Неуведомление об увольнении иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Неуведомление об увольнении иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания иностранных граждан или лиц без гражданства на территории РФ: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранца или лица без гражданства, совершенное в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области)
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за то, что она привлекла к трудовой деятельности в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) иностранного гражданина, не имеющего патента (разрешения на работу), не уведомила о заключении или расторжении трудового договора с ним (например, за отсутствие патента на осуществление трудовой деятельности в данных субъектах РФ и др.).
(КонсультантПлюс, 2025)Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП) к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за то, что она привлекла к трудовой деятельности в Москве или Санкт-Петербурге (в Московской или Ленинградской области) иностранного гражданина, не имеющего патента (разрешения на работу), не уведомила о заключении или расторжении трудового договора с ним (например, за отсутствие патента на осуществление трудовой деятельности в данных субъектах РФ и др.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием и увольнение оформляйте в целом так, как изложено в настоящем материале, но с учетом особенностей, характерных для оформления трудовых отношений с иностранными работниками. В частности, уведомьте уполномоченный территориальный орган МВД России на региональном уровне в том субъекте РФ, где работал иностранец, как о его приеме, так и об увольнении. Для этого заполните формы уведомлений о заключении и о прекращении (расторжении) договора, утвержденные Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536. Срок уведомления - не более трех рабочих дней с даты заключения, расторжения трудового договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. п. 2, 3 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами). Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет риск ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ (штраф от 400 000 до 500 000 руб. для организации). Она может наступить, если вы ставили иностранца, принятого для работы вахтовым методом, на миграционный учет, но при увольнении не уведомили (есть исключение) территориальный орган МВД России о его убытии из вашей организации (при условии, что ваши действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
(ред. от 28.12.2025)Трудовой договор с работником государственного органа или органа местного самоуправления, который замещает должность, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, и не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, в случае, если этого работника невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 настоящего Кодекса. Если указанный работник не сообщил в установленном порядке о том, что не имеет гражданства Российской Федерации или имеет гражданство (подданство) иностранного государства либо вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, при прекращении с ним трудового договора часть вторая статьи 83 настоящего Кодекса не применяется.
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В части же 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, на основании которой привлечена к административной ответственности А.А. Викторова и которая предусматривает ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, понятие "привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства" не используется. В силу этого пункт 1 примечаний к той же статье, применение которого в нормативной связи с ее частью 3 не предполагается, не может рассматриваться как затрагивающий конституционные права заявительницы.
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В части же 3 статьи 18.15 КоАП Российской Федерации, на основании которой привлечена к административной ответственности А.А. Викторова и которая предусматривает ответственность за неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином, понятие "привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства" не используется. В силу этого пункт 1 примечаний к той же статье, применение которого в нормативной связи с ее частью 3 не предполагается, не может рассматриваться как затрагивающий конституционные права заявительницы.
Статья: Наем на сезон: лучше временные работники или самозанятые?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 15)Внимание! За неуведомление МВД о заключении или расторжении ГПД или трудового договора с иностранным гражданином, за уведомление с нарушением срока или не по форме заказчик работ (услуг) или работодатель может быть оштрафован на 35 000 - 50 000 руб., если это ИП, и на 400 000 - 800 000 руб., если это организация <17>.
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Например, если не уведомите или уведомите с нарушением срока (порядка, формы) территориальный орган МВД России об увольнении работника-иностранца, которому предоставили отпуск за свой счет с последующим увольнением. Если такое нарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, привлекают к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ;
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органов МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Обратите внимание! За неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления органов МВД России о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином возможно привлечение к административной ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если вы являетесь для иностранца принимающей стороной и поставили его на учет по месту пребывания по адресу вашей организации, вам нужно уведомить уполномоченный орган о его убытии из места пребывания. Полагаем, это нужно сделать и в том случае, если иностранец уезжает на время отпуска, так как необходимость уведомления не зависит от причины убытия работника из места пребывания (подход по снятию с миграционного учета такой же, как при увольнении работника). При этом отметим, что информация о выезде иностранца из России, поступившая в уполномоченный орган от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через госграницу РФ, является самостоятельным основанием для снятия иностранца с учета по месту пребывания. Но, полагаем, это не заменяет уведомление об убытии от принимающей стороны. Кроме того, у вас может не быть достоверных сведений, что иностранец, покинув место пребывания, уедет за границу и в какой срок. Более того, такую информацию не нужно указывать при заполнении формы уведомления об убытии иностранца, что также указывает на необходимость подачи уведомления независимо от причины убытия иностранца и планов его пребывания в России. Направление уведомления об убытии в рассматриваемом случае не несет для вас рисков. Такие выводы сделали с учетом п. п. 1, 5 ч. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, п. п. 2, 5 ч. 1, п. п. 2, 5 ч. 2, ч. 2.3 ст. 23 Закона о миграционном учете, пп. "б", "д" п. 37, п. 45(1) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако, если вы являетесь для иностранца принимающей стороной и поставили его на учет по месту пребывания по адресу вашей организации, вам нужно уведомить уполномоченный орган о его убытии из места пребывания. Полагаем, это нужно сделать и в том случае, если иностранец уезжает на время отпуска, так как необходимость уведомления не зависит от причины убытия работника из места пребывания (подход по снятию с миграционного учета такой же, как при увольнении работника). При этом отметим, что информация о выезде иностранца из России, поступившая в уполномоченный орган от органа пограничного контроля в соответствующем пункте пропуска через госграницу РФ, является самостоятельным основанием для снятия иностранца с учета по месту пребывания. Но, полагаем, это не заменяет уведомление об убытии от принимающей стороны. Кроме того, у вас может не быть достоверных сведений, что иностранец, покинув место пребывания, уедет за границу и в какой срок. Более того, такую информацию не нужно указывать при заполнении формы уведомления об убытии иностранца, что также указывает на необходимость подачи уведомления независимо от причины убытия иностранца и планов его пребывания в России. Направление уведомления об убытии в рассматриваемом случае не несет для вас рисков. Такие выводы сделали с учетом п. п. 1, 5 ч. 3, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 21, п. п. 2, 5 ч. 1, п. п. 2, 5 ч. 2, ч. 2.3 ст. 23 Закона о миграционном учете, пп. "б", "д" п. 37, п. 45(1) Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9.
