Незаконное отстранение
Подборка наиболее важных документов по запросу Незаконное отстранение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время, если работник будет незаконно отстранен от работы, суд взыщет компенсацию утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время, если работник будет незаконно отстранен от работы, суд взыщет компенсацию утраченного заработка за весь период незаконного отстранения от работы.
Статья: Гражданское процессуальное и трудовое законодательство о немедленном исполнении судебных постановлений по индивидуальным трудовым спорам
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Новикова Ю.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Кроме того, анализ трудового законодательства позволяет утверждать, что восстановление на работе является следствием не только незаконных перевода, увольнения, но и незаконного отстранения от работы. При этом отстранение прямо не указано в ст. 396 ТК РФ, но упомянуто в ст. 121 ТК РФ, в силу которой период вынужденного прогула при незаконном отстранении и последующем восстановлении на работе включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.4 "Ответственность арбитражного управляющего" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""При этом, как верно отметил апелляционный суд, в ходе процедуры банкротства гражданин-должник является самостоятельным участником арбитражного спора и вправе, в том числе, анализировать и проверять действия (бездействие) финансового управляющего и при необходимости в соответствии с положениями пункта 1 статьи 20.4, статьи 60 Закона о банкротстве обращаться в суд с заявлениями о признании действий финансового управляющего незаконными, его отстранении."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах введение работодателем... в отношении... [работника - ред.] простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы...
(КонсультантПлюс, 2026)При таких обстоятельствах введение работодателем... в отношении... [работника - ред.] простоя в отсутствие указанных в части третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации причин свидетельствует о незаконном отстранении ее от работы...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Обзор: "Основные изменения в УПК РФ в 2025 - 2026 годах"
(КонсультантПлюс, 2026)С 27 апреля 2026 года уточнен порядок возмещения вреда при незаконном временном отстранении осужденного от должности
(КонсультантПлюс, 2026)С 27 апреля 2026 года уточнен порядок возмещения вреда при незаконном временном отстранении осужденного от должности
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Соблюдайте порядок применения дисциплинарных взысканий и помните, что в случае незаконного отстранения работника работодатель обязан возместить ему неполученный заработок за данный период (абз. 2 ст. 234 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 <Как посчитать компенсацию за вынужденный прогул при восстановлении работника на работе по решению суда?>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ вынужденный прогул возникает в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу без его согласия. В таких случаях работник имеет право на восстановление в должности и компенсацию за период, когда он не мог трудиться. Роструд в Письме от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 подробно рассказал, как рассчитывается такая компенсация, какие дни учитываются и какие права имеют работники.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 9)Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ вынужденный прогул возникает в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу без его согласия. В таких случаях работник имеет право на восстановление в должности и компенсацию за период, когда он не мог трудиться. Роструд в Письме от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1 подробно рассказал, как рассчитывается такая компенсация, какие дни учитываются и какие права имеют работники.
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "вынужденный прогул" законом не определено. Под ним обычно понимается время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав. В частности, при незаконном отстранении от работы или увольнении либо в связи с внесением в его трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения, что препятствовало поступлению его на другую работу. Это следует из ст. 234, ч. 1, 2, 8 ст. 394 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 60, абз. 2 п. 61, абз. 2 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какая ответственность предусмотрена за незаконное отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какая ответственность предусмотрена за незаконное отстранение от работы
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
(КонсультантПлюс, 2026)время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В рамках производства по делу о банкротстве коммерческой организации Постановлением арбитражного суда апелляционной инстанции было прекращено производство по апелляционной жалобе страховой организации - общества с ограниченной ответственностью "Страховая компания "ТИТ" (далее - ООО "СК "ТИТ") на определение арбитражного суда о признании действий (бездействия) конкурсного управляющего, чья ответственность была застрахована в названной страховой организации, незаконными, об отстранении от исполнения обязанностей конкурсного управляющего. Постановлением арбитражного суда кассационной инстанции указанное Постановление в части прекращения производства по апелляционной жалобе ООО "СК "ТИТ" оставлено без изменения, в остальной части производство по кассационной жалобе заявителя прекращено. При этом арбитражные суды исходили из того, что заявитель не является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве применительно к данному обособленному спору, поскольку в нем требования о взыскании с конкурсного управляющего убытков не заявлялись. Определением судьи Верховного Суда РФ ООО "СК "ТИТ" отказано в передаче кассационной жалобы на указанные судебные акты арбитражных судов в части, касающейся прекращения производства по жалобам, для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам этого суда; в остальной части производство по кассационной жалобе прекращено.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В рамках производства по делу о банкротстве коммерческой организации Постановлением арбитражного суда апелляционной инстанции было прекращено производство по апелляционной жалобе страховой организации - общества с ограниченной ответственностью "Страховая компания "ТИТ" (далее - ООО "СК "ТИТ") на определение арбитражного суда о признании действий (бездействия) конкурсного управляющего, чья ответственность была застрахована в названной страховой организации, незаконными, об отстранении от исполнения обязанностей конкурсного управляющего. Постановлением арбитражного суда кассационной инстанции указанное Постановление в части прекращения производства по апелляционной жалобе ООО "СК "ТИТ" оставлено без изменения, в остальной части производство по кассационной жалобе заявителя прекращено. При этом арбитражные суды исходили из того, что заявитель не является лицом, участвующим в арбитражном процессе по делу о банкротстве применительно к данному обособленному спору, поскольку в нем требования о взыскании с конкурсного управляющего убытков не заявлялись. Определением судьи Верховного Суда РФ ООО "СК "ТИТ" отказано в передаче кассационной жалобы на указанные судебные акты арбитражных судов в части, касающейся прекращения производства по жалобам, для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам этого суда; в остальной части производство по кассационной жалобе прекращено.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы используете, например, унифицированную форму табеля (N N Т-12 или Т-13), период, прошедший с момента увольнения работника, отмечается кодом ПВ "Время вынужденного прогула в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе" или цифровым кодом 22 (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