Может ли директор не начислять себе зарплату
Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли директор не начислять себе зарплату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли не начислять зарплату директору организации?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
(Консультация эксперта, 2026)Согласно позиции Роструда единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента и т.д.) и управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. При этом ведомство делает вывод о невозможности заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется (Письмо Роструда от 29.07.2021 N ПГ/20827-6-1).
Статья: Срочные трудовые договоры с руководителями: изменения в статью 59 ТК РФ
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
(Фокина Д.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 3)Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований... суд... исходил из того, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы не может быть выплачена при увольнении за неполно отработанный месяц, поскольку обязательной выплатой не является, локальными нормативными актами предприятия не предусмотрена пропорциональная выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, поскольку данная надбавка является мотивационным вознаграждением, выплачиваемым по итогам отработанного месяца, и начисляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
Нормативные акты
Приказ Минфина РФ от 30.10.2008 N 121н
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
"О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны"
(вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Гостиницы и рестораны")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.12.2008 N 12838)Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Статья: О зарплате руководителя организации
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Ответ: Нет, не соответствует. Только в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. Описанная в вопросе ситуация является иной, поэтому трудовой договор с директором в данном случае должен быть заключен. От имени работодателя должен выступить один из уполномоченных участников. Не начислять зарплату директору организации неправомерно" (вопрос N 189288 от 01.11.2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Ответ: Нет, не соответствует. Только в ситуациях, когда директор является единственным участником общества с ограниченной ответственностью, трудовой договор с ним не заключается, так как по отношению к директору отсутствует работодатель. Описанная в вопросе ситуация является иной, поэтому трудовой договор с директором в данном случае должен быть заключен. От имени работодателя должен выступить один из уполномоченных участников. Не начислять зарплату директору организации неправомерно" (вопрос N 189288 от 01.11.2023).
Статья: Инструкция. Заполняем РСВ при отсутствии начислений директору
(Конон С.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Данное правило распространяется на всех руководителей, с которыми заключен трудовой договор, независимо от следующих обстоятельств: ведет ли компания хозяйственную деятельность или временно не работает, получает ли директор фактическую зарплату, находится в неоплачиваемом отпуске или работает на полставки, принято ли решение не начислять вознаграждение за конкретный месяц.
(Конон С.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Данное правило распространяется на всех руководителей, с которыми заключен трудовой договор, независимо от следующих обстоятельств: ведет ли компания хозяйственную деятельность или временно не работает, получает ли директор фактическую зарплату, находится в неоплачиваемом отпуске или работает на полставки, принято ли решение не начислять вознаграждение за конкретный месяц.
Статья: Тест: проверяем правильность заполнения РСВ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 9)1. Организация деятельности не ведет, есть только руководитель - единственный учредитель, с которым нет трудового договора. Никаких выплат он не получает, зарплату себе не начисляет. Должна ли организация сдавать РСВ?
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 9)1. Организация деятельности не ведет, есть только руководитель - единственный учредитель, с которым нет трудового договора. Никаких выплат он не получает, зарплату себе не начисляет. Должна ли организация сдавать РСВ?
Вопрос: Вправе ли генеральный директор - единственный учредитель ООО на основании своего заявления об отказе от заработной платы по трудовому договору не начислять и не выплачивать себе зарплату (исполнять свои обязанности безвозмездно)?
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, генеральный директор - единственный учредитель ООО не вправе не начислять и не выплачивать себе заработную плату (исполнять свои обязанности безвозмездно) на основании своего заявления об отказе от заработной платы.
(Консультация эксперта, 2022)Таким образом, генеральный директор - единственный учредитель ООО не вправе не начислять и не выплачивать себе заработную плату (исполнять свои обязанности безвозмездно) на основании своего заявления об отказе от заработной платы.