Неоднократное продление срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное продление срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2024 по делу N 88-1976/2024, 2-071-116/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает приказ о расторжении контракта незаконным в связи с нарушением порядка его расторжения, регламентированного ст. 79 ТК РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец давала согласие на заключение трудового договора на определенный срок и знала о его прекращении. Учитывая, что обстоятельства, связанные с продлением работодателем срока трудового договора с Д. посредством заключения дополнительных соглашений, и выполнение ею одной и той же трудовой функции у одного работодателя не исключают срочный характер трудовых отношений, при этом неоднократное продление работодателем срочного трудового договора не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений на неопределенный срок, не установив, в свою очередь, обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении Д. с работодателем срочного трудового договора, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает приказ о расторжении контракта незаконным в связи с нарушением порядка его расторжения, регламентированного ст. 79 ТК РФ.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истец давала согласие на заключение трудового договора на определенный срок и знала о его прекращении. Учитывая, что обстоятельства, связанные с продлением работодателем срока трудового договора с Д. посредством заключения дополнительных соглашений, и выполнение ею одной и той же трудовой функции у одного работодателя не исключают срочный характер трудовых отношений, при этом неоднократное продление работодателем срочного трудового договора не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений на неопределенный срок, не установив, в свою очередь, обстоятельств, свидетельствующих о вынужденном заключении Д. с работодателем срочного трудового договора, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2023 N 88-22704/2023 (УИД 56RS0018-01-2022-007492-03)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании выходного пособия, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Срок действия договора возмездного оказания услуг, заключенного работодателем с третьими лицами, не может служить достаточным основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данному договору с работником срочного трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что определение срока действия трудового договора, заключенного истцом альтернативными условиями: периодом действия договора от 01 августа 2017 года, заключенного между АО "Интертек Рус" и АО "Роспан Интернешнл" либо наступлением даты - 31 декабря 2019 года в зависимости от того, какое событие наступит ранее, не позволяет признать в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации наличие заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В связи с этим, по мнению суда апелляционной инстанции, неоднократное продление срочного трудового договора работодателем с ФИО1 в связи с пролонгацией срока действия договора от 01 августа 2017 года, заключенного между АО "Интертек Рус" и АО "Роспан Интернешнл", не свидетельствует о наличии предусмотренных законом оснований для возникновения срочных трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании выходного пособия, оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) Об изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Срок действия договора возмездного оказания услуг, заключенного работодателем с третьими лицами, не может служить достаточным основанием для заключения работодателем в порядке обеспечения обязательств по данному договору с работником срочного трудового договора.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.Не соглашаясь с решением суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что определение срока действия трудового договора, заключенного истцом альтернативными условиями: периодом действия договора от 01 августа 2017 года, заключенного между АО "Интертек Рус" и АО "Роспан Интернешнл" либо наступлением даты - 31 декабря 2019 года в зависимости от того, какое событие наступит ранее, не позволяет признать в соответствии с абзацем 8 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации наличие заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. В связи с этим, по мнению суда апелляционной инстанции, неоднократное продление срочного трудового договора работодателем с ФИО1 в связи с пролонгацией срока действия договора от 01 августа 2017 года, заключенного между АО "Интертек Рус" и АО "Роспан Интернешнл", не свидетельствует о наличии предусмотренных законом оснований для возникновения срочных трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не установлено ограничение по количеству продлений срочного трудового договора. Поэтому возможно неоднократное продление срока трудового договора. В частности, если срок трудового договора истекает во время беременности сотрудницы и это не связано с выходом основного работника, то обычно в этом случае договор может продлеваться до двух раз. Например, сначала может быть оформлено продление на срок до окончания беременности, а если потом будет предоставлен отпуск по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также не является основанием для признания договора бессрочным неоднократное перезаключение (продление) срочного трудового договора по соглашению сторон.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Также не является основанием для признания договора бессрочным неоднократное перезаключение (продление) срочного трудового договора по соглашению сторон.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кассационный суд общей юрисдикции признал выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными, дополнительно отметив, что неоднократное продление работодателем срочного трудового договора с К. не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений на неопределенный срок, так как причина для заключения срочного трудового договора и его продления была названа в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему (договоры, заключенные на определенный срок между работодателем и третьим лицом, на оказание услуг по организации питания служащих).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Кассационный суд общей юрисдикции признал выводы судов первой и апелляционной инстанций правильными, дополнительно отметив, что неоднократное продление работодателем срочного трудового договора с К. не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений на неопределенный срок, так как причина для заключения срочного трудового договора и его продления была названа в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему (договоры, заключенные на определенный срок между работодателем и третьим лицом, на оказание услуг по организации питания служащих).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)"В случае систематического (более двух раз) заключения или продления срочного трудового договора по основаниям, указанным в части второй настоящей статьи, и по другим основаниям, не обусловленным характером или условиями выполняемой работы, прекращенный с работником трудовой договор при наличии спора о законности установления срока трудового договора и связанного с этим увольнения признается заключенным на неопределенный срок и работник подлежит восстановлению на прежней работе".
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)"В случае систематического (более двух раз) заключения или продления срочного трудового договора по основаниям, указанным в части второй настоящей статьи, и по другим основаниям, не обусловленным характером или условиями выполняемой работы, прекращенный с работником трудовой договор при наличии спора о законности установления срока трудового договора и связанного с этим увольнения признается заключенным на неопределенный срок и работник подлежит восстановлению на прежней работе".
Тематический выпуск: Корпоративные отношения, договоры и прочее: из практики гражданско-правового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 12)Между тем ни ТК РФ, ни ФЗ "О государственной гражданской службе" не предусматривают возможность неоднократного продления срочного трудового договора с К.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 12)Между тем ни ТК РФ, ни ФЗ "О государственной гражданской службе" не предусматривают возможность неоднократного продления срочного трудового договора с К.
Статья: Злоупотребление работодателем правом на заключение трудового договора
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2025, N 3)Другие примеры: введение после сокращения в штатное расписание должности с аналогичными обязанностями; неоднократные попытки уволить работника; неудачные попытки привлечь работника к дисциплинарной ответственности; неоднократные заключения срочных трудовых договоров и т.п. Так, продление испытательного срока законом не предусмотрено, поэтому даже по соглашению сторон трудового договора первоначально установленный срок не может быть продлен. В этой связи работодатель увольняет работника по собственному желанию, а на следующий день принимает его на ту же должность, и в трудовой договор вновь включается условие об испытании. Таким образом работодатель продлевает испытательный срок и получает возможность в любое время уволить работника по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Аналогичную схему используют работодатели при перезаключении срочных договоров, обосновывая свои действия отсутствием запрета в ТК РФ.