Статья: Иностранные граждане в сфере трудовой миграции: проблемы правоприменения
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)- за несообщение (несвоевременное сообщение) в МВД России о найме на работу иностранца или его увольнении - штраф от 5 до 7 тысяч рублей.
(Куликов Л.А., Куликова Е.А.)
("Миграционное право", 2025, N 4)- за несообщение (несвоевременное сообщение) в МВД России о найме на работу иностранца или его увольнении - штраф от 5 до 7 тысяч рублей.
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что если такой работник обратился к вам за копией трудового договора с целью уведомить территориальный орган МВД России, выдавший ему патент, об осуществлении трудовой деятельности, то важно, чтобы иностранец не пропустил срок такого уведомления. Соответствующее уведомление вместе с копией трудового договора работник-иностранец должен представить в территориальный орган МВД России в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Рекомендуем предупредить работника-иностранца об этом заранее, чтобы он не затягивал с запросом копии трудового договора, так как, если он не уведомит территориальный орган МВД России в установленный срок об осуществлении трудовой деятельности, патент будет аннулирован, а вам придется уволить иностранца. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. п. 1, 4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655.
(КонсультантПлюс, 2025)Но учтите, что если такой работник обратился к вам за копией трудового договора с целью уведомить территориальный орган МВД России, выдавший ему патент, об осуществлении трудовой деятельности, то важно, чтобы иностранец не пропустил срок такого уведомления. Соответствующее уведомление вместе с копией трудового договора работник-иностранец должен представить в территориальный орган МВД России в течение двух месяцев со дня выдачи патента. Рекомендуем предупредить работника-иностранца об этом заранее, чтобы он не затягивал с запросом копии трудового договора, так как, если он не уведомит территориальный орган МВД России в установленный срок об осуществлении трудовой деятельности, патент будет аннулирован, а вам придется уволить иностранца. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ, абз. 1, 3 п. 7, пп. 4 п. 22, п. 28 ст. 13.3 Закона об иностранцах, п. п. 1, 4 Порядка, утвержденного Приказом МВД России от 05.09.2023 N 655.
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что о заключении допсоглашения к трудовому договору с иностранным работником не нужно уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец. Соответствующее уведомление предусмотрено при заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора, а при его изменении - не предусмотрено (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что о заключении допсоглашения к трудовому договору с иностранным работником не нужно уведомлять территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого трудится иностранец. Соответствующее уведомление предусмотрено при заключении и прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора, а при его изменении - не предусмотрено (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, п. 1 Положения о МВД России, утвержденного Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Последние изменения: Соблюдение миграционного законодательства работодателями, являющимися принимающей или приглашающей стороной
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели и заказчики должны уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работают упомянутые иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или договоров ГПХ, не позднее трех рабочих дней с даты их заключения или расторжения. Если договор заключен до 27 августа 2022 г. и работодатель (заказчик) не уведомил об этом соответствующий территориальный орган, он должен сделать это не позднее 6 сентября 2022 г. (п. 2 Указа Президента РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатели и заказчики должны уведомить территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого работают упомянутые иностранцы, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или договоров ГПХ, не позднее трех рабочих дней с даты их заключения или расторжения. Если договор заключен до 27 августа 2022 г. и работодатель (заказчик) не уведомил об этом соответствующий территориальный орган, он должен сделать это не позднее 6 сентября 2022 г. (п. 2 Указа Президента РФ).
Вопрос: Надо ли представлять уведомление в МВД России при расторжении гражданско-правового договора, если иностранный гражданин стал гражданином РФ?
(Консультация эксперта, 2023)Несмотря на то, что в приведенном судебном акте сделана ссылка на недействующую редакцию п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, касающуюся уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а также на то, что основанием для привлечения работодателя к ответственности стало неуведомление о расторжении трудового договора, считаем, что соответствующие положения судебного акта применимы и в рассматриваемом случае.
(Консультация эксперта, 2023)Несмотря на то, что в приведенном судебном акте сделана ссылка на недействующую редакцию п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, касающуюся уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а также на то, что основанием для привлечения работодателя к ответственности стало неуведомление о расторжении трудового договора, считаем, что соответствующие положения судебного акта применимы и в рассматриваемом случае.
Вопрос: Могут ли привлечь организацию к административной ответственности за неуведомление МВД России о заключении ГПД с иностранным гражданином спустя два года после заключения договора?
(Консультация эксперта, 2024)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа, в частности на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
(Консультация эксперта, 2024)Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или ГПД о выполнении работ (оказании услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа, в частности на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях).