Невозможно перевести на легкий труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Невозможно перевести на легкий труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в сельском хозяйстве"
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Запрещается использовать труд женщин при подъеме тяжестей и их переноске, которые не соответствуют нормам. На вредных и опасных работах труд женщин должен быть ограничен. В сельскохозяйственном производстве беременным женщинам должны быть также снижены нормы обслуживания животных, нормы выработки, если это невозможно по каким-либо объективным причинам, то беременная женщина должна быть переведена на более легкую работу. Причем средний заработок должен остаться прежним. Данные мероприятия работодатель обязан проводить за свой счет.
(Гусак-Катрич Ю.А.)
("Альфа-Пресс", 2007)Запрещается использовать труд женщин при подъеме тяжестей и их переноске, которые не соответствуют нормам. На вредных и опасных работах труд женщин должен быть ограничен. В сельскохозяйственном производстве беременным женщинам должны быть также снижены нормы обслуживания животных, нормы выработки, если это невозможно по каким-либо объективным причинам, то беременная женщина должна быть переведена на более легкую работу. Причем средний заработок должен остаться прежним. Данные мероприятия работодатель обязан проводить за свой счет.
Нормативные акты
"Медицинская и социально-трудовая реабилитация больных профессиональными заболеваниями рук от функционального перенапряжения. Методические рекомендации"
(утв. Минздравом РСФСР 13.01.1978)Не так прямолинейно и однозначно решается вопрос о реабилитационных мероприятиях в отношении больных с начальными и умеренно выраженными формами заболеваний. Этих больных обычно в начале рекомендуется временно перевести на легкую работу по доплатному "профессиональному" больничному листу. Профбюллетень следует выдавать на максимальный срок, разрешенный законом (2 месяца). Особенно важно строго следить за рациональностью временного трудоустройства больного. Этот период обязательно должен быть использован для активного лечения, лучше всего - в профилактории. После окончания срока временного перевода рекомендуется предоставление очередного отпуска для закрепления результатов лечения, желательно направление в специализированный санаторий. После проведения всех этих мероприятий, даже при их положительном результате, больной должен оставаться под врачебным наблюдением и при этом следует изыскивать возможности для облегчения работы в пределах профессии больного (перевод на другую операцию, другой станок и т.п.).
(утв. Минздравом РСФСР 13.01.1978)Не так прямолинейно и однозначно решается вопрос о реабилитационных мероприятиях в отношении больных с начальными и умеренно выраженными формами заболеваний. Этих больных обычно в начале рекомендуется временно перевести на легкую работу по доплатному "профессиональному" больничному листу. Профбюллетень следует выдавать на максимальный срок, разрешенный законом (2 месяца). Особенно важно строго следить за рациональностью временного трудоустройства больного. Этот период обязательно должен быть использован для активного лечения, лучше всего - в профилактории. После окончания срока временного перевода рекомендуется предоставление очередного отпуска для закрепления результатов лечения, желательно направление в специализированный санаторий. После проведения всех этих мероприятий, даже при их положительном результате, больной должен оставаться под врачебным наблюдением и при этом следует изыскивать возможности для облегчения работы в пределах профессии больного (перевод на другую операцию, другой станок и т.п.).
Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, более 12 месяцев, ввиду попадания в автомобильную аварию? Работник не может толком передвигаться, физически выполнять свои обязанности не сможет. От получения медицинского заключения на соответствие занимаемой должности он отказывается, уклоняется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, более 12 месяцев, ввиду попадания в автомобильную аварию? Работник не может толком передвигаться, а поскольку работа связана с физическим трудом и передвижением, он физически выполнять свои обязанности не сможет. От получения медицинского заключения на соответствие занимаемой должности работник отказывается, уклоняется. Предложить ему должность более легкую невозможно: такой нет, поскольку все должности на предприятии связаны с физическим трудом, и даже охранником, сторожем, открывателем ворот его принять невозможно, он еле-еле передвигается, с палочкой. Он вредничает, увольняться не хочет, а у нас огромная производственная необходимость в наличии профессионального сотрудника, поскольку необходимо вести длительность организации и осуществлять надлежащее исполнение обязанностей сотрудником.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося на длительном больничном, более 12 месяцев, ввиду попадания в автомобильную аварию? Работник не может толком передвигаться, а поскольку работа связана с физическим трудом и передвижением, он физически выполнять свои обязанности не сможет. От получения медицинского заключения на соответствие занимаемой должности работник отказывается, уклоняется. Предложить ему должность более легкую невозможно: такой нет, поскольку все должности на предприятии связаны с физическим трудом, и даже охранником, сторожем, открывателем ворот его принять невозможно, он еле-еле передвигается, с палочкой. Он вредничает, увольняться не хочет, а у нас огромная производственная необходимость в наличии профессионального сотрудника, поскольку необходимо вести длительность организации и осуществлять надлежащее исполнение обязанностей сотрудником.
