Норма часов 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Норма часов 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Объективные признаки нарушения требований в области транспортной безопасности (ст. 263.1 УК РФ)
(Медведев Е.В.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Так, летом 2019 г. в 19 часов 1 минуту на 435 км ПК 2+80 Кавказской железной дороги несовершеннолетний Ф. поднялся на вагон-цистерну, находящийся в составе поезда N из 82 вагонов и попал под рабочее напряжение 27,5 кВ, в результате чего был травмирован электрическим током. Вагон находился под наземным пешеходным мостом.
(Медведев Е.В.)
("Транспортное право", 2022, N 2)Так, летом 2019 г. в 19 часов 1 минуту на 435 км ПК 2+80 Кавказской железной дороги несовершеннолетний Ф. поднялся на вагон-цистерну, находящийся в составе поезда N из 82 вагонов и попал под рабочее напряжение 27,5 кВ, в результате чего был травмирован электрическим током. Вагон находился под наземным пешеходным мостом.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Гражданка Б., работающая заведующей отделением анестезиологии и реанимации, по внутреннему совместительству выполняла функции врача - анестезиолога-реаниматолога, получая доплату в размере 50% от оклада, которая приказом главврача ГКБУЗ КК Камчатского края "Вилючинская городская больница" была отменена. На основании ее заявления Государственной инспекцией труда в Камчатском крае проведена проверка, по результатам которой работодателю выдано предписание о перерасчете оплаты дежурств по графику за 2018 г. как сверхурочной работы, понуждении работодателя к заключению трудового договора на внутреннее совместительство. Кроме того, при оплате по внутреннему совместительству ей не производили доплату за квалификационную категорию. Решением суда первой и апелляционной инстанций истице удовлетворили лишь ее требования в части оплаты за квалификационную категорию. Работница также осуществляла дежурства на дому, получая оплату как за совместительство. В исковом заявлении она требовала оплатить эти часы как сверхурочную работу. В итоге Девятый кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу об отмене состоявшихся по делу судебных постановлений (Определение судебной коллегии по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2019 по делу N 8Г-109/2019).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2023 по делу N 88-33443/2023, 2-5151/2022 (УИД 77RS0027-02-2022-016578-17)
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплату выигрыша ответчик не произвел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции оценил представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, исходил из того, что с учетом приведенных выше правовых норм, принимая во внимание, что ответчиком доказан факт возникновения технического сбоя 10.08.2019 в период времени с 14 час. 30 мин. до 16 час. 50 мин., учитывая тот факт, что ответчиком были отменены только те ставки, которые противоречили основному принципу пари, а именно заключенные на события, результат по которым уже был известен, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 586637,9 руб. не имеется.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования заказчика: 1) О взыскании неустойки; 2) О взыскании денежных средств; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплату выигрыша ответчик не произвел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции оценил представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, исходил из того, что с учетом приведенных выше правовых норм, принимая во внимание, что ответчиком доказан факт возникновения технического сбоя 10.08.2019 в период времени с 14 час. 30 мин. до 16 час. 50 мин., учитывая тот факт, что ответчиком были отменены только те ставки, которые противоречили основному принципу пари, а именно заключенные на события, результат по которым уже был известен, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в размере 586637,9 руб. не имеется.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 28.07.2023 N 33а-2586/2023 (УИД 10RS0011-01-2023-002518-69)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, об обязании совершить действия, о присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащие условия содержания.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы судебная коллегия приходит к выводу, что сам по себе факт предоставления административному истцу в периоды его нахождения в ИВС с 18.05.2019 по 28.05.2019, с 08.06.2019 по 18.06.2019, с 03.07.2019 по 16.07.2019 прогулок продолжительностью 1 час ежедневно, что на 30 минут меньше ежедневной нормы, предоставления административному истцу в периоды его нахождения в ИВС с 18.05.2019 по 28.05.2019, с 08.06.2019 по 18.06.2019 возможности помывки один раз в семь дней, вместо двух раз еженедельной нормы, не свидетельствует о существенном отклонением от требований, предусмотренных законодательством, поскольку с учетом незначительного срока его пребывания в ИВС данные нарушения не повлекли для него каких-либо неблагоприятных последствий, не превысили тот уровень страданий, который неизбежен при лишении свободы. Таким образом, поскольку административным ответчиком не были допущены существенные нарушения неимущественных прав и законных интересов С.А., то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда (компенсации за нарушение условий содержания) в указанной части.
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, об обязании совершить действия, о присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец ссылается на ненадлежащие условия содержания.
Решение: Отказано.Вопреки доводам апелляционной жалобы судебная коллегия приходит к выводу, что сам по себе факт предоставления административному истцу в периоды его нахождения в ИВС с 18.05.2019 по 28.05.2019, с 08.06.2019 по 18.06.2019, с 03.07.2019 по 16.07.2019 прогулок продолжительностью 1 час ежедневно, что на 30 минут меньше ежедневной нормы, предоставления административному истцу в периоды его нахождения в ИВС с 18.05.2019 по 28.05.2019, с 08.06.2019 по 18.06.2019 возможности помывки один раз в семь дней, вместо двух раз еженедельной нормы, не свидетельствует о существенном отклонением от требований, предусмотренных законодательством, поскольку с учетом незначительного срока его пребывания в ИВС данные нарушения не повлекли для него каких-либо неблагоприятных последствий, не превысили тот уровень страданий, который неизбежен при лишении свободы. Таким образом, поскольку административным ответчиком не были допущены существенные нарушения неимущественных прав и законных интересов С.А., то отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда (компенсации за нарушение условий содержания) в указанной части.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 N 40-П
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
"По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой"Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Постановление Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
"По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева"Решением Колпашевского городского суда Томской области от 21 февраля 2019 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 апреля 2019 года, отказано в удовлетворении исковых требований И.А. Сысоева к ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и оформления трудовых отношений посредством срочного трудового договора вынужденным, оплате вынужденных прогулов в размере среднего заработка, взыскании заработной платы за отработанные обеденные часы и за отработанное сверх установленной нормы рабочее время, взыскании стоимости форменного обмундирования, а также компенсации морального вреда. При этом суды признали обоснованными доводы ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" о том, что ежегодное заключение с заявителем, равно как и со всеми остальными работниками данной организации, замещающими должности охранников, срочных трудовых договоров было обусловлено срочным характером гражданско-правовых договоров об оказании охранных услуг, заключенных ООО ЧОП "РН-Охрана-Томск" с заказчиком такого рода услуг - АО "Томскнефть" Восточной Нефтяной Компании. По мнению судов, поскольку прекращение договоров об оказании охранных услуг и незаключение их на новый срок исключало бы для работодателя возможность обеспечить работников, замещающих должности охранников, другой работой по определенной трудовым договором трудовой функции, трудовые отношения с такими работниками, в том числе и с И.А. Сысоевым, не могли быть установлены на неопределенный срок; факт же многократного заключения срочных трудовых договоров с заявителем отнюдь не свидетельствует о бессрочном характере имевших место трудовых отношений, поскольку выполняемая им работа была заведомо ограничена определенным сроком, который, в свою очередь, был обусловлен сроком действия гражданско-правового договора об оказании охранных услуг, заключенного работодателем с заказчиком такого рода услуг.
Статья: Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности: простые и сложные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Полагаем, что если половину рабочего времени женщина работает в городе, то ее рабочее время в неделю составляет 38 часов" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 117248 от 08.12.2019).
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)Как следует из материалов дела, Ш., будучи курсантом военного учебного заведения, выполнил в 2019 г. установленную норму налета часов. Приказом Министра обороны Российской Федерации Ш. в связи с окончанием военного училища назначен на воинскую должность летного состава в войсковую часть 00001 с присвоением воинского звания лейтенанта. На основании приказа командира названной воинской части от 20 декабря 2019 г. Ш. откомандирован для переучивания в период с 10 января по 28 марта 2020 г. на новый для него тип авиационной техники в другую воинскую часть, из которой досрочно убыл назад к месту прохождения военной службы в войсковую часть 00001 в связи с заболеванием и невозможностью дальнейшего обучения. Приказом командира войсковой части 00002 от 18 января 2020 г. Ш., выполнившему в 2019 г. норму налета часов, в соответствии с действовавшим в то время п. 53 Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих (п. 49 ныне действующего Порядка обеспечения денежным довольствием) установлена на период с 1 января по 31 декабря 2020 г. ежемесячная надбавка за особые условия военной службы в размере 70% оклада по воинской должности (далее - надбавка). В связи с тем что Ш. не был допущен к полетам и не выполнял полеты по плану боевой (специальной) подготовки на основании приказа командира войсковой части 00001 от 28 февраля 2020 г., выплата ему надбавки прекращена до выполнения первого вылета. В соответствии с приказом командира войсковой части 00002 от 10 июня 2020 г. оспариваемый приказ от 18 января 2020 г., которым ему назначена надбавка на 2020 г., отменен как незаконно изданный.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)При работе на условиях неполного рабочего времени согласно п. 4.1 настоящего трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени. При отработке 1/5 нормы рабочего времени (8-часовая рабочая неделя) работнику выплачивается 1/5 оклада - 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей в месяц.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)При работе на условиях неполного рабочего времени согласно п. 4.1 настоящего трудового договора оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени. При отработке 1/5 нормы рабочего времени (8-часовая рабочая неделя) работнику выплачивается 1/5 оклада - 16 000 (Шестнадцать тысяч) рублей в месяц.
