Невозможно перевести на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Невозможно перевести на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Запрещается использовать труд женщин при подъеме тяжестей и их переноске, которые не соответствуют нормам. На вредных и опасных работах труд женщин должен быть ограничен. В сельскохозяйственном производстве беременным женщинам должны быть также снижены нормы обслуживания животных, нормы выработки, если это невозможно по каким-либо объективным причинам, то беременная женщина должна быть переведена на более легкую работу. Причем средний заработок должен остаться прежним. Данные мероприятия работодатель обязан проводить за свой счет.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Запрещается использовать труд женщин при подъеме тяжестей и их переноске, которые не соответствуют нормам. На вредных и опасных работах труд женщин должен быть ограничен. В сельскохозяйственном производстве беременным женщинам должны быть также снижены нормы обслуживания животных, нормы выработки, если это невозможно по каким-либо объективным причинам, то беременная женщина должна быть переведена на более легкую работу. Причем средний заработок должен остаться прежним. Данные мероприятия работодатель обязан проводить за свой счет.
Нормативные акты
"Медицинская и социально-трудовая реабилитация больных профессиональными заболеваниями рук от функционального перенапряжения. Методические рекомендации"
(утв. Минздравом РСФСР 13.01.1978)Не так прямолинейно и однозначно решается вопрос о реабилитационных мероприятиях в отношении больных с начальными и умеренно выраженными формами заболеваний. Этих больных обычно в начале рекомендуется временно перевести на легкую работу по доплатному "профессиональному" больничному листу. Профбюллетень следует выдавать на максимальный срок, разрешенный законом (2 месяца). Особенно важно строго следить за рациональностью временного трудоустройства больного. Этот период обязательно должен быть использован для активного лечения, лучше всего - в профилактории. После окончания срока временного перевода рекомендуется предоставление очередного отпуска для закрепления результатов лечения, желательно направление в специализированный санаторий. После проведения всех этих мероприятий, даже при их положительном результате, больной должен оставаться под врачебным наблюдением и при этом следует изыскивать возможности для облегчения работы в пределах профессии больного (перевод на другую операцию, другой станок и т.п.).
(утв. Минздравом РСФСР 13.01.1978)Не так прямолинейно и однозначно решается вопрос о реабилитационных мероприятиях в отношении больных с начальными и умеренно выраженными формами заболеваний. Этих больных обычно в начале рекомендуется временно перевести на легкую работу по доплатному "профессиональному" больничному листу. Профбюллетень следует выдавать на максимальный срок, разрешенный законом (2 месяца). Особенно важно строго следить за рациональностью временного трудоустройства больного. Этот период обязательно должен быть использован для активного лечения, лучше всего - в профилактории. После окончания срока временного перевода рекомендуется предоставление очередного отпуска для закрепления результатов лечения, желательно направление в специализированный санаторий. После проведения всех этих мероприятий, даже при их положительном результате, больной должен оставаться под врачебным наблюдением и при этом следует изыскивать возможности для облегчения работы в пределах профессии больного (перевод на другую операцию, другой станок и т.п.).
Вопрос: Работница представила справку о том, что по причине беременности нуждается в переводе на легкий труд. Можем ли мы на основании справки перевести ее на легкий труд? Или только на основании медицинского заключения? Есть ли разница между медицинским заключением и справкой? И что делать, если нет должности для перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работница представила справку из женской консультации о том, что по причине беременности нуждается в переводе на легкий труд. Можем ли мы на основании справки перевести ее на легкий труд? Или только на основании медицинского заключения? Есть ли разница между медицинским заключением и справкой? И что делать, если нет должности для перевода на легкий труд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работница представила справку из женской консультации о том, что по причине беременности нуждается в переводе на легкий труд. Можем ли мы на основании справки перевести ее на легкий труд? Или только на основании медицинского заключения? Есть ли разница между медицинским заключением и справкой? И что делать, если нет должности для перевода на легкий труд?
Вопрос: У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, у меня срочный трудовой договор. На данный момент беременна. Может ли работодатель разорвать со мной договор? Возможна ли работа вахтой в горной местности при беременности? Как добиться от работодателя перевода на легкий труд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочем месте у меня срочный трудовой договор (не декретная ставка). На данный момент нахожусь на 10-й неделе беременности и буду вставать на учет. Может ли работодатель разорвать со мной договор? А также возможна ли работа вахтой в горной местности при беременности? Как добиться от работодателя перевода на легкий труд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на рабочем месте у меня срочный трудовой договор (не декретная ставка). На данный момент нахожусь на 10-й неделе беременности и буду вставать на учет. Может ли работодатель разорвать со мной договор? А также возможна ли работа вахтой в горной местности при беременности? Как добиться от работодателя перевода на легкий труд?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)7. До предоставления беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)7. До предоставления беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности.