Статья: Существенность ошибок в счетах-фактурах с 2010 г.
(Ильинова Т.)
("Финансовая газета", 2010, N 34)В Письме ФНС России от 10.12.2004 N 03-1-08/2472/16 "О налоге на добавленную стоимость" разъяснено, что заполнение части показателей счета-фактуры на иностранном языке неправомерно. Такой счет-фактура не может служить основанием для применения вычета. Сказанное объясняется тем, что невозможно идентифицировать показатели счета-фактуры, заполненные на иностранном языке, с соответствующими показателями первичных учетных документов, оформленных на русском языке, на основании которых осуществляется отгрузка товаров (работ, услуг).
(Ильинова Т.)
("Финансовая газета", 2010, N 34)В Письме ФНС России от 10.12.2004 N 03-1-08/2472/16 "О налоге на добавленную стоимость" разъяснено, что заполнение части показателей счета-фактуры на иностранном языке неправомерно. Такой счет-фактура не может служить основанием для применения вычета. Сказанное объясняется тем, что невозможно идентифицировать показатели счета-фактуры, заполненные на иностранном языке, с соответствующими показателями первичных учетных документов, оформленных на русском языке, на основании которых осуществляется отгрузка товаров (работ, услуг).
Статья: Увольнение беременных работниц
(Клафтон Е.)
("Административное право", 2014, N 1)В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. Работодателю по различным причинам невыгодно держать в работницах женщину в "интересном положении". В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.д. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.
(Клафтон Е.)
("Административное право", 2014, N 1)В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. Работодателю по различным причинам невыгодно держать в работницах женщину в "интересном положении". В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.д. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)7. До предоставления беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)7. До предоставления беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности.
Вопрос: Работник принес справку врачебной комиссии о переводе на легкий труд на 6 месяцев. В компании нет вакансий, которые можно предложить для перевода. Какие действия работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принес справку врачебной комиссии о переводе на легкий труд на 6 месяцев. В компании нет вакансий, которые можно предложить для перевода. Какие действия работодателя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Работник принес справку врачебной комиссии о переводе на легкий труд на 6 месяцев. В компании нет вакансий, которые можно предложить для перевода. Какие действия работодателя?
Вопрос: Работодатель направил на периодический медосмотр работников. Было выдано заключение одному работнику (беременная женщина) о том, что выявлены противопоказания по тем факторам, которые присутствуют на ее рабочем месте. Перевести ее на другую работу нет возможности. Можно ли перевести ее на легкий труд, а не отстранять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель направил на периодический медосмотр работников. По итогам было выдано заключение одному работнику (беременная женщина) о том, что выявлены противопоказания по тем факторам, которые присутствуют на ее рабочем месте. Перевести ее на другую работу нет возможности, т.к. эти факторы присутствуют везде. Работодатель может перевести ее на легкий труд, не отстранять? Или должен отстранить на время беременности от работы с сохранением среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работодатель направил на периодический медосмотр работников. По итогам было выдано заключение одному работнику (беременная женщина) о том, что выявлены противопоказания по тем факторам, которые присутствуют на ее рабочем месте. Перевести ее на другую работу нет возможности, т.к. эти факторы присутствуют везде. Работодатель может перевести ее на легкий труд, не отстранять? Или должен отстранить на время беременности от работы с сохранением среднего заработка?
Вопрос: Работаю в поликлинике врачом по срочному трудовому договору. Забеременела, работодатель вынудил написать заявление по собственному. Позже написала отзыв заявления. Попросили написать заявление о продлении срочного договора до наступления родов. Утверждают, что выход в декрет невозможен. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в поликлинике врачом по срочному трудовому договору (но в договоре не был указан срок, а лишь фраза "на момент подъема заболеваемости"). Я забеременела, работодатель вынудил написать заявление по собственному, т.к. они не могут предоставить пособий никаких. Я написала, позже все узнала и написала отзыв заявления об увольнении. Изначально принимать не хотели, приняли и попросили справку о беременности, я ее представила, дальше попросили написать заявление о продлении срочного трудового договора до наступления родов. Приняли меня обратно на работу, перевели на легкий труд (т.к. я до этого работала с ковидом). Работодатель утверждает, что выход в декретный отпуск невозможен. Как быть в этой ситуации? Могу ли я выйти в декретный отпуск после рождения ребеночка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работаю в поликлинике врачом по срочному трудовому договору (но в договоре не был указан срок, а лишь фраза "на момент подъема заболеваемости"). Я забеременела, работодатель вынудил написать заявление по собственному, т.к. они не могут предоставить пособий никаких. Я написала, позже все узнала и написала отзыв заявления об увольнении. Изначально принимать не хотели, приняли и попросили справку о беременности, я ее представила, дальше попросили написать заявление о продлении срочного трудового договора до наступления родов. Приняли меня обратно на работу, перевели на легкий труд (т.к. я до этого работала с ковидом). Работодатель утверждает, что выход в декретный отпуск невозможен. Как быть в этой ситуации? Могу ли я выйти в декретный отпуск после рождения ребеночка?
Вопрос: Работница представила справку о том, что по причине беременности нуждается в переводе на легкий труд. Можем ли мы на основании справки перевести ее на легкий труд? Или только на основании медицинского заключения? Есть ли разница между медицинским заключением и справкой? И что делать, если нет должности для перевода?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работница представила справку из женской консультации о том, что по причине беременности нуждается в переводе на легкий труд. Можем ли мы на основании справки перевести ее на легкий труд? Или только на основании медицинского заключения? Есть ли разница между медицинским заключением и справкой? И что делать, если нет должности для перевода на легкий труд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работница представила справку из женской консультации о том, что по причине беременности нуждается в переводе на легкий труд. Можем ли мы на основании справки перевести ее на легкий труд? Или только на основании медицинского заключения? Есть ли разница между медицинским заключением и справкой? И что делать, если нет должности для перевода на легкий труд?
Интервью: Расчет по ЕСН - без ошибок
("Московский бухгалтер", 2004, N 10)- Изначально вы должны вести раздельный налоговый учет по этим видам деятельности. В дальнейшем возможны два варианта. Вы можете своими внутренними документами определить оплату труда работников, задействованных в двух видах деятельности, по каждому из этих видов. Соответственно, тогда легко распределить выплаты сотрудникам по налоговым базам. Но если невозможно разделить конкретные выплаты по тому и по другому видам деятельности, МНС рекомендует распределять выплаты, начисленные сотрудникам, пропорционально объему реализованных товаров. Если у вас, допустим, 50 процентов реализовано по деятельности, подпадающей под ЕНВД, и 50 процентов на общем режиме, то значит, и оплату труда нужно делить на две части. Половина будет облагаться ЕСН, а вторая половина, проходящая по деятельности, переведенной на единый налог на вмененный доход, ЕСН облагаться не будет.
("Московский бухгалтер", 2004, N 10)- Изначально вы должны вести раздельный налоговый учет по этим видам деятельности. В дальнейшем возможны два варианта. Вы можете своими внутренними документами определить оплату труда работников, задействованных в двух видах деятельности, по каждому из этих видов. Соответственно, тогда легко распределить выплаты сотрудникам по налоговым базам. Но если невозможно разделить конкретные выплаты по тому и по другому видам деятельности, МНС рекомендует распределять выплаты, начисленные сотрудникам, пропорционально объему реализованных товаров. Если у вас, допустим, 50 процентов реализовано по деятельности, подпадающей под ЕНВД, и 50 процентов на общем режиме, то значит, и оплату труда нужно делить на две части. Половина будет облагаться ЕСН, а вторая половина, проходящая по деятельности, переведенной на единый налог на вмененный доход, ЕСН облагаться не будет.
Статья: Internet: очевидное и невероятное
(Камфер Ю., Бойкова М.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 3)Зарегистрированное доменное имя не является обязательным, но его наличие намного упрощает работу в Сети и к тому же экономит деньги посетителей узлов. Запомнить четырехчисловой десятичный номер IP-адреса даже одного Web - сервера невозможно. Для этого и была создана система доменных имен, которые представляют собой описание или перевод реальных числовых IP-адресов в легко запоминающиеся буквенные символы.
(Камфер Ю., Бойкова М.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 3)Зарегистрированное доменное имя не является обязательным, но его наличие намного упрощает работу в Сети и к тому же экономит деньги посетителей узлов. Запомнить четырехчисловой десятичный номер IP-адреса даже одного Web - сервера невозможно. Для этого и была создана система доменных имен, которые представляют собой описание или перевод реальных числовых IP-адресов в легко запоминающиеся буквенные символы.