Уменьшение нормы часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение нормы часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
(КонсультантПлюс, 2026)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Периоды, на которые приходятся дни (часы), уменьшающие норму рабочего времени, исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка (см. раздел 5.1).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Заметим. Периоды, на которые приходятся дни (часы), уменьшающие норму рабочего времени, исключают из расчетного периода при исчислении среднего заработка (см. раздел 5.1).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Нормативные акты
Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070)заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070)заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если неполный рабочий день устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его "льготную" норму часов. Например, если у инвалида I группы недельная норма 35 часов, то неполным для него будет все, что меньше этих часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)На конкретных примерах показываем, как посчитать норму рабочих часов сотруднику на полставки, при установлении работнику неполного рабочего времени, индивидуально, как скорректировать норму рабочих часов в случае предоставления работнику дополнительного оплачиваемого отпуска. Объясняем с учетом позиций Роструда, Минтруда России и судов, почему на практике есть 2 варианта для уменьшения нормы часов в учетном периоде, если работник отсутствовал на работе в соответствии с законодательством, какой вариант в какой ситуации предпочтительнее. Даем образец приказа об утверждении нормы часов для разных категорий работников.
Статья: Перспективы развития отечественного трудового права в современных условиях
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В этой связи особый научно-практический интерес вызывает генезис и развитие норм, устанавливающих общую продолжительность рабочего времени (общегосударственный стандарт), имеющих социально-экономическое значение для развития государства и общества. Этот стандарт рабочего времени (общая норма рабочего времени) закреплен во всех отечественных кодифицированных актах трудового права как отрасли права, начиная с первых кодексов, по настоящее время. Выраженная в нормах трудового права общегосударственная мера времени была представлена как вид рабочего времени и именовалась (и ныне именуется) следующим образом: нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с нормами первых Кодексов она устанавливалась в часах в день: "Продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося не может превышать 8-ми дневных или 7-ми ночных часов" (ст. 84 КЗоТ 1918 г.); "не может превышать восьми часов" (ст. 94 КЗоТ 1922 г.). В результате третьей кодификации общая норма рабочего времени исчислялась исходя из недельной нормы часов - в часах в неделю (ст. 42 КЗоТ 1971 г. - 41 час в неделю, а позже - 40 часов в неделю). Так, в процессе восприятия норм международного права произошло уменьшение общегосударственной нормы рабочего времени на один час.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В этой связи особый научно-практический интерес вызывает генезис и развитие норм, устанавливающих общую продолжительность рабочего времени (общегосударственный стандарт), имеющих социально-экономическое значение для развития государства и общества. Этот стандарт рабочего времени (общая норма рабочего времени) закреплен во всех отечественных кодифицированных актах трудового права как отрасли права, начиная с первых кодексов, по настоящее время. Выраженная в нормах трудового права общегосударственная мера времени была представлена как вид рабочего времени и именовалась (и ныне именуется) следующим образом: нормальная продолжительность рабочего времени. В соответствии с нормами первых Кодексов она устанавливалась в часах в день: "Продолжительность нормального рабочего времени каждого трудящегося не может превышать 8-ми дневных или 7-ми ночных часов" (ст. 84 КЗоТ 1918 г.); "не может превышать восьми часов" (ст. 94 КЗоТ 1922 г.). В результате третьей кодификации общая норма рабочего времени исчислялась исходя из недельной нормы часов - в часах в неделю (ст. 42 КЗоТ 1971 г. - 41 час в неделю, а позже - 40 часов в неделю). Так, в процессе восприятия норм международного права произошло уменьшение общегосударственной нормы рабочего времени на один час.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если неполная рабочая неделя устанавливается работнику с сокращенным рабочим временем, то уменьшать нужно именно его льготную норму часов за неделю. Например, если инвалиду I группы установлена недельная норма 35 часов, то неполной для него будет рабочая неделя меньше 35 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).