверждено представленными ответчиком на стадии апелляционного рассмотрения дела копиями Журнала регистрации распоряжений по личному составу, Книги учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, приказов о приеме на работу в Управление в период предупреждения истца о предстоящем увольнении, которые приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств с целью установления юридически значимых обстоятельств по делу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат за сверхурочную работу и премии; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании оформить перевод в учреждение; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Водитель указал на мнимость сокращения штата, наличие той же должности в подконтрольном работодателю учреждении, выплату компенсации за сверхурочную работу не в полном объеме, необоснованное снижение премии, несмотря на добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Требования ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодателем нарушены не были, поскольку вакансий, которые могли быть предложены истцу с учетом его уровня образования, квалификации и опыта работы, в Управлении не имелось. Данное обстоятельство подтверждено представленными ответчиком на стадии апелляционного рассмотрения дела копиями Журнала регистрации распоряжений по личному составу, Книги учета выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним, приказов о приеме на работу в Управление в период предупреждения истца о предстоящем увольнении, которые приняты судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств с целью установления юридически значимых обстоятельств по делу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как работодателю заполнить сведения об образовании работника при оформлении вкладыша в трудовую книжку, если в самой трудовой книжке на титульном листе в графе "Образование" указано среднее, при этом работником представлен диплом о начальном профессиональном образовании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Как работодателю заполнить сведения об образовании работника при оформлении вкладыша в трудовую книжку, если в самой трудовой книжке на титульном листе в графе "Образование" указано среднее, при этом работником представлен диплом о начальном профессиональном образовании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Как работодателю заполнить сведения об образовании работника при оформлении вкладыша в трудовую книжку, если в самой трудовой книжке на титульном листе в графе "Образование" указано среднее, при этом работником представлен диплом о начальном профессиональном образовании?
Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: В случае возникновения необходимости внесения исправления фамилии, имени, отчества работника или информации о полученных новых образованиях необходимо ли вносить такие изменения во вкладыш в трудовую книжку?
Нормативные акты
Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)е) совмещающих работу с получением образования;
"Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449)е) совмещающих работу с получением образования;
"Методические рекомендации "Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу"
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)2.1.7. Особую категорию документов составляют трудовые книжки и вкладыши к ним, другие невостребованные личные документы (дипломы, аттестаты, свидетельства);
(согласовано ЦЭПК при Росархиве 23.12.2014)2.1.7. Особую категорию документов составляют трудовые книжки и вкладыши к ним, другие невостребованные личные документы (дипломы, аттестаты, свидетельства);