Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности работника с комбинированным режимом дистанционной работы, если, несмотря на требование руководителя, он не вышел на рабочее место в офис в не предусмотренный графиком день
(КонсультантПлюс, 2025)Признается незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности работника с комбинированным режимом дистанционной работы, если, несмотря на требование руководителя, он не вышел на рабочее место в офис в не предусмотренный графиком день
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ж.О.В. обратилась в суд с иском... о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе... Просила признать незаконным приказ об увольнении...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Ж.О.В. обратилась в суд с иском... о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе... Просила признать незаконным приказ об увольнении...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 13.02.2024 по делу N 11-2024/2024 признал незаконным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что тот из-за жары ушел с работы до окончания рабочей смены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Челябинский областной суд в Апелляционном определении от 13.02.2024 по делу N 11-2024/2024 признал незаконным привлечение работника к дисциплинарной ответственности за то, что тот из-за жары ушел с работы до окончания рабочей смены.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)1) признание судом незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, в т.ч. с восстановлением сотрудника на работе, взысканием компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула в случае увольнения, судебных издержек и пр.;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение районного суда отменено в части отказа П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении со службы и о восстановлении на службе, принято новое решение об удовлетворении указанных требований.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам краевого суда решение районного суда отменено в части отказа П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, об увольнении со службы и о восстановлении на службе, принято новое решение об удовлетворении указанных требований.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами в основном рассматривались дела по искам спортсменов, тренеров к работодателям о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за нарушение установленного срока их выплаты и взыскании компенсации морального вреда. Несколько реже работниками предъявлялись требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, другие требования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами в основном рассматривались дела по искам спортсменов, тренеров к работодателям о взыскании задолженности по выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, денежной компенсации за нарушение установленного срока их выплаты и взыскании компенсации морального вреда. Несколько реже работниками предъявлялись требования о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, другие требования.
Статья: Контрольная (надзорная) деятельность Роструда: современное состояние и перспективы развития
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)В статье исследуются вопросы контрольной (надзорной) деятельности Роструда, показываются особенности проведения плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мер до 2030 г., применения риск-ориентированного подхода и индикаторов; подчеркивается приоритет профилактических мероприятий и делается акцент на необходимости снижения контрольной (надзорной) нагрузки на работодателей. Автор, исследуя нормы о контроле (надзоре) и Концепцию совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 г. и основываясь на ней, показывает перспективы развития данной деятельности Роструда. В результате делаются выводы о важности закрепления дефиниций о причинении вреда жизни, здоровью работников и об угрозе их причинения; об увеличении количества конкретных показателей (индикаторов риска) за счет, например, непредоставления отпуска, нарушения режимов работы и отдыха, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д. Обращается внимание на высокую значимость планового профилактического визита как первичной меры предупреждения нарушений обязательных требований в сфере труда перед проведением контрольного (надзорного) мероприятия, а также рассматривается возможность фактической замены профилактическим визитом контрольного (надзорного) мероприятия, запланированного в отношении работодателей категории высокого риска.
(Сапфирова А.А.)
("Юрист", 2024, N 5)В статье исследуются вопросы контрольной (надзорной) деятельности Роструда, показываются особенности проведения плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мер до 2030 г., применения риск-ориентированного подхода и индикаторов; подчеркивается приоритет профилактических мероприятий и делается акцент на необходимости снижения контрольной (надзорной) нагрузки на работодателей. Автор, исследуя нормы о контроле (надзоре) и Концепцию совершенствования контрольной (надзорной) деятельности до 2026 г. и основываясь на ней, показывает перспективы развития данной деятельности Роструда. В результате делаются выводы о важности закрепления дефиниций о причинении вреда жизни, здоровью работников и об угрозе их причинения; об увеличении количества конкретных показателей (индикаторов риска) за счет, например, непредоставления отпуска, нарушения режимов работы и отдыха, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д. Обращается внимание на высокую значимость планового профилактического визита как первичной меры предупреждения нарушений обязательных требований в сфере труда перед проведением контрольного (надзорного) мероприятия, а также рассматривается возможность фактической замены профилактическим визитом контрольного (надзорного) мероприятия, запланированного в отношении работодателей категории высокого риска.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике вы можете столкнуться со следующим мнением. Если работник сразу отказался дать объяснения, предлагают фиксировать это, не дожидаясь истечения двух дней, и как можно скорее применять взыскание. Однако это рискованно для вас. В случае спора суд может посчитать досрочное составление акта нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, признать взыскание незаконным. Поэтому лучше не спешить и дождаться истечения двух рабочих дней и после этого составить акт.