Статья: Типичные ошибки при оформлении счетов-фактур
(Ильинова Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 19)В Письме ФНС России от 10.12.2004 N 03-1-08/2472/16 разъяснялось, что заполнение части показателей счета-фактуры на иностранном языке неправомерно. Такой счет-фактура не может служить основанием для применения вычета. Это объясняется тем, что невозможно идентифицировать показатели счета-фактуры, заполненные на иностранном языке, с соответствующими показателями первичных учетных документов, оформленных на русском языке, на основании которых осуществляется отгрузка товаров (работ, услуг).
(Ильинова Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 19)В Письме ФНС России от 10.12.2004 N 03-1-08/2472/16 разъяснялось, что заполнение части показателей счета-фактуры на иностранном языке неправомерно. Такой счет-фактура не может служить основанием для применения вычета. Это объясняется тем, что невозможно идентифицировать показатели счета-фактуры, заполненные на иностранном языке, с соответствующими показателями первичных учетных документов, оформленных на русском языке, на основании которых осуществляется отгрузка товаров (работ, услуг).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1 <Гарантии беременной женщине при увольнении по инициативе работодателя>
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 11)В соответствии с этой нормой увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. В данном случае женщине, учитывая ее положение, должна быть предложена более легкая, безопасная работа.
(Акиньшина И.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2010, N 11)В соответствии с этой нормой увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он сможет выполнять с учетом его состояния здоровья. В данном случае женщине, учитывая ее положение, должна быть предложена более легкая, безопасная работа.
Вопрос: Работодатель направил на периодический медосмотр работников. Было выдано заключение одному работнику (беременная женщина) о том, что выявлены противопоказания по тем факторам, которые присутствуют на ее рабочем месте. Перевести ее на другую работу нет возможности. Можно ли перевести ее на легкий труд, а не отстранять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель направил на периодический медосмотр работников. По итогам было выдано заключение одному работнику (беременная женщина) о том, что выявлены противопоказания по тем факторам, которые присутствуют на ее рабочем месте. Перевести ее на другую работу нет возможности, т.к. эти факторы присутствуют везде. Работодатель может перевести ее на легкий труд, не отстранять? Или должен отстранить на время беременности от работы с сохранением среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель направил на периодический медосмотр работников. По итогам было выдано заключение одному работнику (беременная женщина) о том, что выявлены противопоказания по тем факторам, которые присутствуют на ее рабочем месте. Перевести ее на другую работу нет возможности, т.к. эти факторы присутствуют везде. Работодатель может перевести ее на легкий труд, не отстранять? Или должен отстранить на время беременности от работы с сохранением среднего заработка?
Вопрос: Работаю в поликлинике врачом по срочному трудовому договору. Забеременела, работодатель вынудил написать заявление по собственному. Позже написала отзыв заявления. Попросили написать заявление о продлении срочного договора до наступления родов. Утверждают, что выход в декрет невозможен. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в поликлинике врачом по срочному трудовому договору (но в договоре не был указан срок, а лишь фраза "на момент подъема заболеваемости"). Я забеременела, работодатель вынудил написать заявление по собственному, т.к. они не могут предоставить пособий никаких. Я написала, позже все узнала и написала отзыв заявления об увольнении. Изначально принимать не хотели, приняли и попросили справку о беременности, я ее представила, дальше попросили написать заявление о продлении срочного трудового договора до наступления родов. Приняли меня обратно на работу, перевели на легкий труд (т.к. я до этого работала с ковидом). Работодатель утверждает, что выход в декретный отпуск невозможен. Как быть в этой ситуации? Могу ли я выйти в декретный отпуск после рождения ребеночка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в поликлинике врачом по срочному трудовому договору (но в договоре не был указан срок, а лишь фраза "на момент подъема заболеваемости"). Я забеременела, работодатель вынудил написать заявление по собственному, т.к. они не могут предоставить пособий никаких. Я написала, позже все узнала и написала отзыв заявления об увольнении. Изначально принимать не хотели, приняли и попросили справку о беременности, я ее представила, дальше попросили написать заявление о продлении срочного трудового договора до наступления родов. Приняли меня обратно на работу, перевели на легкий труд (т.к. я до этого работала с ковидом). Работодатель утверждает, что выход в декретный отпуск невозможен. Как быть в этой ситуации? Могу ли я выйти в декретный отпуск после рождения ребеночка?