Статья: Рассмотрение судами апелляционной и кассационной инстанций жалоб на постановления о продлении сроков содержания под стражей
(Руднев В.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Из представленных материалов следует, что суд апелляционной инстанции, рассматривая согласно ч. 4 ст. 389.11 УПК РФ вопрос о продлении срока содержания под стражей в отношении обвиняемого Д., в нарушение указанных норм закона своевременно не известил защитников обвиняемого - адвоката А.В.Н. и З.О.В., допущенного судом наряду с адвокатом. Согласно копии уведомления адвоката А.В.Н. и защитника З.О.В. о рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. на 18 октября 2019 г. в 10 часов 00 мин. их известили 18 октября 2019 г. Сведений о получении данного уведомления представленные материалы дела не содержат. В них также отсутствуют сведения, свидетельствующие о надлежащем уведомлении адвоката и защитника по вопросу о рассмотрении судом апелляционной инстанции постановления о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. Согласно копии протокола судебного заседания, обвиняемый Д. возражал против рассмотрения указанного вопроса без участия его защитников, просил отложить судебное заседание для надлежащего уведомления и явки защитников. Однако суд постановил рассмотреть вопрос о мере пресечения при имеющейся явке, предоставив обвиняемому в порядке ст. 51 УПК РФ защитника-адвоката Б.И.Е. Суд апелляционной инстанции, вопреки требованиям закона, не принял решение об отложении судебного заседания для надлежащего извещения защитников обвиняемого Д., чем нарушил его право на защиту в судебном заседании 18 октября 2019 г. при рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей.
(Руднев В.И.)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Из представленных материалов следует, что суд апелляционной инстанции, рассматривая согласно ч. 4 ст. 389.11 УПК РФ вопрос о продлении срока содержания под стражей в отношении обвиняемого Д., в нарушение указанных норм закона своевременно не известил защитников обвиняемого - адвоката А.В.Н. и З.О.В., допущенного судом наряду с адвокатом. Согласно копии уведомления адвоката А.В.Н. и защитника З.О.В. о рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. на 18 октября 2019 г. в 10 часов 00 мин. их известили 18 октября 2019 г. Сведений о получении данного уведомления представленные материалы дела не содержат. В них также отсутствуют сведения, свидетельствующие о надлежащем уведомлении адвоката и защитника по вопросу о рассмотрении судом апелляционной инстанции постановления о продлении срока содержания под стражей обвиняемого Д. Согласно копии протокола судебного заседания, обвиняемый Д. возражал против рассмотрения указанного вопроса без участия его защитников, просил отложить судебное заседание для надлежащего уведомления и явки защитников. Однако суд постановил рассмотреть вопрос о мере пресечения при имеющейся явке, предоставив обвиняемому в порядке ст. 51 УПК РФ защитника-адвоката Б.И.Е. Суд апелляционной инстанции, вопреки требованиям закона, не принял решение об отложении судебного заседания для надлежащего извещения защитников обвиняемого Д., чем нарушил его право на защиту в судебном заседании 18 октября 2019 г. при рассмотрении вопроса о продлении срока содержания под стражей.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
Статья: Административно-правовое регулирование защиты прав несовершеннолетних при использовании ими информационно-телекоммуникационной сети Интернет (на примере Китайской Народной Республики)
(Соломатина Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Посредством введения регуляторных норм, включая запрещающие административно-правовые нормы, с ноября 2019 г. для несовершеннолетних в КНР установлен запрет на игры в Сети в период с 10 часов вечера до 8 часов утра. Более того, молодежи нельзя играть дольше 90 минут в будние дни и более 3 часов в выходные и праздничные дни. Также введены ограничения на внесение денежных средств несовершеннолетними на свои игровые аккаунты.
(Соломатина Е.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 2)Посредством введения регуляторных норм, включая запрещающие административно-правовые нормы, с ноября 2019 г. для несовершеннолетних в КНР установлен запрет на игры в Сети в период с 10 часов вечера до 8 часов утра. Более того, молодежи нельзя играть дольше 90 минут в будние дни и более 3 часов в выходные и праздничные дни. Также введены ограничения на внесение денежных средств несовершеннолетними на свои игровые аккаунты.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий привлечения к работе за пределами рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
(КонсультантПлюс, 2026)Предположим, что учетный период составляет год. Рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени конкретного работника, руководствуясь Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, производственным календарем на соответствующий год. Уменьшите норму рабочего времени на время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось место работы (например, находился в отпуске, на больничном, в командировке). Вычтите получившееся значение из фактически отработанных работником за год часов. Если разность составит более 120 часов и при этом работник не привлекался сверх нормы рабочего времени к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни - у вас нарушение. Это следует из ч. 1, 3 ст. 91, ч. 3 ст. 152 ТК РФ, Писем Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/26c/_4_2019_..pdf.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)<1> https://rostrud.gov.ru/upload/iblock/26c/_4_2019_..pdf.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Минтруда России при определении нормы рабочего времени работника с суммированным учетом рабочего времени дни отдыха доноров не учитываются. Их нужно исключить из нормы рабочих часов, которые такому работнику необходимо отработать в учетном периоде. Норма рабочего времени в этом случае должна уменьшиться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606, от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Выходное пособие должно было составить: 20 рабочих дней x 492,88 руб. x 8,0 часов (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 40 часов) = 78 860,80 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Выходное пособие должно было составить: 20 рабочих дней x 492,88 руб. x 8,0 часов (норма рабочего времени при продолжительности рабочей недели 40 часов) = 78 860,80 руб.