Оплата труда концертмейстера
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда концертмейстера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 16.06.2022 N 33-1589/2022 по делу N 2-696/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении даты приема на работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания. По мнению истца, у ответчика отсутствовали правовые основания для его увольнения по указанному основанию, так как при приеме на работу соглашение об испытании с истцом достигнуто не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что был издан приказ от 11 мая 2021 г. N *, которым группа ТГ N * тренера М. передана с 12 мая 2021 г. тренеру М Ю.А., с выплатой заработной платы по нормативам за одного занимающегося, с 12 мая 2021 г. закрыта группа начальной подготовки второго года обучения (НП - 2) N * и (НП - 1) N * тренера М., с переводом детей в группу НП - 3 N * тренера М Ю.А. и в группу НП - 1 N * тренера Г А.И. без увеличения часов работы, а также что с 12 мая 2021 г. уменьшена нагрузка концертмейстера Ф Н.В., не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении даты приема на работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания. По мнению истца, у ответчика отсутствовали правовые основания для его увольнения по указанному основанию, так как при приеме на работу соглашение об испытании с истцом достигнуто не было.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.То обстоятельство, что был издан приказ от 11 мая 2021 г. N *, которым группа ТГ N * тренера М. передана с 12 мая 2021 г. тренеру М Ю.А., с выплатой заработной платы по нормативам за одного занимающегося, с 12 мая 2021 г. закрыта группа начальной подготовки второго года обучения (НП - 2) N * и (НП - 1) N * тренера М., с переводом детей в группу НП - 3 N * тренера М Ю.А. и в группу НП - 1 N * тренера Г А.И. без увеличения часов работы, а также что с 12 мая 2021 г. уменьшена нагрузка концертмейстера Ф Н.В., не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы должны быть продолжительность рабочей недели и педагогическая нагрузка у работника - инвалида I группы, занимающего должность концертмейстера, если в его ИПРА отсутствуют особенности его условий и режима труда, кроме запрета на подъем тяжестей и воздействие вредных факторов?
(Консультация эксперта, 2023)Норма часов учебной (преподавательской) работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам (п. 2.4 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601).
(Консультация эксперта, 2023)Норма часов учебной (преподавательской) работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается концертмейстерам (п. 2.4 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601).
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Рабочее время может быть сокращено по-разному - за счет установления сокращенного и (или) неполного рабочего времени. При таких режимах работник трудится меньше 40 часов в неделю, но случаи, когда они устанавливаются, отличаются.
(КонсультантПлюс, 2024)Рабочее время может быть сокращено по-разному - за счет установления сокращенного и (или) неполного рабочего времени. При таких режимах работник трудится меньше 40 часов в неделю, но случаи, когда они устанавливаются, отличаются.
Нормативные акты
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.08.2003 N 4963)з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)2.4. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: