Невыдача расчетных листков
Подборка наиболее важных документов по запросу Невыдача расчетных листков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Помните: компании грозит наказание за невыдачу расчетных листков. Если в ходе проверки ГИТ будет установлен факт невыдачи этих документов, то инспекторами может быть выписан штраф:
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Помните: компании грозит наказание за невыдачу расчетных листков. Если в ходе проверки ГИТ будет установлен факт невыдачи этих документов, то инспекторами может быть выписан штраф:
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1, от 20.05.2011 N 1375-6-1 и др.).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Не требуется выдавать расчетные листки при каждой выплате работникам денежных сумм (при выплате заработной платы за первую половину месяца, отпускных, промежуточных премий и т.д.). Достаточно одного листка, содержащего полную информацию обо всех начислениях и удержаниях в целом за месяц (письма Роструда от 03.07.2024 N ПГ/12276-6-1, от 20.05.2011 N 1375-6-1 и др.).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте выдать работнику расчетный листок, чтобы проинформировать его о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах (согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не забудьте выдать работнику расчетный листок, чтобы проинформировать его о начисленных, удержанных и подлежащих выплате суммах (согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что нельзя не выдавать работникам расчетные листки. Это является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что нельзя не выдавать работникам расчетные листки. Это является нарушением трудового законодательства и может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если аналогичное нарушение совершено повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: При увольнении не забудьте передать работнику расчетный листок
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Не выдавать расчетный лист можно только в случае, если компания не выплачивает заработную плату специалисту. Например, это могут быть сотрудницы, которые находятся в декрете, ведь предприятие не выплачивает им средства, пособие перечисляет Социальный фонд России.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Не выдавать расчетный лист можно только в случае, если компания не выплачивает заработную плату специалисту. Например, это могут быть сотрудницы, которые находятся в декрете, ведь предприятие не выплачивает им средства, пособие перечисляет Социальный фонд России.
Статья: Периодичность выдачи расчетных листков
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 31)Отметим, что целесообразно осуществлять выдачу (направление) расчетных листков таким образом, чтобы у работодателя было подтверждение факта выдачи (направления) расчетного листка работнику (письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.09.2021 N ТЗ/4683/10-33121-ОБ/18-1297). В противном случае работодателю будет сложно доказать, что он выдавал расчетные листки. А невыдача расчетных листков работнику является нарушением требований Трудового кодекса (письмо Минтруда России от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459), что может повлечь за собой штрафные санкции по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Кроме того, невыдача расчетных листков может послужить одним из оснований для взыскания с работодателя морального вреда (решение Интинского городского суда Республики Коми от 10.04.2018 по делу N 2-166/2018, апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 N 33-7932/2016) и явиться основанием для продления срока на обращение работника в суд (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-8423/2021).
Статья: Порядок выдачи расчетных листков: позиции ведомств и судов
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 по делу N 8Г-5446/2025[88-6614/2025] рассматривался спор, касающийся неуведомления работника о составных частях зарплаты. В частности, гражданин заявил, что организация не исполнила обязательного требования, установленного ст. 136 ТК РФ, и не выдала ему расчетный листок за апрель 2024 года, в связи с чем требовал возмещения морального вреда.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 2)В Определении СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2025 по делу N 8Г-5446/2025[88-6614/2025] рассматривался спор, касающийся неуведомления работника о составных частях зарплаты. В частности, гражданин заявил, что организация не исполнила обязательного требования, установленного ст. 136 ТК РФ, и не выдала ему расчетный листок за апрель 2024 года, в связи с чем требовал возмещения морального вреда.
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Условие 2. Отсутствие имени подрядчика или исполнителя по ГПД в кадровых документах заказчика. Самозанятый или ИП не является вашим работником, поэтому не должен фигурировать у вас в табеле учета рабочего времени, учитываться в графике отпусков, в ведомости начисления зарплаты, в документах о проведении инструктажей, обучения или аттестации персонала. Ему не надо выдавать расчетный листок, на него не заводят личную карточку.
Статья: Когда выдавать расчетный листок: почему об этом спорят?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Напомним, что согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ в расчетном листке должны указываться не только зарплата, но и оплата отпуска и выплаты при увольнении (это может быть выходное пособие и др.), другие выплаты, причитающиеся работнику. Не выдав расчетный листок при увольнении, работодатель не сможет выполнить свою обязанность - отразить все это в расчетном листке.
Готовое решение: Как учреждению оформить расчетный листок
(КонсультантПлюс, 2026)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому:
(КонсультантПлюс, 2026)За невыдачу расчетного листка работодатель несет административную ответственность, поэтому: