4 дневная рабочая неделя
Подборка наиболее важных документов по запросу 4 дневная рабочая неделя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Действительно, проблемой для родителей малолетних детей является продолжительность их рабочего времени. В статье 35 Конституции СССР 1977 г. было предусмотрено требование о постепенном сокращении рабочего времени женщин, имеющих малолетних детей, но оно не было реализовано. Сегодня реализация подобной нормы Россией для лиц с семейными обязанностями была бы весьма кстати, причем, начиная с первого ребенка <54>. Можно было бы говорить о сокращении рабочего времени применительно ко всем лицам с семейными обязанностями, в том числе занятым уходом за взрослыми нетрудоспособными членами семьи. Новый ракурс для этого дает реально обсуждаемая во всем мире, как и у нас, идея о переходе на четырехдневную рабочую неделю для всех работников <55>. Представляется, что для указанной категории лиц должна быть доступной реализация права на сокращенную продолжительность рабочего времени в первоочередном порядке.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Действительно, проблемой для родителей малолетних детей является продолжительность их рабочего времени. В статье 35 Конституции СССР 1977 г. было предусмотрено требование о постепенном сокращении рабочего времени женщин, имеющих малолетних детей, но оно не было реализовано. Сегодня реализация подобной нормы Россией для лиц с семейными обязанностями была бы весьма кстати, причем, начиная с первого ребенка <54>. Можно было бы говорить о сокращении рабочего времени применительно ко всем лицам с семейными обязанностями, в том числе занятым уходом за взрослыми нетрудоспособными членами семьи. Новый ракурс для этого дает реально обсуждаемая во всем мире, как и у нас, идея о переходе на четырехдневную рабочую неделю для всех работников <55>. Представляется, что для указанной категории лиц должна быть доступной реализация права на сокращенную продолжительность рабочего времени в первоочередном порядке.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
(КонсультантПлюс, 2026)четырехдневную 20-часовую рабочую неделю с тремя выходными днями;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2026)...истице... было предложено рассмотреть возможность изменения режима работы с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю...
(КонсультантПлюс, 2026)...истице... было предложено рассмотреть возможность изменения режима работы с пятидневной на четырехдневную рабочую неделю...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
Статья: Новизна в правовом регулировании трудовых отношений
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)На протяжении последних четырех - пяти лет в отечественной науке проводятся исследования по поводу изменения режима рабочего времени, а в ряде стран четырехдневная рабочая неделя уже несколько лет применяется на практике в качестве масштабного эксперимента (Исландия, Испания). Если предложение о введении нового режима рабочего времени (четырехдневная рабочая неделя) будет воспринято российским законодателем, то можно предположить в скором времени прогнозируемое (ожидаемое) обновление норм о продолжительности и режиме рабочего времени в ТК РФ.
Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли подавать ЕФС-1 по работнику-совместителю, если он переходит на четырехдневную рабочую неделю и будет работать 16 часов вместо 20?
Вопрос: Работнику установлена четырехдневная рабочая неделя (с понедельника по четверг). При совпадении пятницы (выходного дня работника) с нерабочим праздничным днем переносится ли выходной на следующий рабочий день после праздника, то есть на понедельник?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику установлена четырехдневная рабочая неделя (с понедельника по четверг). При совпадении пятницы (выходного дня работника) с нерабочим праздничным днем переносится ли выходной на следующий рабочий день после праздника, то есть на понедельник?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работнику установлена четырехдневная рабочая неделя (с понедельника по четверг). При совпадении пятницы (выходного дня работника) с нерабочим праздничным днем переносится ли выходной на следующий рабочий день после праздника, то есть на понедельник?
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
(КонсультантПлюс, 2026)При изменении режима работы на неполную неделю составьте дополнительное соглашение. Документ обязательный, поскольку у работника, в частности, изменятся режим работы и оплата труда. Рекомендуем заключать дополнительное соглашение и в случае введения режима неполной рабочей недели в одностороннем порядке при угрозе массового увольнения. Пропишите в нем новый режим рабочего времени и времени отдыха, в частности, продолжительность недели (например, четырехдневная 32-часовая рабочая неделя с тремя выходными), рабочего дня, время его начала и окончания. Прописывать режим подробно не нужно, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка, достаточно ссылки на них.
