Невыплата заработной платы коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыплата заработной платы коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.05.2022 N 88-9650/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Приказом работодателя срочный трудовой договор с работником расторгнут, при этом в спорный период заработная плата последнему выдавалась не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.Также судебной коллегией указано, что принятие работодателем приказа N от 1 апреля 2020 г. о сохранении за работниками в период с 1 апреля по 1 мая 2020 г. единовременной выплаты в размере 12 500 рублей не свидетельствует о правомерности действий работодателя и не может расцениваться как основание для невыплаты работнику зарплаты в полном размере, так как приказ издан в нарушение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Приказом работодателя срочный трудовой договор с работником расторгнут, при этом в спорный период заработная плата последнему выдавалась не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено.Также судебной коллегией указано, что принятие работодателем приказа N от 1 апреля 2020 г. о сохранении за работниками в период с 1 апреля по 1 мая 2020 г. единовременной выплаты в размере 12 500 рублей не свидетельствует о правомерности действий работодателя и не может расцениваться как основание для невыплаты работнику зарплаты в полном размере, так как приказ издан в нарушение Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-19619/2022 по делу N 2-307/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя. Истица не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19, в связи с чем отстранение ее от работы правомерно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к такому выводу, суд первой инстанции исходил из того, что истец, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя, до настоящего времени не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19 в период с 1 мая 2021 года по 1 ноября 2021 года, в связи с чем, суд признал правомерным отстранение истца от работы по приказу от 29 октября 2021 года N 343-од с 8 ноября 2021 года, приказ изданным в соответствии с действующим законодательством, а требования о допуске к работе и взыскании невыплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным отстранения от работы, допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя. Истица не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19, в связи с чем отстранение ее от работы правомерно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Приходя к такому выводу, суд первой инстанции исходил из того, что истец, являясь работником сферы образования, подлежала обязательной вакцинации, о чем была уведомлена, однако не исполнила законное требование работодателя, до настоящего времени не прошла вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не представила справку о наличии противопоказаний для вакцинации или подтверждающую факт перенесенного заболевания COVID-19 в период с 1 мая 2021 года по 1 ноября 2021 года, в связи с чем, суд признал правомерным отстранение истца от работы по приказу от 29 октября 2021 года N 343-од с 8 ноября 2021 года, приказ изданным в соответствии с действующим законодательством, а требования о допуске к работе и взыскании невыплаченной заработной платы не подлежащими удовлетворению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности правоприменительной практики при квалификации и расследовании преступлений, предусмотренных ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации
(Гущев М.Е., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2020, N 12)А.И. Бастрыкин отмечает, что уголовно-правовые меры являются главными профилактическими факторами, влияющими на соблюдение работодателями требований трудового законодательства о выплате вознаграждения - заработной платы и снижение социального напряжения в обществе <1>. За прошедший год в следственные органы Следственного комитета РФ поступило 6 599 сообщений о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ. Возбуждено 1 985 уголовных дел о преступлениях исследуемой категории. В производстве следователей Следственного комитета РФ в 2019 г. находилось 3 676 уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы. В суд с обвинительным заключением направлено 1 024 уголовных дела <2>. В условиях экономического кризиса в 2020 г., вызванного пандемией новой коронавирусной инфекции COVID-19, ситуация с невыплатой заработной платы, особенно в коммерческих организациях, будет ухудшаться и количество подобных преступлении будет расти.
(Гущев М.Е., Загрядская Е.А.)
("Российский следователь", 2020, N 12)А.И. Бастрыкин отмечает, что уголовно-правовые меры являются главными профилактическими факторами, влияющими на соблюдение работодателями требований трудового законодательства о выплате вознаграждения - заработной платы и снижение социального напряжения в обществе <1>. За прошедший год в следственные органы Следственного комитета РФ поступило 6 599 сообщений о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ. Возбуждено 1 985 уголовных дел о преступлениях исследуемой категории. В производстве следователей Следственного комитета РФ в 2019 г. находилось 3 676 уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы. В суд с обвинительным заключением направлено 1 024 уголовных дела <2>. В условиях экономического кризиса в 2020 г., вызванного пандемией новой коронавирусной инфекции COVID-19, ситуация с невыплатой заработной платы, особенно в коммерческих организациях, будет ухудшаться и количество подобных преступлении будет расти.
Статья: Особенности изменения механизма защиты прав работников в процессе возникновения этических трудовых конфликтов
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Хотя, например, Федеральная налоговая служба в одном из своих последних писем о деятельности на период коронавирусных ограничений назвала факты невыплаты заработной платы или увольнения работников "конфликтными ситуациями на рынке труда" <6>. Очевидно, что не каждый спор или конфликт, возникающий в организации, может быть признан трудовым. Спор становится (признается) трудовым, если вытекает из отношений, основанных на соглашении, заключенном между работодателем и работником, предметом которого является личное выполнение работником трудовой функции за плату, а также предполагающем подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем необходимых, в соответствии с российским законодательством и трудовым договором, условий труда.
(Панарина М.М.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 6)Хотя, например, Федеральная налоговая служба в одном из своих последних писем о деятельности на период коронавирусных ограничений назвала факты невыплаты заработной платы или увольнения работников "конфликтными ситуациями на рынке труда" <6>. Очевидно, что не каждый спор или конфликт, возникающий в организации, может быть признан трудовым. Спор становится (признается) трудовым, если вытекает из отношений, основанных на соглашении, заключенном между работодателем и работником, предметом которого является личное выполнение работником трудовой функции за плату, а также предполагающем подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при условии обеспечения работодателем необходимых, в соответствии с российским законодательством и трудовым договором, условий труда.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 24.03.2020 N СД-4-2/4988@
"Об информации о возникающих конфликтных ситуациях на рынке труда"Федеральная налоговая служба в соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина по итогам совещания по экономическим вопросам 21 марта 2020 года поручает усилить контроль за поступающими обращениями граждан по возникающим конфликтным ситуациям на рынке труда, в том числе прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, в случаях получения информации о фактах невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работников, сообщает следующее.
"Об информации о возникающих конфликтных ситуациях на рынке труда"Федеральная налоговая служба в соответствии с пунктом 2 Перечня поручений Председателя Правительства Российской Федерации М.В. Мишустина по итогам совещания по экономическим вопросам 21 марта 2020 года поручает усилить контроль за поступающими обращениями граждан по возникающим конфликтным ситуациям на рынке труда, в том числе прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, в случаях получения информации о фактах невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работников, сообщает следующее.
Поручение Правительства РФ от 23.03.2020
"О решениях по итогам совещания по экономическим вопросам"2. Минтруду России и ФНС России в целях обеспечения социальной стабильности усилить контроль за поступающими обращениями граждан по возникающим конфликтным ситуациям на рынке труда, в том числе прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, и в случае установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работника обеспечить проведение внеплановых проверок соответствующих работодателей. Срок - 30 марта 2020 года.
"О решениях по итогам совещания по экономическим вопросам"2. Минтруду России и ФНС России в целях обеспечения социальной стабильности усилить контроль за поступающими обращениями граждан по возникающим конфликтным ситуациям на рынке труда, в том числе прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, и в случае установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы или увольнения работника обеспечить проведение внеплановых проверок соответствующих работодателей. Срок - 30 марта 2020 года.