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! На практике вы можете столкнуться со следующим мнением. Если работник сразу отказался дать объяснения, предлагают фиксировать это, не дожидаясь истечения двух дней, и как можно скорее применять взыскание. Однако это рискованно для вас. В случае спора суд может посчитать досрочное составление акта нарушением процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, признать взыскание незаконным. Поэтому лучше не спешить и дождаться истечения двух рабочих дней и после этого составить акт.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)То, что депремирование отлично от мер дисциплинарного взыскания, в данной ситуации и позволило суду, признав незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности по процедуре, оставить в силе лишение премии, поскольку хоть речь и шла об одном и том же проступке работника, но оценивался он в разных плоскостях. И двойного наказания не образовалось.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)То, что депремирование отлично от мер дисциплинарного взыскания, в данной ситуации и позволило суду, признав незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности по процедуре, оставить в силе лишение премии, поскольку хоть речь и шла об одном и том же проступке работника, но оценивался он в разных плоскостях. И двойного наказания не образовалось.
Статья: Правовая природа служебного поручения при командировании работника
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Так, рассматривая споры о признании незаконным привлечения работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения работодателя о направлении в служебную командировку, Свердловский областной суд определяет необходимость соответствия служебного поручения трудовой функции работника. Например, в Апелляционном определении от 20 апреля 2018 г. по делу N 33-6781/2018 суд указывает, что требование в рамках направления в служебную командировку выполнения задания, не связанного с определенной трудовым договором трудовой функцией работника, незаконно. К аналогичному выводу Свердловский областной суд пришел в Апелляционных определениях от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-20577/2017, от 19 июля 2018 г. по делу N 33-12787/2018. Такой же вывод сделан и иными судами, например Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 6 апреля 2021 г. по делу N 88-6420/2021.
(Белозерова К.А.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 3)Так, рассматривая споры о признании незаконным привлечения работников к дисциплинарной ответственности за неисполнение распоряжения работодателя о направлении в служебную командировку, Свердловский областной суд определяет необходимость соответствия служебного поручения трудовой функции работника. Например, в Апелляционном определении от 20 апреля 2018 г. по делу N 33-6781/2018 суд указывает, что требование в рамках направления в служебную командировку выполнения задания, не связанного с определенной трудовым договором трудовой функцией работника, незаконно. К аналогичному выводу Свердловский областной суд пришел в Апелляционных определениях от 24 ноября 2017 г. по делу N 33-20577/2017, от 19 июля 2018 г. по делу N 33-12787/2018. Такой же вывод сделан и иными судами, например Восьмым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 6 апреля 2021 г. по делу N 88-6420/2021.