Готовое решение: Как заполнить и сдать форму СЗВ-К
(КонсультантПлюс, 2026)коэффициент 25,4 - при 6-дневной рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2026)коэффициент 25,4 - при 6-дневной рабочей неделе.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- количество рабочих часов, которые может и должен отработать работник и которые будут оплачены в одинарном размере, определяют из установленной работнику неполной продолжительности рабочего времени. Например, если работнику установлена четырехдневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем, то неполная продолжительность рабочего времени - 24 рабочих часа в неделю - составляет 1,6 полной нормы рабочего времени (24 ч / 40 ч). Если полная норма рабочего времени на календарный год - 1 972 часа, то "неполная норма" - 1 183,2 часа (1 972 ч x 0,6). Часы, отработанные сверх "неполной нормы", считают сверхурочными и оплачивают в повышенном размере;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- количество рабочих часов, которые может и должен отработать работник и которые будут оплачены в одинарном размере, определяют из установленной работнику неполной продолжительности рабочего времени. Например, если работнику установлена четырехдневная рабочая неделя с 6-часовым рабочим днем, то неполная продолжительность рабочего времени - 24 рабочих часа в неделю - составляет 1,6 полной нормы рабочего времени (24 ч / 40 ч). Если полная норма рабочего времени на календарный год - 1 972 часа, то "неполная норма" - 1 183,2 часа (1 972 ч x 0,6). Часы, отработанные сверх "неполной нормы", считают сверхурочными и оплачивают в повышенном размере;
Статья: Правовое регулирование рабочего времени: современные тенденции
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимозависимые категории: с увеличением рабочего времени происходит уменьшение времени отдыха и наоборот. Анализируя развитие трудового законодательства, можно проследить тенденцию к уменьшению продолжительности рабочей недели: от 74 часов <8> в 1897 г. до 40 часов в 1991 г. <9> А с 2019 г. неоднократно поднимался вопрос о переходе к 4-дневной рабочей неделе (с сохранением заработка) <10>. Таким образом, на протяжении более чем столетия мы наблюдаем устойчивую тенденцию к сокращению продолжительности рабочего времени и, соответственно, увеличению времени отдыха: "...чем меньше времени требуется обществу на производство пшеницы, скота и т.д., тем больше времени оно выигрывает для другого производства, материального или духовного" <11>. На сегодняшний день в условиях высокой производительности общественного труда российское общество живет в информационном обществе (например, с активным распространением дистанционного труда отсутствует необходимость тратить время на поездку на работу и обратно, появляется возможность осуществлять трудовую деятельность, находясь в любой точке земного шара, путешествовать и т.д.), когда гигантскими темпами развивается сфера услуг (например, доставка готовых блюд сокращает время на домашнюю работу, высвобождая, таким образом, собственно свободное время, которое тратится на сон, выполнение домашних обязанностей, спорт, образование, время, направленное на развитие и совершенствование личности, которое способствует повышению общественной значимости времени отдыха). Также необходимо отметить, что увеличение времени отдыха отдельных работников порождает увеличение времени отдыха общества в целом. Так, в период отдыха одни люди стремятся к посещению публичных мест - театров, музеев, бассейнов, спортзалов и т.д.; другие - ходят в кино, смотрят телевизор, читают газеты и журналы и т.д. Все вышеперечисленное влечет за собой возрастание спроса на услуги указанных сфер деятельности, что приводит в том числе и к их экономическому развитию, расширению соответствующей инфраструктуры, притоку кадров, увеличению числа рабочих мест, необходимости подготовки соответствующих специалистов и т.д. Это, безусловно, положительно сказывается на повышении экономического благосостояния общества, сокращении уровня безработицы и т.п.
(Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Рабочее время и время отдыха - взаимосвязанные и взаимозависимые категории: с увеличением рабочего времени происходит уменьшение времени отдыха и наоборот. Анализируя развитие трудового законодательства, можно проследить тенденцию к уменьшению продолжительности рабочей недели: от 74 часов <8> в 1897 г. до 40 часов в 1991 г. <9> А с 2019 г. неоднократно поднимался вопрос о переходе к 4-дневной рабочей неделе (с сохранением заработка) <10>. Таким образом, на протяжении более чем столетия мы наблюдаем устойчивую тенденцию к сокращению продолжительности рабочего времени и, соответственно, увеличению времени отдыха: "...чем меньше времени требуется обществу на производство пшеницы, скота и т.д., тем больше времени оно выигрывает для другого производства, материального или духовного" <11>. На сегодняшний день в условиях высокой производительности общественного труда российское общество живет в информационном обществе (например, с активным распространением дистанционного труда отсутствует необходимость тратить время на поездку на работу и обратно, появляется возможность осуществлять трудовую деятельность, находясь в любой точке земного шара, путешествовать и т.д.), когда гигантскими темпами развивается сфера услуг (например, доставка готовых блюд сокращает время на домашнюю работу, высвобождая, таким образом, собственно свободное время, которое тратится на сон, выполнение домашних обязанностей, спорт, образование, время, направленное на развитие и совершенствование личности, которое способствует повышению общественной значимости времени отдыха). Также необходимо отметить, что увеличение времени отдыха отдельных работников порождает увеличение времени отдыха общества в целом. Так, в период отдыха одни люди стремятся к посещению публичных мест - театров, музеев, бассейнов, спортзалов и т.д.; другие - ходят в кино, смотрят телевизор, читают газеты и журналы и т.д. Все вышеперечисленное влечет за собой возрастание спроса на услуги указанных сфер деятельности, что приводит в том числе и к их экономическому развитию, расширению соответствующей инфраструктуры, притоку кадров, увеличению числа рабочих мест, необходимости подготовки соответствующих специалистов и т.д. Это, безусловно, положительно сказывается на повышении экономического благосостояния общества, сокращении уровня безработицы и т.п.
Статья: Перспективы развития отечественного трудового права в современных условиях
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о перспективах развития трудового права как отрасли права в современных условиях. Выделено три направления перспективного развития правовой отрасли. Первое предполагает развитие трудового права в глобальной сфере права - в общем процессе развития международного права. Второе - в межгосударственной (зарубежной) области права. Третье - во внутригосударственной (национальной) области. Перспективы развития рассмотрены на примере норм о рабочем времени. На основе анализа международного, зарубежного и национального опыта показано закрепление общей нормы рабочего времени в праве. Приводится практика применения четырехдневной рабочей недели в межгосударственной сфере. Выдвинута гипотеза о возможном уменьшении международного стандарта рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)В предлагаемой статье рассматривается вопрос о перспективах развития трудового права как отрасли права в современных условиях. Выделено три направления перспективного развития правовой отрасли. Первое предполагает развитие трудового права в глобальной сфере права - в общем процессе развития международного права. Второе - в межгосударственной (зарубежной) области права. Третье - во внутригосударственной (национальной) области. Перспективы развития рассмотрены на примере норм о рабочем времени. На основе анализа международного, зарубежного и национального опыта показано закрепление общей нормы рабочего времени в праве. Приводится практика применения четырехдневной рабочей недели в межгосударственной сфере. Выдвинута гипотеза о возможном уменьшении международного стандарта рабочего времени.