Вопрос: 29 января меня оперировали, больничный закрыт 26 февраля, дали справку о легком труде на 3 месяца. Сообщили, что легкой работы нет, оказали давление, и 19-м числом я написал заявление. Что делать, если увольняться я не хочу? Законное ли решение принял работодатель? И каковы мои действия в дальнейшем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 29.01.2024 мне была проведена операция (причина операции - грыжа в паховой области). Ввиду того что работа физическая, разгрузки и погрузки происходят вручную, с этого момента был открыт больничный лист. Больничный был закрыт, и 26.02.2024 я вышел на работу (в поликлинике мне дали справку о легком труде на три месяца). 26.02.2024 начальник склада мне сообщил, что легкой работы для меня нет, и оказали давление, чтобы я написал заявление 19-м числом, в растерянности заявление я написал, но понимаю, что поступил неправильно. Законно ли работодатель поступил в отношении моего увольнения? Что мне делать, если увольняться я пока не хочу. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, а если такой перевод невозможен, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4 месяцев) отстраняет сотрудника от работы с сохранением места работы. Заработная плата в данном случае работнику не выплачивается. Законное ли решение принял работодатель? И каковы мои действия в дальнейшем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 29.01.2024 мне была проведена операция (причина операции - грыжа в паховой области). Ввиду того что работа физическая, разгрузки и погрузки происходят вручную, с этого момента был открыт больничный лист. Больничный был закрыт, и 26.02.2024 я вышел на работу (в поликлинике мне дали справку о легком труде на три месяца). 26.02.2024 начальник склада мне сообщил, что легкой работы для меня нет, и оказали давление, чтобы я написал заявление 19-м числом, в растерянности заявление я написал, но понимаю, что поступил неправильно. Законно ли работодатель поступил в отношении моего увольнения? Что мне делать, если увольняться я пока не хочу. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, а если такой перевод невозможен, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4 месяцев) отстраняет сотрудника от работы с сохранением места работы. Заработная плата в данном случае работнику не выплачивается. Законное ли решение принял работодатель? И каковы мои действия в дальнейшем?
Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, более 12 месяцев, ввиду попадания в автомобильную аварию? Работник не может толком передвигаться, физически выполнять свои обязанности не сможет. От получения медицинского заключения на соответствие занимаемой должности он отказывается, уклоняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, более 12 месяцев, ввиду попадания в автомобильную аварию? Работник не может толком передвигаться, а поскольку работа связана с физическим трудом и передвижением, он физически выполнять свои обязанности не сможет. От получения медицинского заключения на соответствие занимаемой должности работник отказывается, уклоняется. Предложить ему должность более легкую невозможно: такой нет, поскольку все должности на предприятии связаны с физическим трудом, и даже охранником, сторожем, открывателем ворот его принять невозможно, он еле-еле передвигается, с палочкой. Он вредничает, увольняться не хочет, а у нас огромная производственная необходимость в наличии профессионального сотрудника, поскольку необходимо вести длительность организации и осуществлять надлежащее исполнение обязанностей сотрудником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, более 12 месяцев, ввиду попадания в автомобильную аварию? Работник не может толком передвигаться, а поскольку работа связана с физическим трудом и передвижением, он физически выполнять свои обязанности не сможет. От получения медицинского заключения на соответствие занимаемой должности работник отказывается, уклоняется. Предложить ему должность более легкую невозможно: такой нет, поскольку все должности на предприятии связаны с физическим трудом, и даже охранником, сторожем, открывателем ворот его принять невозможно, он еле-еле передвигается, с палочкой. Он вредничает, увольняться не хочет, а у нас огромная производственная необходимость в наличии профессионального сотрудника, поскольку необходимо вести длительность организации и осуществлять надлежащее исполнение обязанностей сотрудником.
Вопрос: Работник принес справку врачебной комиссии о переводе на легкий труд на 6 месяцев. В компании нет вакансий, которые можно предложить для перевода. Какие действия работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принес справку врачебной комиссии о переводе на легкий труд на 6 месяцев. В компании нет вакансий, которые можно предложить для перевода. Какие действия работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принес справку врачебной комиссии о переводе на легкий труд на 6 месяцев. В компании нет вакансий, которые можно предложить для перевода. Какие действия работодателя?