Начальник караула

Подборка наиболее важных документов по запросу Начальник караула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Порядок организации и деятельности боевого пожарного расчета (подразделения пожарной охраны) на предприятии
(Сперанская Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)
Личный состав дежурного караула назначается в состав боевого расчета начальником караула при заступлении на боевое дежурство. Состав боевого расчета утверждается начальником (руководителем) подразделения пожарной охраны непосредственно после смены караулов (дежурных смен).
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)
Сложность проблемы наглядно видна из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации" <15>. В своей жалобе гражданин А.Н. Горкунов оспаривал конституционность положения ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" ТК РФ, согласно которому сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В основе обращения лежали следующие факты, отраженные в судебном акте и прекрасно иллюстрирующие сказанное нами выше. А.Н. Горкунов работал в должности начальника караула государственного казенного учреждения, ему был установлен сменный режим работы - 24-часовая рабочая смена с тремя выходными днями, в связи с чем применялся суммированный учет рабочего времени. Привлекался к сверхурочной работе, и часы такой работы были оплачены работодателем в размере, исчисленном из оклада по занимаемой штатной должности, без учета установленных трудовым договором и входящих в состав его заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера. Полагая, что оплата сверхурочной работы произведена не полностью, поскольку его ежемесячная заработная плата в несколько раз превышает размер оклада по должности и при расчете оплаты сверхурочной работы должны были учитываться и другие, помимо оклада, ежемесячные выплаты, работник обратился в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы за сверхурочную работу. Определяя размер сумм, полагающихся истцу за часы сверхурочной работы, суд первой инстанции со ссылкой на положения статей 152 и 153 ТК РФ указал, что при оплате сверхурочной работы учету подлежит исключительно оклад по занимаемой должности, а иные составляющие заработной платы не должны приниматься во внимание. Апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.

Нормативные акты