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)1. Компенсации морального вреда работнику определяется в качестве вида материальной ответственности работодателя (ст. 237 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Основанием для ее применения является полный состав правонарушения работодателя как виновного, противоправного поведения (действия, бездействие), причинившего вред работнику, т.е. в качестве нарушения его трудовых прав. Трудовые права, в отличие от гражданских, где допускается разграничение имущественных и личных неимущественных прав, характеризуются единством личного, организационного и имущественного компонентов, что присуще трудовым отношениям. В этой связи любое нарушение трудовых прав (незаконное увольнение работника, задержка заработной платы, незаконный приказ о депремировании, наложении дисциплинарного взыскания и др.) может сопровождаться вредом в форме физических и нравственных страданий работника. Так, к примеру, в одном из судебных решений отмечается, что "установленный судом факт незаконного привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, т.е. нарушение трудовых прав, презюмирует причинение морального вреда сотруднику и не требует предоставления иных доказательств его причинения в силу правильного применения положений ст. 237 ТК РФ" <2>. А.М. Эрделевский подчеркивает, что Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" <3> признает наличие презумпции причинения лицу страданий в результате любого правонарушения <4>. Таким образом, можно вести речь об общей презумпции наличия морального вреда при нарушении трудовых прав, потерпевший не обязан доказывать факт перенесенных физических и нравственных страданий, но имеет право представить доказательства характера таких страданий с целью обоснования суммы компенсации.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-3605/2020 установлено, что суд первой инстанции на основании представленных в материалы дела доказательств пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требования о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, учитывая обязательства работника, установленные подп. "б", "в", "ж" п. 10 трудового договора от 03.10.2016, п. 3.2 ПВТР, положениями ст. 21, 76 ТК РФ, указав, что истцом не исполнена обязанность по своевременному прохождению периодического медицинского осмотра.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Апелляционным определением Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2020 N 33-3605/2020 установлено, что суд первой инстанции на основании представленных в материалы дела доказательств пришел к верному выводу об отказе в удовлетворении требования о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, учитывая обязательства работника, установленные подп. "б", "в", "ж" п. 10 трудового договора от 03.10.2016, п. 3.2 ПВТР, положениями ст. 21, 76 ТК РФ, указав, что истцом не исполнена обязанность по своевременному прохождению периодического медицинского осмотра.
Статья: Дискреционные полномочия должностных лиц при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Таким образом, одной из проблем привлечения к дисциплинарной ответственности выступает наличие необоснованной широты усмотрения при применении к служащим дисциплинарных взысканий. Неоправданное расширение усмотрения приводит к злоупотреблению должностными полномочиями, незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности, заключающемуся в наложении дисциплинарного взыскания при отсутствии состава дисциплинарного проступка, наложении дисциплинарного взыскания, несоразмерного тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Усмотрение при привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть ограничено рамками действующего законодательства. В частности, необходимо конкретизировать составы нарушений служебной дисциплины (дисциплинарных проступков) и основания применения к служащим предусмотренных законом дисциплинарных взысканий.
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Таким образом, одной из проблем привлечения к дисциплинарной ответственности выступает наличие необоснованной широты усмотрения при применении к служащим дисциплинарных взысканий. Неоправданное расширение усмотрения приводит к злоупотреблению должностными полномочиями, незаконному привлечению к дисциплинарной ответственности, заключающемуся в наложении дисциплинарного взыскания при отсутствии состава дисциплинарного проступка, наложении дисциплинарного взыскания, несоразмерного тяжести совершенного дисциплинарного проступка. Усмотрение при привлечении к дисциплинарной ответственности должно быть ограничено рамками действующего законодательства. В частности, необходимо конкретизировать составы нарушений служебной дисциплины (дисциплинарных проступков) и основания применения к служащим предусмотренных законом дисциплинарных взысканий.
Статья: Законен ли выговор работнику за отказ от выполнения работы, к которой он не готов?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Работник с этим не согласился и обратился в суд с требованием признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 39)Работник с этим не согласился и обратился в суд с требованием признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Суд удовлетворил требования истца о признании незаконными приказов о привлечении обучающегося к дисциплинарной ответственности, восстановлении в составе обучающихся колледжа, указав, что в нарушение требований ст. 56 ГПК ответчиком не представлены доказательства истребования у истца письменного объяснения по существу вмененных ему нарушений, что свидетельствует о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности (см. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29.09.2016 по делу N 33-7268/2016).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Пример 2. Суд удовлетворил требования истца о признании незаконными приказов о привлечении обучающегося к дисциплинарной ответственности, восстановлении в составе обучающихся колледжа, указав, что в нарушение требований ст. 56 ГПК ответчиком не представлены доказательства истребования у истца письменного объяснения по существу вмененных ему нарушений, что свидетельствует о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности (см. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 29.09.2016 по делу N 33-7268/2016).