Нерабочие праздничные дни в россии
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие праздничные дни в россии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки при работе по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении срока, установленного в рабочих днях, не учитывайте нерабочие (праздничные) дни (Письмо Минфина России от 21.05.2026 N 24-06-09/42556).
(КонсультантПлюс, 2026)При исчислении срока, установленного в рабочих днях, не учитывайте нерабочие (праздничные) дни (Письмо Минфина России от 21.05.2026 N 24-06-09/42556).
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Например, законом установлено предоставление дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), при сдаче крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ). То есть изначально законодателем предусмотрено предоставление именно "дней отдыха", а не "времени отдыха", как в случае с компенсацией сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ). Но работники просят дать им возможность использовать такие отгулы по частям, например в один день уйти с работы после обеда, чтобы решить свои проблемы с жилищно-коммунальной службой, а в другой день, наоборот, отсутствовать до обеда, чтобы утром отвести ребенка с классом в музей.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Фонда и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил как несостоятельные доводы СФР о том, что если последний день срока, определенного законом, приходится на нерабочий праздничный день, установленный субъектом РФ, то этот срок не переносится.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд отклонил как несостоятельные доводы СФР о том, что если последний день срока, определенного законом, приходится на нерабочий праздничный день, установленный субъектом РФ, то этот срок не переносится.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для пятидневной рабочей недели"Нерабочие праздничные дни
Справочная информация: "Производственный календарь на 2026 год для шестидневной рабочей недели"Нерабочие праздничные дни
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник поехал в командировку за границу и работал в день, когда в России нерабочий праздничный день, а там рабочий, то оплатите его как работу в нерабочий праздничный день, а не по среднему заработку. Это следует из ч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 15 ТК РФ, п. п. 1, 2, 3, 5, 7 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник поехал в командировку за границу и работал в день, когда в России нерабочий праздничный день, а там рабочий, то оплатите его как работу в нерабочий праздничный день, а не по среднему заработку. Это следует из ч. 3 ст. 11, ч. 1 ст. 15 ТК РФ, п. п. 1, 2, 3, 5, 7 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что правило о невключении в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска выпавших на него нерабочих праздничных дней относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом РФ, а также нормативными правовыми актами субъектов РФ. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Исходя из приведенных норм полагаем, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать такие нерабочие праздничные дни. Аналогичное мнение о том, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено, высказал и Роструд в Письме от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что правило о невключении в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска выпавших на него нерабочих праздничных дней относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом РФ, а также нормативными правовыми актами субъектов РФ. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Исходя из приведенных норм полагаем, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать такие нерабочие праздничные дни. Аналогичное мнение о том, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено, высказал и Роструд в Письме от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1.
Вопрос: Работник работает вахтовым методом работы на СУРВ. Его направляют на вахте в командировку. Правомерно ли в нерабочий праздничный день в РФ (8 марта), который является рабочим по графику работника, производить начисления по среднему заработку работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <295>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 данной статьи;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- исходя из положений ст. 111 ТрК РФ выходными днями следует считать субботу и воскресенье. Нерабочими праздничными днями в России согласно ч. 1 ст. 112 данного Кодекса (здесь и далее в ред. Федерального закона от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ <295>) являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым; Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 данной статьи;
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель. А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: В субъекте РФ установлены нерабочие праздничные дни дополнительно к праздникам, установленным ст. 112 ТК РФ. Вправе ли работодатель снизить зарплату за месяц, на который приходится региональный праздник, рассчитав ее исходя из фактически отработанного времени?
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если на нерабочий праздничный день пришлась только часть рабочей смены работника, то в повышенном размере оплатите часы, фактически отработанные им в такой день (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).